会社の中長期的な成長をつくる。採用担当社員の1日に密着してみた！

みなさん、こんにちは！経営戦略室ブランドマネジメント課の大江です。

経営戦略室ブランドマネジメント課と聞いて、どんな業務をイメージされますでしょうか？
「どんな業務をやっているのだろう」「そもそもブランドマネジメント課って？」と思われる方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、ブランドマネジメント課の渡辺知里さんの1日に密着し、仕事の流れと具体的な業務内容を紹介していきます！エレファントストーンでどのような業務をしているのかイメージを掴める良い機会になればと思います。

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【渡辺知里／経営戦略室 ブランドマネジメント課】

東北芸術工科大学デザイン工学部企画構想学科卒業、理念と人柄に惹かれ2021年エレファントストーンに新卒入社。在学中はSDGsを軸としたゼミに所属し、貧困やジェンダーをテーマに様々な企画を運営。学びに熱心な学生生活を過ごしながらも遊びには一切手を抜かず、面白そうと感じたらどこまででも行った。好きなアーティストはzombie-chang、girl in red

経営戦略室 ブランドマネジメント課とは

経営戦略室は、会社の中長期的な成長に向けた戦略を策定し、社内メンバーを巻き込んで会社の成長をつくるポジションです。

その中でブランドマネジメント課では、主に広報・ブランディング、採用業務を担っています。SNSの運用や学生とのやりとり、面接の対応などの中でエレファントストーンのことや価値観を社内外に発信していく役割です。

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渡辺さんの一日に密着！

9：50　出社

大江：おはようございます！本日は一日密着よろしくお願いいたします。渡辺さんは出社されてまず、何をされるのですか？

渡辺：おはようございます！デスクについてまずは、メールや社内ツールSlackで自分宛に届いている連絡を確認し、返信が必要なものは対応していきます。

また、新しく採用の応募が来ているかどうかの確認も行っていますね！

10：00　チーム朝礼

大江：始業後は、何をされるのですか？

渡辺：いつも始業後、ブランドマネジメント課メンバー全員でその日の予定やタスクを共有しています！

ブランドマネジメント課は、採用と広報の業務全般を担っているので常にチーム内で連携したり、サポートしたりするために、お互いのタスクの進捗を共有していますね。

11：00　中途候補者の一次面接対応

大江：お疲れさまです！これからの予定を教えてください！

渡辺：これから1名中途の方の一次面接の対応をしてきます。

中途採用の一次選考は、ブランドマネジメント課の採用担当が行っていて、前半でエレファントストーンの会社紹介、後半に面接する流れになってますね。

大江：面接ではどんなことを聞くのですか？

渡辺：面接では、お互いの価値観や考え方、キャリア等がマッチしているか話を伺います。ありのままの考えをお話いただけるように話しやすい雰囲気を作ることを大切にしています！

13：00　休憩

大江：これから休憩に入るのですね！

渡辺：今日は、仲の良い同期と一緒に定食屋さんに行ってきます〜！

14：00 　ポジション研修の準備

大江：お昼休憩後、失礼いたします！今はどんな業務をされているのですか？

渡辺：今は、新卒向けの研修の一つであるポジション研修の準備をしています。

今年から、新卒社員が所属するポジション以外の部署で1日仕事を体験し、他のメンバーがどんな役割を担っているのかを知る「ポジション研修」を行なっています。今日は研修の実施に向けて具体的なスケジュールの調整と社内周知のための内容整理をしていきます。

15：00　インターンの企画作成

大江：お疲れさまです！今は、どんな業務をされているのですか？

渡辺：今は、今年の夏に開催予定の25卒向けのインターンの企画作成をしています！

大江：なるほど！どのようにインターンの企画をつくっているのですか？

渡辺：インターンでエレファントストーンに魅力を感じてもらうために、他の会社のインターンをリサーチしたり、新卒入社した社員にヒアリングをしたりして企画に落とし込んでいきます！

大江：どんなインターンになるのか私も楽しみです！

17：00　社員執筆のZOOREL記事の編集

大江：気づいたら夕方になっていました…今はどんな業務をされているのですか？

渡辺：今は、社員メンバーが執筆したZOORELで公開する記事を編集しています！

エレファントストーンでは、オウンドメディアのZOOREL*で全社員がライターとして映像制作にまつわるノウハウやその人自身に関する記事を執筆・公開しています。

大江：私も先日書きました！他の社員の方の記事は面白くてつい見入ってしまいます。笑

どのように編集しているのですか？

渡辺：メンバーに執筆してもらった記事に情報の過不足がないか、読みにくい表現はないか、執筆したライターのその人らしさが出ているかを考えながら確認していきます。もし修正や加筆が必要なところがあったら、ライターのメンバーに依頼し、細かい調整を重ねながら記事のクオリティを上げられるようにサポートしています！

*ZOOREL：エレファントストーンが運営する映像・動画制作のノウハウやトレンド、TIPSを発信しているメディア。https://zoorel.elephantstone.net/

18：00　新卒採用戦略会議

大江：これからの予定を教えてください！

渡辺：これから、採用担当のメンバーと新卒採用戦略会議にいってきます！この会議は、毎月末に実施していて、新卒採用の進捗とその月に実施した施策の結果を報告し、次月の施策・方向性の相談と決定をしています。

3名のメンバーで分担して採用業務を行っているので、現状の課題に対してみんなで解決策を出して実行することで、PDCAサイクルを早く回せるようにこの会議を行っています！

19:00　中途エージェントや候補者との連絡対応

大江：お疲れ様です！まもなく定時になりますが今している業務は何ですか？

渡辺：今は、提携している中途エージェントの方と候補者の面接日時の調整や、次の選考のご案内をメールでやりとりしているところです。

現在中途採用は、主にエージェントからの紹介がメインになっているので、こまめに意思疎通をするように連絡しています！

19：30　退勤

大江：お疲れさまでした！本日1日密着させていただきありがとうございました。

渡辺：こちらこそ、ありがとうございました！1日の業務が完了したら明日のタスクとスケジュールを確認して退勤します！

1日お疲れ様でした！

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せっかくの機会なので、入社3年目となる渡辺さんにインタビューをしてみました！

Q. エレファントストーンに入社を決めた理由はなんですか？

渡辺「企業理念への共感と携われる業務内容に惹かれて入社を決めました！

大学時代に企業や地域の課題を解決する企画に携わっているのもあり、会社説明会で“街や会社の魅力を映像で象り、誇りや課題解決に繋げる”企業理念のお話を聞いて、自分ごととして捉えられ、惹かれました。

また、ブランドマネジメント課が担う採用や広報など業務は、会社の成長をつくるために考えて実行する必要がありますが、その点でこれまで学んできたことを最大限活用することで、会社に貢献していけると思い入社を決めました！」

Q. ブランドマネジメント課の業務でどのようなことにやりがいや楽しさを感じますか？

渡辺「ブランドマネジメント課は現在、採用と広報でチームに分かれているのですが、この2つのチームの業務は密接に関わっていて、コツコツ連携しながらやってきたことが結果として現れた時にやりがいを感じます！

例えば、広報担当のメンバーが執筆・公開した記事をきっかけに、エレファントストーンのことを知ってくれた学生が新卒採用に応募してくれることがあって、チームとして行ってきたことが結果に繋がる時に頑張って良かったと感じますね。

これからもチームとして採用と広報を楽しみながら密に連携していきたいですね！」

Q.  エレファントストーンで今後どんなことをしたいですか？

渡辺「採用担当として、エレファントストーンで働くみんなが誇りを持って働けるように試行錯誤していきたいです！

例えば、新入社員研修や会社全体での一貫した教育の仕組みをつくることで入社後も活躍できる土台を構築していきたいです。また、ブランドマネジメント課がもっとお互いにモチベーションを高めあえるチームになるように、互いの小さな成果を共有してチーム内のコミュニケーションを活発化させていきたいです！」

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いかがだったでしょうか？
今回は、経営戦略室 ブランドマネジメント課の渡辺さんに密着してみました。

社員の増加や事業の規模の拡大が進んでいるエレファントストーンにとって、ブランドマネジメント課は価値観や会社自体を社内外に発信し、組織をブランディングしていく大事なポジションです。

少しでもブランドマネジメント課がどんな業務をしているのかイメージしていただけたら嬉しいです。

現在、25卒向け夏季インターンを募集しております。

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