注目のストーリー
エンジニア採用
大企業500社と話して分かった、役員本気DX時代のデジタル組織づくり
本日は、代表山田のnoteを紹介します。エンジニア領域で事業展開していた弊社だからこそ見える、大企業のDX化やエンジニア組織づくりのトレンドの変遷がまとめられています。元記事はこちらFindyを創業して7年弱の間に多くの大企業と営業や展示会の場などでお話しさせていただきました。その数、少なく見積もっても500社くらいになってきており、大企業のDXやエンジニア組織作りに対しても解像度が上がってきたので、まとめのnoteを書いてみたいと思います。DX本格スタートまでの３つの時代外注の時代 - デジタルが競争優位ではない認識まずは、「情報システム部がSIerに外注」がメインの時代です。自身の新...
エンジニア採用・組織づくりのトレンド予測2023〜開発生産性がエンジニア採用の鍵に。DX内製化や外国人採用なども〜
本日は、代表山田さんによる2023年のエンジニア採用・組織づくりのトレンドに関するnoteを紹介します。元記事はこちらぜひご一読ください！新年あけましておめでとうございます！年明けということで2023年のエンジニア採用・組織づくりのトレンド書いてみました。（どちらかという採用メインのトレンドの点、ご承知おきください！）「採用力の強化だけでは戦えない。開発生産性の高い組織にエンジニアが集まる時代へ。」このテーマでメディア向けの発表会を10月末に開催しました。6年以上エンジニア転職やエンジニア組織づくりに向き合ってきた中で、今大きな流れとして採用力の高い会社は開発生産性も高いという連動が始ま...
100人規模の会社で取り組んでいる社内カルチャーづくり
本日は、広報・DevRelチームまっきーのnoteを紹介します！先日フルタイム社員がとうとう100名を超え、出社・一部リモート・地方フルリモートなど様々な働き方のメンバーが入り混じっている当社で、普段どういった交流があるのかまとめています。当社のカルチャーや雰囲気、他部署とどのように関わっているのか気になるという方はぜひご一読ください！元記事はこちら👇こんにちは。ファインディで広報・DevRelのまっきーです！Findyはフルタイム社員が100名となりました🌟今日は組織が大きくなる中で、ファインディで行っているイベント、社内カルチャーについて書きたいと思います！Findy食堂🍱出社の方を...
ベンチャー企業の決算でエンジニア組織の成長を開示する時代
本日はCEO山田さんのnoteを紹介します。最近、エンジニアやデザイナーといったプロダクト開発の人員数を開示する会社が増えてきており、今後こういった流れが増えていくのではという内容です。Findy Team+を通じて、採用力だけでなく生産性という側面からもエンジニア組織の強さを示せるようにしたいと考えています。ぜひご一読ください。元記事はこちら👇急成長企業の決算説明会資料を見ていると人員の増加スピードを開示している会社を目にした方も多いのではないでしょうか。例えば、メルカリやサイバーエージェントなどの日本を代表する急成長企業は財務情報に加えて、在籍人員の部門別推移や前期と比較しての増加人...
ファインディ、事業戦略発表会を開催
採用チームの田村です。本日、弊社初となる事業戦略発表会を行い、エンジニア組織支援SaaS「Findy Teams」のサービス名を「Findy Team+」へ変更することを発表しました。「Findy Team+」では、従来より提供していたエンジニアチームの生産性可視化・向上に加え、エンジニア組織の「開発者体験」「改善文化」「採用」をサポートするサービスを目指していきます。【発表事項 概要】10月25日（火）より「Findy Teams」を「Findy Team+」にアップデート。生産性可視化・向上に加え、「開発者体験」「改善文化」「採用」をサポート「エンジニア組織開発」と「エンジニア転職」...
Findyのプロダクトづくりに携わるメリット
採用チームの田村です。本日は、Findyでプロダクトづくりに携わることのメリットを記載したnoteを紹介します。CTO兼POの佐藤さんが公開しました。元記事はこちら👇目次Findyが掲げる「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」とは開発が早いため、企画したものが世の中に出るスピードが早いユーザーの意見をサービスに反映しやすい技術の力で日本をもっとよくする、という考え方が浸透しているFindyの事業は楽しいし、これからもっと楽しくなるプロダクトマネージャーの求人は世の中に溢れていますが、その中で敢えてFindyでプロダクトづくりをやるメリットとは？について書かれています。ビジョンや...
25年ウェブサイトをつくって感じた、プロダクトづくりに大事な「熱い想い」
採用チームの田村です。弊社CTO佐藤さんが、Findyでプロダクトづくりする際の想いをnoteに綴りました。佐藤さんは小学生の頃から25年ほどウェブサイトをつくり続けており、40以上のウェブサイトをリリースor運用してきました。5年もプロダクト開発を飽きずに続けられた理由は？自分がビジョンを描けなくても、描いたビジョンに共感できるならそれは「熱い想い」65年後、この世から去る時の「挑戦するエンジニアのプラットフォーム」を想像したい記事はこちら👇Findyでは現在プロダクトマネージャーを絶賛募集中です。プロダクトづくりへの想いに共感いただける方は、ぜひカジュアル面談にてお話させてください！
ファインディの新オフィスの魅力をたっぷり紹介してみる
こんにちは、ファインディ広報の坂巻です。5月から組織成長に伴い、オフィス拡大移転をしました！なんと大きさは旧オフィスの2倍以上！エリアは変わらず、品川五反田エリアです。本日はファインディの新オフィス魅力ポイントをご紹介をしたいと思います😊場所は品川御殿山にある、ガーディンシティ品川御殿山です。外観はこんな感じでとっても素敵😍品川駅・五反田駅から無料シャトルバスもあり、行き帰りも快適に送迎していただけます。徒歩でも両駅から徒歩12分で到着します！エントランスファインディのオフィスは5階です。お客様用の入り口にはファインディのビジョンとバリューが壁に大きく書かれています！カッコイイ。執務室執...
ファインディ、事業成長に伴うオフィス移転と採用強化のお知らせ
採用チームの田村です。※2024/05/03追記: 2024月4月にアートヴィレッジセントラルタワーへ移転しました。先日の資金調達に続いて、2022年5月にオフィスをガーデンシティ品川御殿山の新オフィスへ移転いたしました。あわせて、エンジニア・ビジネスサイド各ポジションで採用をさらに加速させていきます。オンライン/オフラインを上手く組み合わせてファインディらしいカルチャーづくりに取り組んでいきます。オフィスのあり方に対する考えは、CFO河島がnoteにもまとめていますので、宜しければチェックしてみてください。https://www.wantedly.com/companies/findy...
「オフィスの”いま”の役割について考えてみた〜Findyの場合〜」
Findy採用チームの田村です。新オフィスへの移転に伴って、Findyの今の「オフィスのあり方」についてCFO河島が想いを綴りました。（元記事はこちら）Findyにご興味頂いている方へ、少しでも参考になれば幸いです。エンジニア組織づくりが得意な会社、ファインディでCFOをしている河島です。2022年5月頭にファインディは新オフィスに移転しました。（場所は大きく変わらず五反田〜品川エリアです）今回のオフィスを選ぶ上で重視した点は、「ワンフロア」であること。組織が大きくなると、徐々にワンフロアが難しくなります。そうすると、色々な部署の方とのコミュニケーションが自然と減っていきます。社員がチー...
我々はどこから来たのか 我々は何者か 我々はどこへ行くのか〜Findyの場合〜（約1万字）
採用チームの田村です。CEO山田がFindyで実現したいことや想いをまとめました。Findyに少しでもご興味いただけた方は、是非ご一読いただけたら幸いです。経営理念「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」最も大切にしていることは、経営理念の「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」です。その背景はWebサイトでも掲載しているのですが、以下の通りです。ちなみに、このnoteで書いてあることの中で、一番言いたいのは以下の数行だったりします。つくる人がいなければ、何も生まれません。つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しません。この国は、過...
挑戦するエンジニアのプラットフォームを本気でつくりにいきます
Findy CTOの佐藤です。ゴールデンウィークは筋トレ&ランニング日和で最高ですね！先日、シリーズC 15億円の資金調達を行わせていただきました。改めて関係者の皆様、ありがとうございます。今後もがんばります！思えば、6年前はスタートアップなんてよくわかんない、くらいの状態でしたが、日々なんとなーくわかってきたかもしれないな、というくらいになってきました🥺さて、本日はFindyのプロダクトを作り続けて来た者として、今後のプロダクトの展開について書いてみます。🎯2022年のFindyのプロダクトはどうする？Findyでは、Findy、Findy Freelance、Findy Teamsの...
