株式会社ジーピーオンライン

社長が語る“ジーピーオンラインの価値観”とは

みなさん、こんばんは！株式会社ジーピーオンライン、広報チームのケンケンです。今回は、採用面接内でもよくご質問をいただく、当社の求める人物像、それにつながる価値観について、ジーピーオンライン代表取締役CEOであり、採用面接では最終面接の面接官も務める豊永に話を伺いました。★代表の会社・採用への想いはこちら！ー さっそくですが、やはり面接時には求める人物像に関する質問は多いですか？そうですね。必ずと言って良いほど、この質問を受けることが多いです。求職者のみなさんは当然どのような人材が活躍しているのか、評価されているのかは気になるところですし、それが自分とマッチしているかどうかはあらかじめリサ...

成長できる環境の秘密とは？フロントエンドエンジニアにアンケートを実施！

こんにちは！ジーピーオンライン採用チームのチカです。今回、ジーピーオンラインのフロントエンドエンジニアの方々に、ジーピーオンラインへ入社して感じたことや、今後のキャリアビジョンなどについてアンケートを実施しました。そのアンケート結果には、「成長」というワードが多く見られました。よって、今回の記事では「フロントエンドエンジニアの成長」をテーマにしています。生の声を聞いて、採用担当として、新たな気づきがあったので、記事にして皆さんにお伝えします！成長できる職場＝ブラックな職場ってイメージはありませんか？「成長」をうたう求人を見かけると、ブラックな企業を連想することはありませんか？私が転職活動...

入社3年目のデザイナーが語る成長の軌跡とキャリアビジョン【社員インタビュー】vol.9

みなさん、こんにちは！株式会社ジーピーオンライン、広報チームのけんけんです。ジーピーオンラインの社員インタビューシリーズ。第9回は、ジーピーオンライン大阪支社でデザイナーとして活躍中の「おきぬ」さんです。当社の社長がデザイナー出身なこともあり、ジーピーオンラインではクリエイティブに妥協しない面々がずらり・・・。当然クリエイティブチームにも、自分のデザインにこだわりを持ったメンバーが多数在籍しています。クリエイティブには、自ずと高いクオリティが求められる環境なのです。このように、高いクオリティが求められるジーピーオンラインのクリエイティブ部門に所属する彼女に、マネージャーの「テラソマ」さん...

保険業界からWeb業界へ！未経験入社1年で活躍するアカウントプランナー【社員インタビュー】vol.8

みなさん、こんにちは！株式会社ジーピーオンライン、広報チームのけんけんです。第８回は、ジーピーオンライン大阪支社でアカウントプランナーとして活躍中の若手エース「サダユキさん」です。アカウントプランナーはジーピーオンラインの売上を作る営業戦略部隊で、重要な職務です。そんな重要な職責であるアカウントプランナーに未経験で入社し、たった1年で大活躍中の「サダユキさん」について、最終面接を社長と同じく担当した「スギウラさん」と共に、入社の理由や仕事内容、成長と成功の秘訣など、様々な視点からインタビューしてみました！●　　　　●　　　　●ー ではまず、簡単に自己紹介をお願いします。現在、入社1年目の...

社長と常務が語る“スタッフの成長を促す”新評価制度とは

みなさん、こんばんは！株式会社ジーピーオンライン、広報チームのトシヲです。ジーピーオンラインは今年度から評価制度を刷新しています。約1年という月日をかけて常務の鈴木とマネージャー陣で進めてきた長いプロジェクトでした。スタッフがやりがいを感じながら成長して働ける環境づくりのために今回仕立て直しされた新評価制度について、社長と常務に新評価制度の背景や移行するまでの裏話をお酒の力を借りながらインタビュー形式にてお送りしたいと思います！―「１人ひとりの成長を後押しする」ための新評価制度だと聞きましたが……※豊：社長の豊永　鈴：常務の鈴木豊：うん、まさにその通り。今までの360度評価だと「職種」や...