【採用担当】みなさんにお伝えしたい弊社のあれこれ＃組織立ち上げ＃社員インタビュー

こんにちは！
株式会社EMS 採用担当の加藤です。

今回は、採用担当である私の紹介をさせてください🍃
（他メンバーにインタビューしてもらいました（笑））

弊社にご興味をお持ちいただいた場合、まずは私とお話いただくかなと思います！
こんな人が採用担当やってるんだな～の前情報として、最後まで読んでいただけると嬉しいです＾＾

EMSでの役割を教えてください！

新卒、中途の採用担当をしています。

今後今よりもっと事業を拡大していくために、どんなメンバーと働くかはとても大切だと思っています。まだまだ小さい組織だからこそ、一人ひとりの役割や責任も大きいです。どんな人を採用するかで、会社の未来がかかっているといっても大げさではないと思っています。だからこそ、私たちが掲げている目標や価値観に共感しともに走ってくれる人を探すため、日々全力を尽くしています🔥

EMSには中途で入社されたんですよね。それまでは何をしていたんですか？

2020年に大学を卒業後、インターネットメディアを運営するベンチャー企業に新卒入社。スタイリストとユーザーとをマッチングさせる自社アプリ内で配信する記事の作成や、メディアの運用を行っていました。スタイリストの活躍の場を増やすこと、かつユーザーに価値のある情報を届けるためには何ができるか？を常に考えていました。手を上げれば挑戦の機会を与えてくれ成長ができる環境だったため、とにかく場数を踏み失敗を経験し続けた1年半でしたね。社会人としての基礎や、仕事に対する向き合い方、頭の使い方はこの会社でとても学ぶことができました。

その後新たな挑戦をしたいと思い、IT企業へ転職し営業企画として業務をしました。営業が本来の業務である商談にフル集中できるよう、ツールを導入し運用をし、とにかく業務効率化を意識しまくった1年でした。

その後転職を考えているタイミングで、知人の紹介を通して現職の事業責任者である松下と出会い、EMSへ入社し現在に至ります！

事業責任者との出会いが入社のきっかけなんですね...！経緯をもう少し詳しく教えて下さい！

転職しようと思っていたタイミングで知人を通して事業責任者の松下と出会いました。今後のキャリアどうしよう、と悩んでいたこともあり、松下が「面談しよう～！相談のるよ！」と言ってくれました。オンライン上で一度、その後対面でも一度会い、相談＆アドバイスをくれました。当時は「初対面の私になぜこんなに親身になってくれるんだろう」と不思議に思っていましたが、”単純にその人のためになるなら”という想いからだったんだろうと、今一緒に仕事をしていて思います。

その後松下から「ご飯いこう！話がある！」と連絡をもらい、採用担当としてEMSに入らないか？という話をいただきました。採用担当は未経験だったため、自分にできるのかという不安はあったのですが、未経験のことにチャレンジができるという点と、EMSの現状と未来（目標）を聞き、「オモロそう」「ここで働きたいな」と思い、すぐに入社を決意しました。

今振り返ってもこの選択を取ったことは正解だったなと思いますし、声をかけてくれた松下には感謝をしています。

EMSではどんな業務を行っているんですか？

新卒、中途の採用全般やってます！具体的には、採用媒体の選定・運用、求人票の作成、スカウト通知の配信、面接日の調整、面接対応、フォロー面談対応などです。採用担当は現職が初めてなので、上長に教えてもらったり、外部のセミナーを受けたりして勉強しています。

採用担当としてのやりがいを教えてください！

EMSの理念や事業内容、価値観に共感し入社をしてくれたメンバーが、とてもいきいきと仕事をしている姿を見たり、実際に活躍している姿を見ると、「採用担当しててよかったな～」と思います。転職って人生の転機だと思うので、「その人の人生を変える」という責任感は常に持ち、面接の場に立ちたいなと思います。数えきれないほど会社がある中でEMSへの入社を決めてくれたこと自体嬉しいことですが、入社者が「EMSに入社してよかった！」と思ってくれることが、私のやりがいに繋がっています。

ずばり、EMSってどんな会社だと思いますか？

よく候補者の方からもこの質問をいただくので、うちってどんな会社かな～と考えることが多いのですが、最近思うこととしては、①自分の役割以上を目指している②協調性がある③サービスの存在意義に対する自信をもっている　かなと。

①の自分の役割以上を目指しているに関しては、自分の役割を全うすることはもちろん、それにとどまらず常にその先を目指して行動しているところかなと。まだまだ小さな組織だからこそ、一人ひとりの存在は大きいので、素晴らしい姿勢だなと、私も刺激をもらっています。

②の協調性があるに関しては、入社当初から感じていたことなのですが、事業が拡大しメンバーが増えていくにつれ強まっているなと感じています。業務上の情報共有はもちろん、「お客様からこんな嬉しいお声をいただきました！」というような、全体の士気が上がるような共有も自然とできているなと思います。サービスをよりよくしていきたい、法令を守るための対応をラクに安心してやってもらいたい、というお客様への想いがあってこそなのかなと思います。

そして③のサービスの存在意義に対する自信を持っているに関しては、職種限らずどのメンバーも持っている強みだと感じています。石綿業務の法令を守らなければ、健康被害を出してしまう可能性があり、法令違反ということで会社を畳まなければならない事態も起きかねません。会社やそこで働く従業員、家族、周辺住民を守るために必ず対応しなければならないことなのです。それを簡単にラクに確実に対応できるのがUNI-PORTです。”社会貢献性”と一言で言ってしまうと簡単なのですが、この一言に尽きます。全メンバーがその意識、認識を持ち、自信をもってお客様と接しています！

今後の目標を教えてください！

さらに大きな組織にしていきたいと思っています。やりたい打ち手はたくさんあるのに人がいないからできていないという、もったいない状況にいるため、引き続き積極的にメンバーを募集しております！「石綿管理システムといえばUNI-PORTだよね」と認識していただける圧倒的な存在を目指し、導入社数を増やし、有効活用していただくための顧客サポートを徹底的に行っていきます🔥

個人の目標としては、質の高い面接ができる採用担当になることを目指しています。相手の本質を知ることの難しさにぶち当たり真っ最中なのですが、どうしたら本音を聞き出せるか、本質を知る質問ができるか、は面接数を重ねてもまだまだ自分自身の課題となっています。また、採用担当だけでなく、人事として、組織作りにも携わっていきたいなと思います。正社員数は20名を超え、会社全体で50名を超えた組織になりました。全員が同じゴールを目指せるよう、現状の改善や新しい取り組みを行っていきたいです。

引き続き各職種募集中かと思いますが、どんな人と働きたいですか？

何でも前向きに「とりあえずやってみよう！」と行動できる方にぜひ参画いただきたいです！

ある程度の基盤は整ってきたものの、まだまだ日々新しい挑戦を続けております。そのため、まずは行動してみる、手を動かしてみる、というのが、スピーディーに事業拡大をしていく上で必要なことであり、それを前向きに愉しみながらできる人がEMSにマッチしていると考えております！

ありがとうございました！最後に、求職者の方へメッセージを...！

最後まで読んでいただきありがとうございます！

EMSにすこーーーーーしでもご興味をお持ちいただけたらまずはカジュアル面談で色々お話しましょう！私たちがどういう事業をやっているのか、どんなメンバーがいるのか、ぜひ直接お伝えができればと思っております＾＾

皆さまからのご応募、お待ちしております。