実際のところどうなの！？【グロースのサポート制度】を一挙大公開！！

こんにちは。

広報の成瀬です。

グロースは

「100年続く企業」

「社員がライフワークバランスの高い働き方ができる会社」

を目指しており、その根幹には社員に健康で長く働いて欲しいという想いがあります。

そのため【社内の声】をできる限り取り入れ、働きやすさを感じてもらえるように会社として取り組んでおります。

残業しない会社を目指しているというのもその取り組みの一環であり、功を奏しまして社員が働きやすいと感じる会社【ストレスフリーカンパニー】にも２年連続で表彰されました。

残業ゼロについての社長の想いはこちらでご紹介しておりますので、是非ご覧ください。

今回は、そんな思いが反映されているグロースのサポート制度を、「キャリアサポート」「ライフサポート」「グロースサポート」３つに分けてご紹介いたします！

キャリアサポート

まずはキャリアサポートです。今後のキャリア形成や報酬に関するサポートを行い、モチベーションを高めていただくための制度となります。

◆等級制度・昇給制度

等級によって明確な評価制度あり、「〇級〇号」と自分のスキルによって等級が確定されます。

各等級は1～8号と細かく分かれており、年1回、半期ごとの評価を踏まえ上司と面談を行い、昇給が決定します。

各等級の評価観点を明示しておりますので、自分の次のステップが分かりやすく、目標に向けて高いモチベーションを維持することができます！

その他、詳しい内容については、カジュアル面談で説明させていただくことも可能ですので、気になることは質問していただければと思います。

♦賞与

固定賞与は、１ヵ月分の基本給と職能給を12分割し、月給にて支給されます。

毎月の給与に上乗せされているので、お給料が入るたびに、気分が上がります♪

また、決算時期には、業績により決算賞与が支給されるので、喜びもひとしおです。

♦社内研修

資格取得をサポートする研修環境をご用意しております。社内研修には入社後に行う新人研修と常時実施のスキルアップ研修がございます。

対面およびオンラインの外部講座を受けられるようになっており、等級ごとの研修をご用意しています。画像のものはほんの一例の講座の紹介で、その他にもさまざまな講座がございます。

グロースは全ての研修を就業時間内に受けることができるのが特徴です！

研修を受けることによって、スキルを高めるとともに、キャリアの幅を広げるきっかけにもなるので、ぜひ利用してほしい制度となります。

♦資格取得支援制度

資格取得の意欲と頑張りを評価し、会社で規定された資格に合格すると、資格難易度に応じた資格手当も支給されます。

社内研修制度と資格取得制度をうまく利用することで、スキルアップと費用面でのサポートを受けることができ、さらなる意欲とモチベーションの向上という相乗効果に繋がっております。

ライフサポート

ライフサポートは、社員の身体を守るためのサポートを行います。健康管理で自分の身体を大切にしていただき、お休みをしっかり取ることで、ワークライフバランスが整ったメリハリのある生活にしていただきたいです。

♦健康診断

年に１回、健康診断が無料で受けられます。

女性特有の病気の検査も自己負担ではなく、会社負担で受けることができます。

健康第一！何よりも自分の身体を大切にしていただきたいです。

♦人間ドック補助

40歳以上の方が会社負担で受けることができます。

人間ドックを受けたいという社員の声に応え、近年に新しくできた制度です。社員の要望や意見にできるだけ耳を傾け、制度に反映できそうなものはできるだけ社内で取り入れるよう動いております。

♦健康保険

関東ITソフトウェア健康保険組合加入しており、もしもの場合も安心です。

スポーツクラブが低料金で利用でき、ディズニー、USJの補助金制度もあります！健康保険の様々なサポートをうまく活用して、プライベートを楽しんでいる社員も多いです。

♦各種手当

家族手当：月10,000円/人（上限5名まで）

家賃手当：月30,000円

テレワーク手当：月3,000円　

食事補助　　　　など

※社内規定あり

こちらは一例ですが、家族手当や住宅手当など生活面でのサポートはもちろん、コロナ禍や物価高などの社会情勢に合わせて生まれたテレワーク手当や食事補助など充実したサポートをうけることができます。

弊社の住宅手当は、何駅先まで・何キロ圏内など場所が限られておらず、どこに住んでいても支給されます。そのため都内から遠方の地域に住み、テレワークを併用して仕事をされている方もいます。より柔軟な働き方ができるよう取り組んでいきたいと考えております。

グロース社員に人気の食事補助についてはこちらにも詳しく記載しておりますので、ぜひご覧ください。

♦有給休暇

勤続年数6カ月より10日付与しており、勤続年数が増えるほどに付与される日数も増加します！

旅行やライブ、家族のイベントに参加したり、大型連休と繋げて連休を取得したり、と皆様比較的自由に有休を取得されております。

♦各種休暇

法定内休暇（年次有給、産前産後、育児）や法定外休暇（夏季、F休）、他にも様々な休暇があり、家庭の事情や体調で休みを取ることができるため、社員の働きやすい環境に繋がっております。

詳しい休暇制度についてはこちらをぜひご覧ください。

グロースサポート

最後はグロースサポートです。会社として社員の働きやすさ向上のための様々なサポートを行っております。他の各サポートにもいえることですが、社員の声を取り入れながら拡大を図っています！

♦年間表彰制度

個人賞やチーム賞、運がいいで賞など様々な賞に分かれており、表彰されると報奨金が支給されます。

表彰されたい！という意識から頑張る意欲にも繋がりますし、その一年の頑張りを認めてもらえるので、モチベーションにも繋がります。

実際の表彰内容も、後日掲載いたしますのでお楽しみに♪

♦社員紹介制度

弊社で働きたいと希望される方をご紹介くださった方、また採用された方には、報奨金を支給しております。

実際にこちらの制度を利用して、知人や友人の紹介で入社された方も多くいらっしゃり、現在も活躍中です。

もし身近にグロースで働いている方がいれば、直接紹介してもらうのもありなのでぜひお声かけください！

♦コンプライアンス

社内教育の徹底や社内相談窓口の設置はもちろんのこと、ハラスメントが起きた際に通報可能な社外の窓口、ハラスメント社外通報窓口を設置しております。

その他、ヒアリング制度やSEサポートなどの社内制度も社員のニーズに合わせて設置し、今もなお、制度拡充を続けております。

グロースは社内の声から新しい制度が生まれることが多く、社員の要望や世の中の情勢に合わせて臨機応変に制度が充実していきます。

制度を変えるというのはもちろん簡単なことではないですが、意見を柔軟に取り入れて進化・改善を重ねる組織力はグロースの強みではないかと私自身感じております♪

精神面、健康面、金銭的な面でも社員がライフプランニングをしっかり考えることができ、楽しく仕事ができる会社でありたいという社長の想いの元、グロースは日々進化を続けております！！

その他にも充実した制度がございますので、まずは質問のみのカジュアル面談から♪お気軽にご連絡ください！