“人”で成長してきた企業！社員を一番に考える、代表の想いとは？

こんにちは。

グロースの広報担当です。

前回、倒産寸前まで追い込まれた当社が行った、社内改革についてご紹介いたしました。

今回も引き続き、代表のインタビューを掲載し【社員の声を第一】に考える当社の取り組みや代表の想いについてご紹介します！

▼前回の記事はこちら

人を大切にできる企業

会社立ち上げからこれまでのことを思い返してみると、グロースは本当に多くの方に助けていただきながら成長してきたなと感じます。

立ち上げよりグロースに携わってくれている7人のメンバーに始まり、会社の経営が傾きかけた時に尽力してくれた社員や当社で働きたいと入社してくれた大切な社員達。

そんな「人」を大切にする企業であれるよう、会社として社員が安心して生活できる環境を整え、社員を第一に考えた施策を行ってまいりました。

前回お話しした、給与UPや残業0への取り組み、事務所の移転に加え、福利厚生の充実や社内制度の拡充なども随時行っております。

▼グロースの社内制度はこちら

◾️福利厚生と社内制度

当社の福利厚生や社内制度は、社員の声を取り入れながら毎年増加しております。

社員達が働きやすい職場作りを自分達の手で作ろうと声をあげてくれる自主性が素晴らしく、会社としてもできる限り社員の話に耳を傾け、取り入れていけるよう変化を恐れない姿勢で今後も進化してまいります。

◾️研修体制と評価制度

社員達が丁寧な仕事をしてくれているおかげで、お客様に喜んでいただけるサービスを提供できております。

当社は社員がスキルアップできるよう、研修体制も充実させてまいりました。また、社員のチャレンジを評価する加点方式要素を評価制度に含め、どんどんステップアップしていける環境を整えております。

いろいろなことに挑戦したいというチャレンジ精神旺盛な社員が成長し、仕事を通じて社会貢献でき、結果としてグロースに関わるすべての人々が「共に働けて良かった。付き合えて良かった。」と思えること、これがグロースの目指す企業像です。

グロースは今年、創立20周年を迎えます。

「社員たちがいてくれるから会社は成り立つ、社員を大切にすることでお客様を大切にすることができる」

という立ち上げ当初から持ち続ける想いを忘れず、さらに【グロース(成長・発展)】してまいります。

業務としてはメインのITインフラだけではなく多角的な業務に挑戦していき、グロースで働きたいと集まってくれた社員が、

• 定年退職するまでのライフプランニングを、長期的なスパンで一緒に考えられるような会社
• 100年続いていく企業

となれるよう尽力してまいります。

業務拡大に向け、当社と一緒に成長してくれる社員を募集しております。

まずはお話から！ご応募お待ちしてます！