グロースの新人研修制度について

こんにちは。

広報の成瀬です。

グロースは、前回ご紹介しました【女性が働きやすい企業】を目指していると同時に、未経験からの入社でも活躍していける職場環境の構築を行なっております。

今回は、グロースの新人研修制度についてご紹介させていただきます。

弊社は、未経験から入社された方が多く、現在在籍しているエンジニアの６割がIT業界未経験での入社ですが、新人研修を受け、日々学びながらスキルアップされています。

未経験からITのことを学びたい、入社してからもスキルアップしていきたいとお考えの方に向けて綴りますので、ご覧いただければ幸いです。

グロースの研修制度

グロースの研修は大きく分けて２種類あります。

• 入社後に行う新人研修
• 常時実施のスキルアップ研修

弊社では研修も業務のひとつと捉えており、どちらの研修も就業時間内に受けることができるのが特徴です。

今回は、入社してすぐに行われる新人研修についてご紹介いたします。

新人研修は基本的に1ヵ月を想定しており、まずはインターネット検索の仕方やメールのマナー、メモの取り方など社会人としての基本的な知識を学びます。

その後、「インターネット、ITとは何か」という基礎基本の土台から知識を育み、IT、ネットワークといった専門的な分野へ移行してしていきます。

元SEによる研修もあり、分からないことや不安があればその場で質問することが可能です。

その後、Windows、Linuxなどの実務的な研修も行いながら、案件先で利用する技術を事前に学習していきます。

また、新人研修が終わった後も、新入社員から部長層に至るまで、様々な研修制度が用意されていますのでそれぞれのフェーズに合わせてスキルアップをしていくことができます。

その他資格取得支援

グロースは、資格取得のための支援も行っております。

・資格取得研修

資格取得をサポートするための研修環境をご用意しております。

・資格手当

会社で規定された資格に合格すると、資格難易度に応じた資格手当が支給されます。

学んだスキルは、資格取得という目に見える形で習得し、しっかり自分の能力として実感していただけます♪

グロースでは頑張れば頑張るほど、皆様を応援する制度が整っており、成長（グロース）のためのお手伝いは全力でさせていただきます。

グロースは学びたい！スキルアップしたい！という意欲のある方を募集しております。

ぜひお問合せください。