「令和の上司」が成功するために、まっさきに捨てるべき「5つの固定観念」(前川 孝雄) @gendai_biz
働きがいを育む組織へ 社員の早期離職防止や生産性向上、業績低迷の打破やイノベーションの創出を目指して、「働きがい」に対する注目度が高まっている。人的資本経営が求められるなか、社員のエンゲージメントサーベイを実施したり、経営幹部層の評価をする際に、その幹部が担当する部署社員の働きがいのデータを取り入れる企業も出てきた。 ...
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/97448