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ココロオドル瞬間
代理店を活用する営業スタイル？！は、会社も社員も成長させる
法人営業って、大変だなと思う方も多いかもしれません。弊社では、無作為にアプローチして顧客を探していくという無駄なことはしません。必ずニーズがある状態で商談をしますので、断られたり、嫌われたりということはありません。『代理店を活用する営業スタイル』新規開拓で無作為にアプローチするのではなく、ニーズがある状態でスタートできる法人営業。代理店を獲得できれば、代理店の企業成長にフォーカスしたマーケッターとして役割がレベルアップします。クレジット決済を通じて顧客のニーズを理解し、代理店候補にその魅力を伝えることができれば、最終的には利用者がクレジット決済を活用してどのように売上を上げていくかの施策...
【入社後インタビューvol.3】この上司と働きたいと思って入社3ヶ月、営業歴30年。毎日新しい発見の連続です！
▲大橋さん(51歳)、社内で一番元気です。毎日毎日、発見のある職場です。--初めまして、自己紹介お願いします。大橋です！今年の8月末に入社したホヤホヤの社員です。--前職は何をされてましたか？前職も金融系の会社で働いていました。転職活動の際も金融企業に絞ってましたね。--金融企業がいくつもある中でFirstDegreeに決めた理由はなんですか？理由が2つあって、1つはいい意味でまだ成熟してない会社だからですかね。成長途中ということは伸び代しかないってことなので、自分でも成長を感じれるかな、と。2つ目の今の上司の金久保と波長が合ったことですね。(▼執行役員 金久保さん)実際に面接で会ってみ...
社員の行動原理原則『お客様の売上を1円でも多く上げる』
私たちの会社では明確な行動原理原則を設定しております。『お客様の売上を1円でも多く上げる』顧客の強くするためには、顧客の売上を1円でも上げるお手伝いをするために活動しております。経営理念感謝の輪と共に在る弊社に関わるお客様、取引先様、地域、あらゆる関係者様によっての存在意義を重視します。成長と挑戦の環境を追求する私たち、ファーストディグリーは、従業員の成長環境を追求し、組織マインドのクオリティを高階層で実現し続けます。世の中を今より便利に、楽しく、未来へ新しいだけではない、3つのコンセプトを大事に、お客様の環境がより素晴らしくなる様、提案を行います。
【入社後インタビュー 執行役員編】みんなと一緒に、社会をより良くしていきたい
この会社に執行役員として入社して1年と４か月が経ちました。執行役員営業本部長を拝命してから約１年というところです。私が入社してから採用した人財は10名いまして、その内の1名は喜ばしいことに寿退社をされました。そして9名が定着してくれています。新卒第二新卒個人事業主からの転身全く異なる業界からの転職金融システム業界20年以上の大ベテランと、様々な経歴の方々が活躍してくれています。入社していただいた後、座学やOJT形式の指導の他に、外部講師によるトレーニングを行ったりしています。会社としては教育コストをしっかり掛けて、人財の成長をサポートしていく体制を採っています。営業ノルマはありません。昇...
【社員インタビュー Vol.2】本当にみんな残業1分もなく帰るのか？入社2年目社員にリアルな働き方を聞いてみた
▲古賀さん入社2年目のさわやか青年。社内で一番ラフな格好で働いてます。経験がなくてもチャレンジできる環境ーーいつ入社ですか？2021年の10月に入社しました。入社2年目です。ーー前職は？個人事業主をしてて、その前は飲食店で働いていて…経歴は謎なタイプかもしれないです（笑）ーーなぜ法人営業にチャレンジしようと思ったんですか？学生時代に飲食店で働いてた時に、現場から段々上がっていって、BtoBの営業、他の企業さんとコラボ企画とかやってくのが夢というか目標だったんです。ただ、飲食店だと現場で働きながら営業もしていくような働き方だったので、ちょっと違うなと感じ始めて。法人営業を今後していくために...
キャッシュレス決済を通じて、世の中を変えることができる？
「あっちはUIUXがいいから使いやすいけど、こっちにしかない機能があるから変えられない。いいとこ取りのものはないの？」世の中にあるいろいろなサービスに対して、こんな風に感じたことはありませんか？キャッシュレスは改革期に突入PAYPAYがキャッシュレス決済時代の幕開けを、それだけでは実現できない世界がある今まで日本で常識的になっていた決済方法は、現金(キャッシュ)がスタンダートとして長いことやってきました。最近、PAYPAYが出てきて、本格的なキャッシュレス決済の改革期に突入しました。PAYPAYが出てきたことでキャッシュレス時代の流れができたことは大きな役割を担っておりますが、シンプルな...
