「長く豆蔵にいる理由」マネージャークラス4名によるクロストーク

Masahiro

豆蔵には、テクノロジーの適正な利用やアーキテクチャを重視するカルチャーがあります。システムを開発するときに、方式設計や検証は必ず行いますし、いきなりコードを書いているように見える人も、ちゃんと考えて書いている。「そもそも」の根っ子の部分から考えて、構築するシステムのモジュール分割とその依存関係についても重要視します。機能要件を満たしつつ、機能追加や仕様変更のために手に入れやすい設計を実現することが、会社として徹底されているのです。このような設計思想のもとで、メンバーとはプロジェクトを組めるので、コミュニケーションをスムーズに行えます。「とにかくコードを書く！」ではなく、「そのコードは何のため？」という会話を行いながら仕事ができる。仮にコードを10万行書いたとしても、すごく整理されたものもあれば、カオスなものもあります。豆蔵では、前者が当たり前というカルチャーができているので、入社して17年目になりますが、ずっと気持ち良く働けているのだと思いますね。Sinjiさんは15年目でしたよね？

Shinji

そうです。もう15年になりますね。Masahiroさんが言ったことと近いのですが、オブジェクト指向が染み付いた社員同士で、本質的なディスカッションができるから、この環境が好きなのだと思います。その上で、一人ひとりの技術者が特筆的な何かを持っているのも、魅力に感じています。高い品質のコードを書ける人がいれば、オブジェクト指向に関する詳しいノウハウを持っている人もいる。得意分野が異なる技術者同士で、有益な議論ができるのです。また、技術に対するカルチャーがしっかりしているので、抽象度が異なる話題を行き来しながら、自由にディスカッションをしています。顧客の要求レベルの話と、実装レベルの話がごっちゃにならない。私は、コンサルタントとして、他の会社の技術者と話をすることも多いですが、同じように会話ができる人は希少かもしれません。

Tatsuki

今、Shinjiさんが少し触れてくれましたが、豆蔵の中には、それぞれの専門領域のエキスパートが数多く在籍しています。何か困ったことがあれば、社内に相談できる人がいますし、日本国内で十本の指に入るくらいのレベルの方も多いです。社内の相談で得られるものがここまで大きい環境は、他には無いと思います。もう1つ、私は20年目になるのですが、長く在籍している理由として、「豆蔵の次の転職先として、イメージできる会社が無い」ということも挙げられます。色々な会社を見てきましたが、同じようなタイプの会社と出会ったことがありません。ですから、退職する人は起業する人が多いですね。またそうした、元豆蔵の人達に協力していただくことも多くて、退職された人もエンジニアとして信頼しているというのも豆蔵の特長かなと思います。

Yasumasa

Tatsukiさんが言ったように、レベルの高いエンジニアが活躍している理由には、自由にやらせてくれる社風があると思います。プロジェクトの進め方や課題解決のための技術など、現場にいるコンサルタントの裁量が大きい。豆蔵に転職してきた理由の1つに、「多くの会社の問題を解決したい」という思いがありましたが、その思いが多少なりとも実現できているので、13年にわたって続けてこられたのだと思います。もう1つ、技術的なチャレンジを奨励してくれるのもありがたいですね。先ほどのSysMLの話でもそうですが、当時は導入のプロセスも確立していなければ、教育手法も皆無でした。「どこから着手すればいいの？」という状態でしたが、会社としてはリスクよりもチャレンジを優先してくれました。