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恵比寿ガーデンプレイスのIT人材ベンチャーでプロデューサー募集!

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on 2023/09/21

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恵比寿ガーデンプレイスのIT人材ベンチャーでプロデューサー募集!

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井上 紫音

IT人材に特化した人材ベンチャー企業取締役(COO)、LINE株式会社での事業開発を経て、ITエンジニア領域のエージェント事業や組織コンサルティング事業、その他、個人活動としてエンジニアコミュニティの運営などを経験。 現在は、「自己実現と社会貢献を両立させ、ビジネスでアートする集団である」というミッション、「成功体験を共創し、より自分を生きれる場所を作る。」というビジョンを掲げた株式会社SenyouのCEOをしています。理想的な世界の実現に向けて、会社を仲間と経営をしています。

テ ウイン アウン

0からWebサービスの開発の立上げを経験しておりAWSのインフラの知識からフロントエンド、アプリ、バックエンド、メンバー集め教育作業分解まで行うことができます。 ウェブアプリ開発についてフルスタックエンジニアとして様々な場面で担当した経験があり、どんな案件でも問題なく業務を遂行できる自信はあります。 最近では副業の案件として未経験のメンバーの教育や訓練を行い実務で自信持って行動できるようしてコミュニティーのメンバー集めも行っています。 副業を含めるとReactの新規立ち上げ案件を5回以上担当した経験があり、実装しやすく未経験のメンバーも加わりやすい土台作りに自信があります。 開発チームに加わった際は最初必ずビルド時間の短縮、デバックやデプロイしやすくするよう試みるようにしております。 直近担当した案件ではレガシーシステムをモダン化案件を担当しました。 レガシーシステム仕様把握から最初の1画面のモダン化しパーフォーマンス改善を行いました。 SEOの数値を下げずにパーフォーマンスだけ上げる必要あったので難易度高いプロジェクトでしたが無事実装環境できました。 また、既存メンバーも残る画面のモダン化自走できるようにフレームの整備を行いました。 具体的にはWebpackのチューニング、CI&CDの設定やDockerの設定などを駆使して挑戦しております。 開発に関して特に心かけていることはメンテナンスしやすさと改修スピードの速さです。 フロントとバックの切り分けを行いモックシステムの導入によってバックエンドの実装を待たずにUI実装をできるように工夫しております。 フロントエンドチームだけではなく全体的な開発効率アップやデプロイ担当者への依存を減らすためにのために検品環境の整備を推進しインフラチームへの依頼も積極的に行うようにしております。 バックエンドの実装に関しても一番得意なNode.js以外にもRuby on RailsやPHPやJAVAなども担当することは可能であり もちろんバックエンドチームとの調整をスムーズに行える自信があります。 メンバーの育成に関しては経験年数や各自の興味範囲を基に様々な分野をチャレンジさせることを心かげております。 フロントエンドのバックエンドのメンバーを交互に交代してタスク担当してもらうような形を取っています。

平野 浩司

これまで10年以上、Webフロントエンドの業務を担当してきました。 (Webデザイナー、HTMLコーダー、Flashなど) 現在はフロントエンドエンジニアとして働いています。 得意とするのは、技術的な課題、人間的な課題を見つけてそれに対しての改善策を提案することです。 技術選定は既存サービスとメンバーのスキルセットのバランスを見て選定できます。 人員が足りない場合は現状のバランスを見た上で適切なエンジニアを提案することも可能です。(技術、人間性含め) また、メンバー間の人間同士の問題などを調整することも可能です。(ヒアリング、フォローなど、多数の実績あり) 技術的な面では、フロントエンドエンジニアとして、スキルセット、アウトプットともに高い評価を受けています。 JavaScript, TypeScript, React, Redux などを使用したモダンなフロントエンド開発、Node.jsを使用したバックエンド開発が可能です。 フロントエンドだけでなく、Node.jsでExpress、MongoDBを使用してAPIを実装した経験もあります。 今までの現場で知り合ったエンジニアと連絡を定期的に取っていて独自のコミュニティを持っています。 重複しますが、それを採用活動に活かし、多数の採用実績があります。 • スクラムでの開発経験あり • Github, Bitbucketでのpull requestベースの開発経験あり • JIRAの使用経験あり • SNS、コミュニティを使い、最新情報を収集している(メンバーに共有も兼ねる) • 登壇実績  • Node学園祭2016   • Lightning Talk    • Introduction to Rakuten React kit (Adam Munoz & Koji Hirano)  • Node学園祭2018   • ブロックチェーンアプリケーション開発でのJavaScriptの話

Sato Yuki

Senyouへは2020年の立ち上げフェーズから参加。この2年で月商0円~数千万規模までの成長過程を経験してきました。 現在まで継続的に会社の成長に合わせた採用や新しい業務の構築・整備をしています。 ベンチャーの仕事が向いているかはいまだに謎ですが、0からアイディアを出し、業務を作っていくことで数字や会社の成長につながる一連の流れは非常に楽しいと感じます。 大学卒業後、新卒にて大手保険会社、株式会社インテリジェンス(現パーソルキャリア)、フリーランスを経て、ITベンチャー【Senyou】に参加しました。

Senyouのご紹介と創業のきっかけ

Sato Yukiさんのストーリー

株式会社Senyouのメンバー

IT人材に特化した人材ベンチャー企業取締役(COO)、LINE株式会社での事業開発を経て、ITエンジニア領域のエージェント事業や組織コンサルティング事業、その他、個人活動としてエンジニアコミュニティの運営などを経験。 現在は、「自己実現と社会貢献を両立させ、ビジネスでアートする集団である」というミッション、「成功体験を共創し、より自分を生きれる場所を作る。」というビジョンを掲げた株式会社SenyouのCEOをしています。理想的な世界の実現に向けて、会社を仲間と経営をしています。

なにをやっているのか

Senyouでは大きく分けて4つの事業を行っています。 ①フリーランスエージェント事業 世の中には数多くのフリーランスエージェントがありますが、Senyouでは、エンジニアとの長期的な信頼関係を前提としたキャリア支援や提案を大切にしています。 大手企業、メガベンチャーからスタートアップまで、幅広い企業様と直接的に関係を築いていることが強みで、これまでの豊富な経験から適切な情報やサポート体制の提供が可能です。 ②ラボ型開発支援事業 スタートアップや新規事業を立ち上げたい企業の多くは「優秀なエンジニアを採用できない」 「社内のエンジニア体制が脆弱」「立ち上げに必要な人材が確保できない」という悩みを抱えています。 Senyouではこうした悩みを抱えた企業様に向けた開発支援を行っています。 私たちのコミュニティには、数多くのサービス開発やプロジェクトを遂行してきたエンジニアやPM、デザイナーが多数在籍しており、事業のフェーズや規模に応じて柔軟な開発体制を提案できることが強みです。 ③フリーランスコミュニティプラットフォーム事業 Senyou Membersというフリーランスコミュ二ティを運営しています。現在(2023年4月)216名の方に参加していただいています。 ◆Senyou Membersでご提供できること◆ ・Senyouだからこそ獲得できる独自の案件のご紹介 ・経験豊富なフリーランスや起業したエンジニアからのコーチング ・コミュニティ内での人脈紹介、イベント招待 ・エンジニアエージェントという開発以外の新しい稼ぐ選択肢のご提案 など ④採用コンサルティング事業事業 エンジニアリング×人事・採用、両輪の知見を備えた採用戦略策定/実行を実現するコンサルティングパッケージ運用するサービス。エンジニア採用の土台構築と採用リードの獲得の支援ができます。
ラボ型開発支援(SRDU開発)事業
フリーランスコミュニティプラットフォーム事業
年一キックオフイベントの様子
フットサルイベントでの集合写真
Senyou役員陣。
今期からグループ経営も開始。子会社代表と想いを語ったキャンプ場での一枚。

なにをやっているのか

ラボ型開発支援(SRDU開発)事業

フリーランスコミュニティプラットフォーム事業

Senyouでは大きく分けて4つの事業を行っています。 ①フリーランスエージェント事業 世の中には数多くのフリーランスエージェントがありますが、Senyouでは、エンジニアとの長期的な信頼関係を前提としたキャリア支援や提案を大切にしています。 大手企業、メガベンチャーからスタートアップまで、幅広い企業様と直接的に関係を築いていることが強みで、これまでの豊富な経験から適切な情報やサポート体制の提供が可能です。 ②ラボ型開発支援事業 スタートアップや新規事業を立ち上げたい企業の多くは「優秀なエンジニアを採用できない」 「社内のエンジニア体制が脆弱」「立ち上げに必要な人材が確保できない」という悩みを抱えています。 Senyouではこうした悩みを抱えた企業様に向けた開発支援を行っています。 私たちのコミュニティには、数多くのサービス開発やプロジェクトを遂行してきたエンジニアやPM、デザイナーが多数在籍しており、事業のフェーズや規模に応じて柔軟な開発体制を提案できることが強みです。 ③フリーランスコミュニティプラットフォーム事業 Senyou Membersというフリーランスコミュ二ティを運営しています。現在(2023年4月)216名の方に参加していただいています。 ◆Senyou Membersでご提供できること◆ ・Senyouだからこそ獲得できる独自の案件のご紹介 ・経験豊富なフリーランスや起業したエンジニアからのコーチング ・コミュニティ内での人脈紹介、イベント招待 ・エンジニアエージェントという開発以外の新しい稼ぐ選択肢のご提案 など ④採用コンサルティング事業事業 エンジニアリング×人事・採用、両輪の知見を備えた採用戦略策定/実行を実現するコンサルティングパッケージ運用するサービス。エンジニア採用の土台構築と採用リードの獲得の支援ができます。

なぜやるのか

Senyou役員陣。

今期からグループ経営も開始。子会社代表と想いを語ったキャンプ場での一枚。

Senyouは2020年に現在の役員3名で創業した会社です。 CEOの井上はビジネスサイド、CTO・CPOのテはエンジニアとしてキャリアを積んできておりますが、IT業界にて一貫してキャリアを積んできました。 役員の三人がそれぞれ違う目線で感じてきた課題への「問題解決」をする為に創業した会社です。 Senyouは【自己実現と社会貢献を両立させて、ビジネスで自己表現できる集団である】ことを、大事な存在意義の1つとして掲げています。 3人の創業役員に共通している部分として、キャリアのスタートは決して順風満帆で始まった訳ではなく、むしろ日の目を浴びない所から一つづつキャリアを積み上げて実績で名前や役割を上げてきたことです。 また創業時にはそれぞれ10年以上のキャリアを同業界で積んできていたので、すでに個人としてバイネームで仕事を依頼してもらえる状態でした。 そんな中、敢えて3人で会社を立ち上げたのは「3人一緒にやらないとできないことに拘り、自分たちのやり方でビジネスという方法で自分達の価値基準を世の中にアウトプットしていきたい」という想いからでした。 結果的に3年目で5億円の売り上げ到達と日本トップレベルの有名企業からのオーダーや個人名から会社名に変わる形で信頼を重ね、我々だけの独占オーダーを長期に渡り複数企業あるいはフリーランスメンバーから頂くことができてきました。 また採用面でも一緒に仕事をしてくれるメンバーは20名を超え、優秀な人財がたくさん集まって仕事ができています。上述の通りのキャリアの役員達にはなかったキャリアの選択肢を持っている人達ばかりですが、弊社を選んでいただき本当に有り難いことです。 目の前の仲間とお客さんを一人づつ課題解決を繰り返すこと組織がパワーアップしていき、それはまさにわらしべ長者のようにキャリアや会社の実績を積んできた役員の会社だと自負しています。 ですから、今後は我々ができた体験を一緒に創出して、一つずつ目線を上げることができる、しやすい場所(船)にSenyouをしたいと考えています。近くで仕事をする仲間と一緒に見ている景色を変えながら、ビジネスという場での結果と拘りで自己表現をできる人達が集まる村のような場所を作ることがSenyouの目的であり、代表井上の想いでもあります。 まずは現在事業の柱となっているSI事業をより多角的に展開し、日本とミャンマーの両軸で事業展開を加速していく予定です。 またフリーランスという働き方に主眼をおき、クライアント・ユーザー・メンバーに垣根を作らず、同じ想いを持った人同士が融合・共創できるようなプラットフォームになることを目指していきたいです。 直近ではステークホルダーであれば自由に利用できるシェアスペースを備えたオフィスへの移転やグループ経営化も進めていきます。伴い子会社も創業します。代表は創業時から伴奏してきてくれたフリーランスメンバーと共同で設立する予定です。 上述の想いのシンボルをこれからたくさん創っていきたいです。 また上記の経緯を伴い第4期からミッションアップグレードをします。 Senyouは「自己実現と社会貢献を両立させ、ビジネスをアートのように創造的に行い、ヒトに感動と幸福を提供できる集団である」を掲げます。

どうやっているのか

年一キックオフイベントの様子

フットサルイベントでの集合写真

現在Senyou社内メンバーは20名ほどで、20代~30代前半のメンバーが活躍しています。 Dev/Creative(開発/制作チーム)とBiz(セールス/バックオフィス)のメンバーがちょうど半々です。 働く場所は自分が一番パフォーマンスが出ると思う場所で働くことを推奨しています! どの職種もフルリモートで仕事が完結するようになっている為、働く場所を自由に選べます。 海外や地方在住のメンバーも複数名おります。 一方出社も歓迎しており、Bizメンバーはオフラインで一緒に仕事をする機会も重視しています。 オフィスは恵比寿駅直結の自由なフリースペースの利用が誰でも可能です。 チームのコミュニケーションは、オンライン、オフラインであってもいつでもとれる環境を整えています。 こちらのストーリーではチームの働き方を紹介しています。 https://www.wantedly.com/companies/company_Senyou/post_articles/359154

こんなことやります

Senyoumembers(フリーランス)のキャリアプロデュースをするポジションを募集しています。 20代~30代前半のメンバーが活躍しています。 ◆想定される業務内容: ・お仕事を探しているエンジニアのカウンセリング ・エンジニアを採用したいクライアントへのソリューション提案 ・エンジニア/クライアント双方との初回の条件交渉・成約までの各種オペレーション ・エンジニア/クライアント双方との更新時の交渉・各種オペレーション ◆職種:プロデューサー (社内では体験設計をするポジションとしてエージェントポジションをプロデューサーと名付けています) ◆雇用形態:業務委託 / 正社員 ◆就業場所:恵比寿ガーデンプレイス  ※ リモートワークの働き方も可能です。 ◆Senyouの強み ・役員がトップフリーランスとしてキャリアを積んできた経験がある為、初めてのフリーランスでもチャレンジができる環境 ・これまで培ってきたフリーランスネットワークやクライアントとの関係が十分あり利用することができる ・地方や海外在住でも、実現したいライフスタイルと両立しながらキャリアを積む社風/副業可 ・キャリアがあるメンバーや役員(ビジネス/エンジニア共に)とフラットにいい刺激を与えながら事業を創る社風 ・成果に応じて高待遇が実現できる環境を提供します。携わったメンバーの90%が以上前職の所得を上回っています。 ・キャリアがあるメンバーや役員(ビジネス/エンジニア共に)とフラットにいい刺激を与えながら事業を創る社風 ・3期目にして売上約5億 ◆待遇 ・希望者には入社時のPC等の機材貸与相談可 ・リモートワーク支援機器貸与 ・ベース級+成果に応じてインセンティブ制度 ◆希望する方は兼業OK Senyouは積極的に新たなチャレンジをしていきます。 有志の方にはフリーランスキャリアプロデューサーと並走して下記のような業務・ポジションも担って頂く可能性があります。 ・エンジニアコミュニティの企画運営責任者 ・新規事業の事業推進責任者 ・人材業界での新規事業 ・東南アジア領域での人材ビジネス ◆目指す世界 Mission:使命 「自己実現と社会貢献を両立させ、ビジネスでアートする集団である」 Vision:目指す世界 「成功体験を共創し、より自分を生きれる場所を作る。」 Slogan:合言葉 「SESをかっこよくする」 ◆ステークホルダーに提供する価値 Value ・ヒトに投資をして、ヒトを勝たせる。 ・体験価値をつくるシェルパである。 ・マイノリティでいい。皆がやりたくないことができる ・さらけ出し、仲間の色と自分の色で保管する。 ・思考と行動を切り離して、価値提供に重きを置く。 ・ライフワークとして仕事に熱狂する。 ・やれることを繰り返して、やりたいことをやる。 ◆行動指針 ・問題解決をやり切る ・信頼を得る、与える、重ねる ・目の前にあるできることをする ・考えながら動く、動きながら考える ・素早く行動し、素早く修正する
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2020/05に設立

20人のメンバー

東京都渋谷区恵比寿4-20-4 恵比寿ガーデンプレイス グラススクエアB1F