株式会社LOWCAL

【働き方改革Blog更新】LOWCALのテレワークの取り組みについて

☆LOWCALのテレワークについて☆LOWCALでは、今後勤務体制としてのテレワークの導入の推進を予定しております。現段階では、コロナ対策によるリモートワークはもちろん実施しています。ただ、コロナの影響でリモートワークを導入した結果、今後コロナが終息した後にでも、テレワーク制度を継続しても良いのでは？という議論になっており、柔軟な働き方ができるよう模索しております。その中で、テレワークのメリット・デメリットなどをまとめました！詳しくはLOWCALのHPにてご覧いただけます！！☟

【社員インタビューBlog】AI研究開発に挑戦するエンジニア~後編~

「AI×○○」に挑戦中LOWCALでは、チャレンジ枠として「AI×○○」があり、社内での研究開発を進めています。前回のブログの続きです。今回はシステム開発事業では主要メンバーとして活躍し、AI研究開発では中心に立って推進しているエンジニアにディープラーニング技術・チャレンジに必要な3つのことを聞きました。詳しくは下記URLよりご確認ください！前編はこちら！↓

【社員インタビューBlog】AI研究開発に挑戦するエンジニア~前編~

「AI×○○」に挑戦中LOWCALでは、チャレンジ枠として「AI×○○」があり、社内での研究開発を進めています。今回はLOWCALのシステム開発事業では主要メンバーとして活躍し、AI研究開発では中心に立って推進しているエンジニアにインタビューを実施しました。詳しくは下記URLよりご確認ください！

【企画Blog更新】オーダースーツの着こなし術第3弾

★企画Blog　IT営業マンがオーダースーツを頼むたまには、真面目なBlog記事だけでなく企画モノを、、ということで、今回はLOWCALでこぼこコンビがお送りしているオーダースーツを作る企画をご覧ください！今回は第3弾。念願のオーダースーツが完成しました。詳しい様子は、HPからご覧ください！YouTubeで作成する様子も描かれております。

【ノウハウBlog更新】LOWCALのWEB面談の活用法

☆LOWCALのWEB面接・WEB面談の対応について☆新型コロナウイルス流行から採用活動においてWEB面談の対応が必須になってきています。LOWCALでは、今のタイミングだからという訳ではなく、以前から時間のない方や遠方の方のためにWeb面接を取り入れておりました。また弊社はSES事業を展開しており、社員とのMTGや面談も、日程調整を行いやすいビデオ電話を取り入れておりました。そこで改めて、WEB面接・WEB面談のメリットや注意点などをまとめ、LOWCALで実施している内容をまとめました。詳しくはLOWCALのHPにてご覧いただけます！！☟

【働き方改革Blog更新】LOWCALの有給消化の取り組みについて

☆LOWCALの有給消化について☆働き方改革の重要性が益々高まっている昨今。働き方改革の中でも義務化された”年5日の有給消化”については、企業も働く側も重要事項です。大企業は今までも整備されていたかと思いますが、ベンチャー企業やスタートアップ企業、中小企業は各社によって取り組み方や実態が異なっていたかと思います。LOWCALは中小企業の分類ですが、これまでも、有給消化などの整備は進めてきました。当社がどのような取り組みをしているのかご紹介するBlogを更新しました！厚生労働省で掲載されている内容も紹介もしておりますので、ぜひご確認ください。詳しくはLOWCALのHPにてご覧いただけます！！☟

【社長と対談】営業と採用、そして未来のLOWCALをどのように考えているのか。

☆TOP対談☆LOWCALの社長、営業部・主幹事業執行役員、人事部の採用担当の３名の対談をお届けします。それぞれの会社への想いを以下の内容でお届けします。・今の会社をどう思っているか・トップダウンをしないLOWCAL・社長YouTuber計画？・LOWCALの将来・働く上で大切にしてきたこと・「チャレンジ」とは？今までしてきたことは？・LOWCALに向いている人？本間社長の素顔が見えるかもしれません！本間社長の成功の秘訣とはやりたいと思ったら、走りながら考える。ブレずに成功するイメージを持つこと。これがチャンスを掴み成功する秘訣。詳しくはLOWCALのHPでご覧ください！☟

【役員インタビューBlog更新】バックオフィスの役員として

【役員インタビュー】人事評価制度や仕事の進め方マインドの持ち方について２０１９年９月、に執行役員に着任した高井へ人事評価制度や仕事の進め方、マインドの持ち方などをインタビューしました。バックオフィス系の人事総務の執行役員に就任してから、LOWCALをスピード感を持って変革させる役割を担ってきた高井。どんな想いで仕事をしているのか？執行役員として意識していることは何か？というマインド面に加えて、2019年より導入した新しい人事評価制度についても深堀りして聞きました。詳しくはLOWCALのHPにてご覧いただけます！！☟人事総務執行役員　高井さん　新卒で大手アミューズメント会社に入社。最初は施...

【女性社員インタビュー】女性のキャリアを考える。女性が活躍しやすい職場は自分たちで作る！！

☆WomanS TALK☆チャレンジをしやすいイキイキとした環境を社員が作る！女性に選ばれる会社を目指して。現代では女性がどのようにキャリアを重ねていくかが大きな課題です。LOWCALでは多くの女性が活躍し、更なる活躍を支える制度の充実を目指しています。彼女たちが想う「女性のキャリア」とは。そして、チャレンジとは。プライベートのステージが違う３人。それぞれの女性の働き方をのぞいてみてください。今回、インタビューに協力いただいたのは、クリエイティブ事業部から最前線で活躍中のディレクター１名、バックオフィスの２名です。LOWCALのHPにてご覧いただけます！！☟人事部　採用担当　A・Nさん新...

【役員インタビュー】”広告代理店→フリーランス営業→エンジニア→営業部長→執行役員”異色のキャリアを歩む役員の仕事術

今回は【役員インタビューvol.2】２０１９年９月に執行役員に着任した中原さんへ執行役員としての責任や大切にしていること、中原イズムについてなどお伺いしました。 【役員インタビューvol.1　取締役　深田佑】についても合わせてご覧ください！中原拓麿　執行役員２００８年　広告代理店に入社し、現LOWCALの副社長に出逢う２０１１年　フリーランスとして営業職で活動２０１３年３月　副社長の紹介でエンジニア職にてLOWCAL入社　２０１５年８月　営業部に転籍２０１８年7月　営業部　部長に着任２０１９年９月　営業部、人材ソリューション部　執行役員に着任広告代理店の営業や、個人事業主で活動後、LOW...

＜＜昨年取締役に昇進した弊社取締役インタビュー＞＞理想の組織にするための、新たなチャレンジとは？

２０１９年１１月に執行役員から取締役に着任した深田さん。今回は深田さんに取締役になった意気込みや心境、社員への想い、これからについてお話を伺いました。深田佑　取締役LOWCALが設立間もない時期に、前職で同僚だった本間社長から声がかかりLOWCALに入社。 営業、採用など様々な業務を兼務し、段階を経て営業部長に着任。会社の成長を考えることにフォーカスを置いた営業思考が評価され執行役員に昇格。 (株)BBFの子会社となり新体制の元、取締役に着任し経営層と社員をつなぐ要になっている。 会社としての地盤を強固にすること、また、ユーザー型Sierとしてグループ会社関連の案件立ち上げなどに多く...

社内環境のご紹介

社内制度新規事業制度チャレンジ精神の向上を図り、新規事業を社員からの声により立ち上げる仕組み。資格祝い金制度業務上必要だと判断された資格を取得する際の受験料を会社で負担する。勉強会制度セミナー受講や講師を呼ぶ等によりスキルアップにつなげる。発生する費用は会社で負担する。図書館制度業務上必要と判断された書籍を会社で購入し、貸出をする。部活動支援制度ジャンルは問わず、社員のコミュニケーションが図れる部活動を支援。住宅補助制度LOWCAL本社から半径3km圏内で2万円／月を支給。社員紹介制度エンジニア／デザイナー／クリエイターの経験者を会社に紹介し、入社に至った場合は紹介者にお祝い金を支給。ラ...