働き方の選択肢を増やす。”ビジネスマンエンジニア”とは？/Senyouインセンティブ制度について

働き方の選択肢を増やす。”ビジネスマンエンジニア”とは？/Senyouインセンティブ制度について

記事に目を留めていただきありがとうございます！

私たちSenyouは、SRDU開発（ラボ型開発支援）事業、フリーランスエージェント事業、フリーランスエンジニアコミュニティ事業等を行っている2020年創業のベンチャー企業です。

Senyouでは、「Senyou Members」と呼ぶフリーランスエンジニアコミュニティを運営しています。

おかげさまで、弊社でお仕事に参画してくださっているエンジニアさんを中心に、すでに50名近い方にご参加いただいています！

そんな「Senyou Members」は、

新しい時代に必要とされるフリーランスエンジニア＝「ビジネスマンエンジニア」

を目指すことを1つのテーマとして掲げています。

ビジネスマンエンジニアとは？

この移り変わりの激しい時代において、今後も本質的な意味で必要とされるエンジニアでいるためには、「エンジニア」であることの前に「ビジネスマン」であることが大切だとSenyouでは定義しています。

技術を1つの手段に本質的な問題解決をすることができるエンジニアを、我々は「ビジネスマンエンジニア」と呼んでいます。

この姿勢が、これからの激動の時代を生きる術を身につけることに繋がると考えており、「Senyou Members」は、そのスキルを共に身につけていくことができるコミュニティとして位置付けています！

働き方の選択肢を増やす第一歩としてのインセンティブ制度

そんな「ビジネスマンエンジニア」としての働き方の選択肢の1つ/第一歩として使って頂くべく、弊社ではインセンティブ制度を設けています。

今回はその制度への想いを書かせていただきます。

このインセンティブ制度は、現時点で大きく分けて①紹介制度、②エンジニアエージェント制度の2つがあります。

①紹介制度はSenyouへエンジニアさんや新規クライアントの紹介をしていただいた方へのインセンティブ、②エンジニアエージェント制度は自身が参画するチームへの新規エンジニアの増員等への貢献に対するインセンティブです。

Senyouとしては、単純なご紹介やエージェント(営業支援)制度という位置付けではなく、日頃お世話になっている皆様と一緒に、同じベクトルで動ける施策にしたいと考えていまして、私達Senyouとみなさんの個人・法人事業の協業という形で双方の売上/利益を大きくする方法の1つと捉えています。

代表井上は弊社を創業前に人材サービス会社にて、取締役をしていました。

井上は、累計数千人にものぼるエンジニア・クリエイターの方の支援をしながら、「エンジニアやクリエイターの方が手を動かす"時給"という稼ぎ方だけをしているのは勿体ない。人脈やコミュニケーション・マネジメントスキルなどの、開発スキルとは別の力を使って稼げる方法を作ることでフリーランスの選択肢がもっと広げられる！」と感じていました。

Senyouも創業から1年半が経ち、お陰様でメンバーも増え、あらゆる角度の経験・実績・ノウハウが少しずつ溜まって参りました。

今なら、井上が当時想い描いたフリーランスの技術者が「働き方やお金を稼ぐ方法の選択肢を増やす」ためのサービスを始めることができるタイミングではないかと考えました。

今回のインセンティブ制度もその第一歩です。

このインセンティブ制度が、弊社に関わってくださるエンジニア・クリエイターの皆さまにとって新しい経験やキャリアの視点を増やすきっかけとなればと考えています。

まだまだ発展途上の会社で制度も完璧ではないと思いますが、ご意見をいただきながら良くしていきたいと思っております！

インセンティブ制度や弊社との協業にご興味がある方、ぜひカジュアル面談でお話ししましょう！

また、インセンティブ制度へご興味を持ってくださった方以外にも・・・

フリーランスエンジニアとしてお仕事を探している方、

会社員から初めてフリーランスになることを考えている方、

ビジネスマンエンジニアを目指す方、

ぜひカジュアル面談でお話しさせてください！

フリーランスエンジニアのサポート経験が豊富な弊社がお力になります！