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多様な社会課題に、多様なメンバーが挑む。外国籍社員から見た、エクサウィザーズのボーダレスな環境
この記事は2021年12月に実施したエクサウィザーズのアドベントカレンダーより転載しています。「もっとスムーズな手続きで事業の成長スピードを速められる、バックオフィス体制をつくりたい」「散乱する情報を集約して一元化できるサービスを開発したい」「開発のオートメーション化を進め、エンジニアの開発フローをスムーズにしたい」「エクサウィザーズ」で活躍する”ウィザーズたち”を紹介するストーリー。今回は、ソフトウェアエンジニアのKhajaさんとプラットフォームエンジニアのSunさん、そしてコーポレート部門で経理を担当するWuさん。世界中からウィザーズが集まるエクサウィザーズ。社員の国籍はエンジニアを...
圧倒的な成長率と複雑性をマネージする、エクサウィザーズならではの経営企画の面白さとは？
この記事は2021年12月に実施したエクサウィザーズのアドベントカレンダーより転載しています。こんにちは！エクサウィザーズ アドベントカレンダー企画も6日目、今日は、私 守屋より、経営企画部の仕事やその面白さのご紹介を通じて、エクサウィザーズの事業について知っていただければと思います。特に、「エクサウィザーズのコーポレート・社長室などに興味をお持ちの方」に働く際のイメージを深めていただくことや、「スタートアップの経営企画にチャレンジしたい方」に、スタートアップにおける経営企画のイメージを掴んでいただいたり、企業選びの軸としていただくことの一助になればと思います。自己＆チーム紹介改めて、ま...
未来の組織の実験場？エクサウィザーズの組織と人事の仕事の話
この記事は2021年12月に実施したエクサウィザーズのアドベントカレンダーより転載しています。はじめにはじめまして、エクサウィザーズで人事をしている奥野と申します。私は現在、人事統括部という組織で、人事全般を統括しながら、主担当としては主に人事企画に関わる仕事をしています。今日は、私が入社してから現在までの2年強、人事の仕事をする中で見てきたエクサウィザーズの組織について感じてきたことをお伝えするとともに、そんな環境で人事の仕事をするタフさと楽しさについて、お話できればと思っています。はじめて見る組織まず感じるのは、これまで自分でも多少なりとも色々な組織を見てきたという自負はあったのです...
日本発のグローバルチームと、ロボティクスｘＡＩでグローバルな社会課題解決を目指す話
この記事は2021年12月に実施したエクサウィザーズのアドベントカレンダーより転載しています。はじめにはじめまして。エクサウィザーズでロボットAIの事業を担当している吉見と申します。ロボットAIの事業全体の責任者をしながら、事業開発をリードしています。経歴としては電機メーカー、コンサルティングファームで一貫してテック領域（ハード＋ソフト）における海外での事業開発をやってきており、日本発のロボットAI事業をグローバルで立ち上げることに強い思いがあります。今日はなぜエクサウィザーズでロボットAI事業をやっているのか、ロボットAIの事業で目指したい方向性についてお話ししますエクサウィザーズのロ...
エクサウィザーズの社会課題解決エンジン -技術統括部-
この記事は2021年12月に実施したエクサウィザーズのアドベントカレンダーより転載しています。はじめまして、技術統括部のリードをしている木村 友彦です。今日はエクサウィザーズのエンジニアリング組織である技術統括部の紹介をさせて下さい。社会課題解決をミッションにするとはまず最初に、そもそもエクサウィザーズってどんな会社なの、と思われた方は、会社全体の紹介をしている前回の大植さんのnoteを参照頂きたいのですが、一言で言えば「AIの利活用による社会課題解決をミッションとする会社」です。けれど、そう言われても社会課題って結局何？、と思われるかも知れません。具体的には、例えば多くの日本企業が直面...
社会課題解決に向けたエクサウィザーズの事業と組織構造
この記事は2021年12月に実施したエクサウィザーズのアドベントカレンダーより転載しています。はじめにこんにちは、エクサウィザーズ取締役の大植択真です。学生時代は都市・建築領域におけるデータサイエンス・AIの研究を行い、新卒でBCGに入社。インフラ、メーカー、商社の成長戦略、企業変革、新規事業立ち上げなどのプロジェクトに従事した後、エクサウィザーズに入社しました。現在は、エクサウィザーズの事業全般マネジメントを行っています。例えば、中長期の事業計画策定・執行、目標達成に向けた組織力強化などがメインのミッションです。多数の企業へのAIサービス導入を行って参りましたが、その取り纏めとして今年...
「＃これからのエクサウィザーズ」をテーマにアドベントカレンダーを実施しました
この記事は2021年12月に実施したエクサウィザーズのアドベントカレンダーより転載しています。2021年11月18日、株式会社エクサウィザーズは東京証券取引所マザーズ市場への新規上場が承認されました。私たちにとって上場は大きな挑戦を加速する一つの手段であり、ゴールではありません。一方で同時に複数事業を進めていることもあってか「何をやっているかわかりづらい」という声をいただくことも多く、この機会を一つの節目として、エクサウィザーズのこれまでを振り返り、さらなる飛躍に向けた今後の取り組みをお伝えしたいと思います。「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」というミッションの実現...
異職種からPdMへ転じた、 若手メンバーのキャリア戦略。 イベントレポート
世界的に需要の増えているPdM(Product Manager)。最近では、キャリアステップの一つとしてPdMを目指している方も多いのではないでしょうか。10月5日、デザイナーやカスタマーサクセスからPdMにキャリアチェンジした3名が集まり、「異職種からPdMへ転じた、若手メンバーのキャリア戦略」について語りました。これまでの経験をどのように活かしながらPdMとして成長していったのかーこの記事では、同日のイベントレポートをお届けします。●スピーカー阿部 一真（あべ かずま）早稲田大学で社会心理学を専攻。DeNAへのインターンシップを通じて自身が実現したい世界への思考を深め、新卒でNTTデ...
エクサウィザーズは企業というより、社会課題を解決する人たちのコミュニティだ
転職やパラレルワーク、社内起業など働き方が多様化する中で、会社は個人にとって自分が社会に与える影響を最大化するための仲間やツール、リソースが束ねられたコミュニティとして機能しつつあります。エクサウィザーズも「社会課題を解決する人たちの集まり」としての箱であるべく、メンバー一人ひとりが職能に応じて、柔軟な働き方をしています。例えば、プロダクトの事業責任者のメンバーの中には、より最短距離で社会課題の解決をするために、資本や人的リソースがすでにあるエクサウィザーズに入社し、まるで起業するような形で事業を推進しているメンバーもいます。エクサウィザーズでプロダクトづくりに関わるメリットや面白さ、ま...
エクサウィザーズを「未来を創りたい人」の集まる場所へ。社長室 清水慶太
「自分自身の「やりたいこと」はまだ見つかってません。でも熱い想い、ビジョンを語る人の近くにいるとワクワクする。その人たちの夢を、社長室という様々な人と関わる立場から、一緒に叶えたいんです」「エクサウィザーズ」で活躍する”ウィザーズたち”を紹介するストーリー。日本郵船の航海士としてキャリアをスタートし、Googleでの社会人インターンやStrategy &でのコンサルティング経験を経て、全社を横串で見る社長室メンバーとして、エクサウィザーズに参画した清水さん。MBAのために留学した際に、多様なバックグラウンドの人が「ワクワク」を原動力に働いていたことから、仕事への価値観が一変。自分にとって...
AtCoderの社長と一緒に"エンジニアを幸せにする人事"について本気出して考えてみた# 採用帰れま10 vol.08 イベントレポート
企業におけるエンジニアの需要がますます上がる中、エンジニア採用人事が目指すべきは「エンジニアを幸せにする人事」ではないでしょうか。7月20日に「AtCoderの社長と一緒に"エンジニアを幸せにする人事"について本気出して考えてみた # 採用帰れま10 vol.08」と題し、エンジニア採用人事が発揮するべき価値について、AtCoder社長の高橋直大さん、エクサウィザーズAIエンジニアリングフェローの遠藤太一郎と一緒に考えました。この記事では、同日のイベントレポートをお届けます。キャリアに寄り添うには、相手の欲求を知ること半田：お二人とも今日はよろしくお願いします。高橋さんは、普段直大（ちょ...
不確実性が高いからこそ考えたい。DX時代の人事の役割とは。# 採用帰れま10 vol.07 イベントレポート
30年以上にわたって一貫して人事業務を担当してきた元SONY人事統括部長の北島久嗣さんが、2021年4月エクサウィザーズの一員となりました。現在は社長室でさまざまな業務を推進しています。7月7日に「不確実性が高いからこそ考えたい。DX時代の人事の役割とは。# 採用帰れま10 vol.07」と題し、北島さんと一緒にDX時代に求められる人事の役割についてトークを行いました。この記事では、同日のイベントレポートをお届けます。（忙しい人向け、10のまとめ）■ プロフィール北島 久嗣大学で計量経済学を専攻し卒業後、1989（平成元）年ソニー株式会社に入社。労務・採用などのCOE, HRBPを中心に...
「人事キャリアの幸せ」と「メンタルを保つtips」について、一人目人事の経験者同士で話してみる。 #採用帰れま10 イベレポ
スタートアップにおいて、一人目の人事は、とても重要な存在。経営と現場の橋渡しとして、八面六臂の活躍を求められます。一方、社内にぶっちゃけ相談をできる人がいなかったり、社員の感情に寄り添うことと、経済合理性を重視した対応を同時に求められることもあり、矛盾した人格を一人の中で抱えるといった、一人目人事ならではの辛さもあります。6月30日に『「人事キャリアの幸せ」と「メンタルを保つtips」について、一人目人事の経験者同士で話してみる # 採用帰れま10 vol.06』と題し、「ぼっち人事の会」を主催する株式会社プレイドの宮本さんと一人目人事の方向けのイベントを行いました。この記事では、同日の...
【春田さんに聞いてみた】DeNA会長・球団オーナーを経て、2周目のベンチャーの組織作りで意識している10のこと # 採用帰れま10 vol.05 イベレポ
DeNAの元取締役会長であり、現在エクサウィザーズの取締役会長を務める春田さん。投資家・経営者・球団オーナーなど、様々な視点を持つ春田さんは、2週目の組織づくりでどんなことを意識しているのか。6月23日、「【春田さんに聞いてみた】DeNA会長・球団オーナーを経て、2周目のベンチャーの組織作りで意識している10のこと # 採用帰れま10 vol.05」と題し、春田さんの経営に対する向き合い方やスタートアップの人事に期待していることなどを伺いました。この記事では、同日のイベントレポートをお届けします。（忙しい人向け10の学び）DeNAの組織づくりの経験を踏まえて、エクサウィザーズで活かしてい...
ビジョナリーなことを一つでも多く、現実にする / AI Platform事業部 橋村洋希
こんにちは、2021年にエクサウィザーズに入社し、AI Platform事業部にて、西日本エリアの企業・大学等とDXやAI関連プロジェクトを推進している橋村です。新卒で四国銀行に入社した後、アクセンチュアへ転職し、様々な業界・大手企業に対する中期事業戦略策定、サービス設計、BPR・DX、システム導入、オフショアBPO等のプロジェクトをリードしてきました。自分の半生を振り返りながら、なぜエクサウィザーズに入社することを決めたのかを書きたいと思います。仲間と創造したもので、社会の役に立ちたい「仲間と何を創造すること」「社会の役に立つこと」これが今も続く私の原点となる思いです。「仲間との創造」...
