【シンゲキ株式会社とは】 シンゲキ株式会社は、独自の理論「鬼管理」を駆使した受験版/資格版の【管理型スクール】を運営する企業です。受講生の夢や目標を共に追求するオンラインスクールとして、中学生から社会人まで多岐にわたる受講生を対象に、大学受験や英語資格のための指導を提供し、多くの方々の合格や目標スコアの達成をサポートしています。 今後は「就活」「転職」「スキル・リスキリング」といった人材開発領域にも進出し、受講生が「叶えたい未来」に到達するまでの伴走を目指しています。最終的には、「人生のインフラ」として鬼管理を機能させる未来を創り上げるべく、絶え間ない”シンゲキ” ”進撃”を続けていきます。 ↓ ◆シンゲキ株式会社がわからない方向けの動画 ┗【30分で解説】シンゲキ株式会社の事業内容/ミッション・ビジョン・バリュー紹介をさせてください】 https://youtu.be/HFyG_gNBtYs?feature=shared ◆シンゲキ株式会社採用YouTube https://www.youtube.com/@shingeki 【シンゲキ株式会社の成長の理由】 シンゲキ株式会社は創業年度から【20倍】もの驚異的な成長を達成しています。 次年度には年商10〜20億円見込みです。 創業初期から【20倍】も成長し、 成果を上げている理由は、主に以下の5つに集約されます。 ❶月間広告費は3,000万円以上 自社で月間広告予算1,000〜1,500万円を投じ、広告代理店に対して1,000〜2,000万円を費やし、受講生の集客を大幅に強化しています。（月別のお問い合わせは600～1,500件を超えている状況です）。 ❷プロが集まるチーム 広告費をかけるだけでなく、元学習塾/予備校/学校教諭経験者を巻き込みプロダクトを定常的に磨き続けていることや、営業のプロによるチームを組成していることで業界の3倍もの成約率で入会いただいています。 ❸エネルギッシュな経営 シンゲキ株式会社の経営陣の平均年齢は23歳であり、最年少役員は21歳です。 この若さがエネルギッシュな経営とスピード感を生み出し、実力者のみが抜擢される環境を実現しています。創業年度から20倍の拡大/成長を遂げているのは「年齢を理由に昇進できない」等の不合理なシステムが無いことに影響します。 ❹即日改善ミーティングの文化 シンゲキ株式会社では、問題が発生すれば即日で改善を行う文化を徹底しています。 なぜその課題が生じたのか、どうすれば再発を防げるかをメンバー全員で考え、即時対応しています。 ❺鬼管理による育成環境 シンゲキ株式会社では、未経験者であっても短期間で成果を出せるよう、徹底した教育体制を整えています。各分野のプロフェッショナルが常にバックアップし、個々の成長を日々サポートしています。実際に、21歳の若手が経営幹部として活躍している例もあり、年齢に関係なく、実力があれば即座に抜擢される環境です。 ↓【詳細ページ】なぜシンゲキ株式会社は創業初期から【20倍】もの成長を実現できたのか https://www.wantedly.com/companies/company_shingeki/post_articles/926809 ・ ・ 【シンゲキ株式会社の外部的な取り組み】 シンゲキ株式会社は書籍出版やテレビ出演も行っており、各種メディアにも取材されています。 「3カ月で志望大学に合格できる鬼管理」（幻冬舎出版）は、三省堂本店で週間売上ランキングNo.1になる等、ありがたいことに徐々に認知が上がってきております。 ◆テレビ出演【動画】 ❶https://www.youtube.com/watch?v=R8b7X1mYbRA ❷https://www.youtube.com/watch?v=RwBUJX0EGQE ◆新R25【記事】 ┗　https://r25.jp/companies/inkjjljv/interview/877079098898251778 ┗　https://r25.jp/companies/inkjjljv/interview/950228865618280449 ┗　https://r25.jp/companies/inkjjljv/interview/948397038226112513 ◆出版書籍： https://www.wantedly.com/portfolio/projects/68652 ・ ・ 【シンゲキ株式会社の業務内容】 ⇒募集職種一覧はコチラから https://www.wantedly.com/companies/company_shingeki/post_articles/925824

代表の私がなぜ現在進行形で 大学受験塾や英検塾を運営しているのか 簡単にお話をさせて下さい。 私は高校生の時、 偏差値32という 絶望的な状況でした。 部活に打ち込み、 ろくに勉強もせず、 大学進学もできるかどうか不安な状態でした。 ■計画を立てても三日でサボる ■勉強をしても30分も集中できない 自己嫌悪の毎日で、なかなか勉強が進みませんでした。 ■偏差値は最悪 ■周りは自分よりもできている ■勉強したくても続かない 劣等感と嫌悪感にさいなまれ、 心臓が痛くなったことを今でも覚えています。 しかし、そんな私に手を差し伸べてくれた人がいました。 【担任の先生】です。 ■勉強ができない ■計画を立てても実行できない そんな私に、 ❶毎日何をすべきか、毎週、毎月何をすべきかを志望校から逆算し、計画を一緒に立ててくれました。 ❷志望校合格に必要な知識を教えてくださり、最短距離で進む道が明確になりました。 私はこれまで、 何をすればよいか分からず、 計画倒れを繰り返し、 時間ばかりが過ぎ、 偏った勉強をしていました。 しかし 先生の助けでやるべきことが明確になり サボり癖のあった私でも 毎日勉強できるようになりました。 その結果、私は大学になんとか合格でき 今こうして「シンゲキ株式会社」「鬼管理専門塾」を運営しています。 正しい勉強法と明確な計画、 そして志望校までの知見があれば、 どん底でも志望校に合格できると分かったのです。 私は今、 ━━━━━━━━ 志望校に行きたいけれど諦めざるを得ない受験生 ━━━━━━━━ がたくさんいることを知っています。 ■親御さんや学校の先生に「前例がない」「その偏差値では無理だ」と言われて諦める ■「勉強をしたい」と思っても、進学を出来る教育体制は近くになく諦めざるを得ない もしかすると、そのような発言を恐れて相談すらしない受験生もいるかもしれません。 私はどん底の状態から難関大学に合格し、 自分で自分を証明しました。だからこそ、 ━━━━━━━━ ■諦めなければ合格できることを伝えたい ■諦めなければ夢は叶うことを教えたい ━━━━━━━━ と考えています。 もちろん、皆さんが同じビジョンを持つ必要はありません。しかし、「弊社で働く」ということは、目の前にいる困っている生徒や保護者の問題を解決する責任が伴います。 ですから… ■ただ仕事を「こなす」だけ ■自分「だけ」の満足のために働く ■楽して稼ぐ副業 そのような動機で働きたいと考えている方は、申し訳ありませんが、弊社でのお仕事はご遠慮いただきたいです。 だからこそ、弊社の教育理念に賛同してくれる方には、ぜひ参画していただきたいですし、共にサービスを大きく成長させていきたいと考えています。 生徒様・保護者様の成功を導く「伴走者」がいなければ、我々のサービスは成り立ちません。 極端に言えば、アナタがいなければサービスは最大化できず、顧客の成功もないのです。 我々の会社は確かに大手企業と比べれば小さいですが、この思いに共感してくれるアナタと協力すれば、多くの価値を提供できる会社になると信じています。 少し長くなりましたが、我々が定義する「教育」と「仕事」に賛同いただける方をお待ちしています。 ━━━ 最後に ━━━ 高校生にとっての人生の転換点である「大学受験」に関わり、感謝される存在になるということは、大きな責任が伴います。 しかし、そこに関わることで得られる経験は、一生の宝物になるでしょう。 私も高校時代の経験を今でも覚えています。 皆さんも、10年後、20年後に受験生に感謝され、覚えてもらえるような、そんな経験をできるのがこの仕事だと思います。 そのような背景があるからこそ、私も担任の先生に憧れ、教育業界に進むことを決めました。 しかし…。 1人の教師として指導できる生徒には限界があります。 年間で見られるのは30～40人ほど だからこそ、企業を創り、組織を作り、私1人で仕事をするのではなく皆さんと共に、この教育業界を最大化させたいと考えています。 1人ではできないことも、組織ならできる。 だからこそ、組織として多くの受験生を合格に導き、彼らの人生の転換点に「貢献」したいのです。 私たちは「あなた」と共に、第一志望校を本気で目指す受験生をサポートできることを楽しみにしています。 ◆【さらにシンゲキ株式会社を知りたい方へ】 ┗　シンゲキ株式会社の行き先とは？代表菅澤が野望を語る https://www.wantedly.com/companies/company_shingeki/post_articles/925846

▍多彩なメンバー 運営メンバーは元河合塾・東進在籍メンバーや、元学校教諭も。 他には現ソフトバンク社員や元テレビ朝日某番組テレビディレクター、元アパレル定員も在籍 塾講師はすべて難関大学出身の大学生や社会人。 営業担当やオンライン校舎長は元校舎長、教育業界出身者、現役アナウンサーなど、多様性に富んだメンバーが揃っています。 ▍若い役員陣 役員の平均年齢は23歳と若く、元生徒で21歳の現COOや、代表の大学時代の先輩兼CHROなど、エネルギッシュなメンバーが先頭を切っています。 他にも、複数企業をクライアントに持つ経営者、保険業界でMVPを受賞した営業マンなど、多彩な経歴を持つメンバーで構成されています。 【メンバー特徴】 ■夢や目標を持ち、目的意識が明確 ■日々成長を追求し、課題を分析し改善を続ける ■新しいことに対しても果敢に挑戦し、成果を追求する ■チームで勝ちにいく強い仲間意識 ■高いプロフェッショナル意識を持ち、誰でも運用できる環境作りに努める ■プライベートでもイベントを多く開催し、コミュニティを大切にする ■誠実で素直、愚痴や悪口を言わない ↓　メンバーインタビュー記事（可能であれば全てご覧あれ！） https://www.wantedly.com/stories/s/shingeki_interview ▍社風 【常にシンゲキし続ける】 シンゲキ株式会社では、個々の成長をサポートし、挑戦を推奨する文化があります。シンゲキ株式会社という名前だからこそ「シンゲキ」を応援するのは当然です。 プロセスにこだわりながらも、結果に対して徹底的にコミットする風土を持っています。毎日、顧客や社員のために価値を提供できているかを内省し、課題があれば即座に改善を行います。自由と裁量権が与えられることで、社員一人ひとりの自主性が育まれ、他社では4,5年かけて成長するところを、半年・1年で圧倒的な成長を遂げることが可能です。 【挑戦×フィードバック】 成長には過不足の認識が不可欠であり、その差を埋めるための行動が求められます。シンゲキ株式会社では、上司が課題をフィードバックし、共にその解決に取り組むことで、自己成長と会社の成長を両立させています。未経験でも姿勢・勢いさえあれば即座に多くの機会と経験をシンゲキ㈱が提供します。 【裁量権、昇格スピード】 年齢や経験に関わらず昇格のチャンスがあり、実際に元生徒からインターン生、そして最年少役員になった21歳のメンバーも存在します。目の前の仕事に高い視野と視座で取り組むことで、最速での昇進が可能です。 年功序列のような非合理的なシステムはシンゲキ株式会社には存在しません。 【イベント、人間関係】 会社の発展には、メンバー間の良好な関係が不可欠です。シンゲキ株式会社では、ランチや誕生日会などを通じて、メンバー同士の交流を深め、縦横のつながりを大切にしています。仕事以外でも互いに刺激し合いながら、共に成長できる仲間がここにはいます。 ▍キャリア形成と成長スピード シンゲキ株式会社は現在、組織拡大の真っ只中であり、他社と比較して早期に管理職や新規部署の立ち上げに関わるチャンスが豊富にあります。大学生インターンであっても新規事業の立ち上げやプロジェクトリーダーに抜擢されることもあります。「機会を得たい」「経験を積みたい」「成長したい」と考える人にとって、これ以上ない環境がシンゲキ株式会社には用意されています。 ▍求めたいこと シンゲキ株式会社が求めるのはスキルではなく、情熱と成長意欲です。 挑戦を恐れず、問題解決に向けて全力を尽くす姿勢と意欲を持った人材を求めています。 未経験者でも目標に向かって考え抜き、”シンゲキ”できる人を歓迎します！ 少しでもシンゲキ株式会社に興味を持たれた方は、ぜひ一度お話ししましょう♪

━━━━ 提案 ━━━━ シンゲキ株式会社の運営するYouTubeチャンネルで「演者」としてデビューし、 インフルエンサー/YouTuberとして受験生への情報発信を業務にしませんか？ ━━━━━━ 【業務内容】 ━━━━━━ ❶YouTubeの運用業務 ❷YouTubeの演者業務 ・ ・ つまりは、 ❶自身がYouTubeに出演し！ ❷多くの受験生に情報を提供し ❸受験生に感動と希望を与え！ ❹その結果、感動を与える媒体として弊塾を紹介する！ 以上が業務になります！ ・ ・ もし少しでも… ■受験情報を伝えて受験生をサポートしたい！ ■受験生に感動を与えたい！ 以上に該当をする方は、共に受験生をサポートしませんか？ ・ ・ ここから先は シンゲキ株式会社の「YouTubeマーケター」になるまでに4つの段階をご紹介します。 ❶シンゲキ株式会社の「基礎」を理解する ❷シンゲキ株式会社の「基礎」で「結果」を出す ❸シンゲキ株式会社の「YouTube」を知る ❹シンゲキ株式会社の「YouTube」を任せます！ 以上、4つの段階を解説していきます。 ━━━━━━━━━━ ❶シンゲキ株式会社の「基礎」を理解する。 ━━━━━━━━━━ 結論、「弊塾のシステムを理解しているかどうか」が「基礎」に該当します。この基礎を理解しなければ「経験を積む」事ができません。なぜなら、これからアナタにお願いをさせていただく「YouTube」業務は「応用的な業務」になります。基礎業務が出来ていないのにもかかわらず、応用業務をしてしまうと既存の視聴者に迷惑をかけてしまいます。 会社としては「実際にYouTube業務ができるかどうかを確かめるため」。 応募者は「自分の実力を測るため」に基礎業務に取り組んでいただければ幸いです。 ━━━━━━━━━━ 弊塾のシステムを理解 ━━━━━━━━━━ ❶講師研修業務を積む ❷無料説明会業務を積む 上記2つの業務が出来るかどうかが 「弊塾のシステムを知っているかどうか」を示します。 これらの業務の研修を行い「出来るかどうか」を確認していきます。 ↓ ■意味： ❶：適切にマニュアルを読み込むことが出来、アウトプットの可否を確認 ❷：顧客に対して魅力的な説明を行い、顧客がそれに感化されるかどうかの確認 ━━━━━━━━━━ ❷シンゲキ株式会社の「基礎」で「結果」を出す。 ━━━━━━━━━━ 上記の基礎業務を「行った」だけでは意味がありません。 上記業務で「結果を出した」人間だけが次の段階に進むことができます。 以下がシンゲキ株式会社で定義をしている「結果を出す」基準になります。 ❶講師研修業務ができる：マニュアル・ルール違反の無い講師を3人以上輩出 ❷無料説明会業務ができる：説明会10件の入会率50％ ━━━━━━━━━━ ❸シンゲキ株式会社の「YouTube」を知る ━━━━━━━━━━ ❶相手を魅了する話し方・説明ができる ❷与えられた数字を達成しようとする試行錯誤能力がある 以上が確認できた際に初めて「YouTube」に挑戦することができます。 ・ ・ さすがにYouTubeを最初から全て任せられては困ってしまいますよね。 最初の方は経験者と「共に」チャンネルを運営していくイメージですのでご安心ください。 ・ ・ その際に必要な思考・要素は3つ。 ❶数字を追い、分析改善が出来るかどうか ❷YouTubeから説明会参加の数が上がっているかどうか、上がらない場合は何が原因か、その為に必要な要素は何か ❸他社・他動画を元にシンゲキ株式会社の動画を改善できるかどうか ・ ・ 以上の思考が必要であり、YouTube経験者がそれらを判断します。 判断した後は…。 ━━━━━━━━━━ ❹シンゲキ株式会社の「YouTube」を任せます！ ━━━━━━━━━━ もし正しくYouTubeが運用でき「結果を出せる」と運営で判断をした際には、YouTube運用担当者として業務をお願いさせていただきます。 自分が責任をもって業務を遂行していく… のしかかる責任はそれ相応ですが、得られるものはその責任の分だけ存在します…。 顧客に価値を創造し続ける・提供し続ける機関としてYouTubeが存在するとともに、その分だけアナタは受験生に必要な存在として求められ続けます。 他にも… ■名声… ■コメント… ■登録者数… ■再生回数… ■フォロワー数… 等々…様々な観点からアナタのやりがいに繋がっていきます！ 受験生に価値を提供するという事実だけでなく、何物にも代えられない経験を出来るのがYouTubeです。 少しでも興味のある方は今すぐにご応募を！