職場ではプライバシーに関わることは話した方がいい？それとも話さない方がいい？@労政時報「人を活かすマネジメント」常識・非常識5

■職場ではプライバシーに関わることは話さない？@労政時報「人を活かすマネジメント」常識・非常識5

労政時報さんでの連載「人を活かすマネジメント」常識・非常識

の第5回が6/24に公開されました。

今回取り上げたテーマは「プライバシー」です。

ネットによる個人情報の取り扱いにナーバスになり

ワークライフバランスが求められていた昨今。

ハラスメントに対する意識の高まり、

コロナ禍によるリモートワークの広がりによる

公私の区別の難しさなどあいまって、

職場におけるプライバシーの取り扱いの常識が揺らいでいます。

仕事は仕事、ブライベートはプライベートと割り切ればよいのか？

果たして割り切れるものなのか？

長年、日本を代表する大企業でダイバーシティマネジメント推進を手掛けてきた

FeelWorks代表の僕の考えを綴りました。

どんどん変わっていく働く常識を

一社でも多くの人事の皆さんが真摯に受け止め

自社らしい働き方を構築される一助になれば本望です。

▼　　　　▼　　　　▼

「人を活かすマネジメント」常識・非常識 - 第5回

職場ではプライバシーに関わることは話さない？

#ハラスメント #ワークライフバランス #働きがい #人事 #人材育成 #労政時報 #上司力 #FeelWorks #ダイバーシティマネジメント #前川孝雄

すべては、日本の上司を元気にするために。