20代のキャリア形成とは？｜リーダーシップ型・キャリアアップ型

こんにちは！​株式会社ベター・プレイス 新卒採用担当の末廣です！

20代のキャリア形成について、いくつか記事を書いてみましたので、少しでも会社選びや仕事選びのご参考になれば幸いです！

※私自身は2024年で33歳。社会人歴は11年目。あっという間に20代が過ぎてしまいました…笑

20代は、将来のキャリアを築く上で重要な時期です。この時期に取る行動や考え方は、将来の成功に大きく影響します。リーダーシップ型とキャリアアップ型は、異なるアプローチですが、それぞれに独自の利点と特徴があります。

リーダーシップ型

リーダーシップ型のアプローチでは、自己成長と他者への影響力を重視します。以下に、リーダーシップ型キャリアの特徴を示します。

1. ビジョンとリーダーシップの発展:
2. • リーダーシップ型のキャリアは、自己のビジョンを明確にし、他者をリードする能力を育成します。
   • 自分自身やチーム、そして組織全体の目標に向かって導くことが重要です。
2. コミュニケーションと人間関係の構築:
3. • リーダーシップは効果的なコミュニケーションと良好な人間関係に基づいています。
   • コミュニケーションスキルを磨き、信頼関係を築くことが重要です。
3. 挑戦と成長の機会の追求:
4. • リーダーシップを発揮するためには、挑戦と成長の機会を積極的に追求する必要があります。
   • 新しいプロジェクトや責任を引き受けることで、リーダーシップのポテンシャルを発揮します。

キャリアアップ型

キャリアアップ型のアプローチでは、個々のスキルや専門知識の獲得を重視します。以下に、キャリアアップ型キャリアの特徴を示します。

1. スキルの習得と専門知識の向上:
2. • キャリアアップ型のキャリアでは、スキルの習得と専門知識の向上が重要です。
   • 専門分野でのスキルや知識を磨くことで、市場価値を向上させます。
2. キャリアパスの明確化と目標の設定:
3. • キャリアアップ型のキャリアでは、明確なキャリアパスと目標の設定が重要です。
   • 自分のキャリアの方向性を明確にし、それに向かって進んでいきます。
3. 成果と実績の積み重ね:
4. • キャリアアップ型のキャリアでは、成果と実績の積み重ねが重要です。
   • 定期的な評価やフィードバックを受けながら、自己の成果を確認し、次のステップに進みます。

リーダーシップ型とキャリアアップ型の両方のアプローチは、キャリア形成において重要です。個々の目標や志向に合わせて、両方の要素をバランスよく組み合わせることが成功への鍵です！

株式会社ベター・プレイス でのキャリア形成についても少しご紹介します。

ベター・プレイスでのキャリア形成　➤　企業が敷いたレールを辿るのではない。オーナーシップを持って将来の働き方を自分で選択して、なりたい姿をかなえて欲しい！　と考えています。

その為、2023年に評価制度を見直し、専門性を高めスペシャリストとしてステップアップする「スペシャリストコース」と、リーダーシップを発揮して組織成長を促進していく「マネジメントコース」を新設しました。

当社では年功序列の考え方はなく、新卒入社の皆さんも「新卒だから」という扱いではなく、社会をより良くしていく仲間の一人として切磋琢磨できる関係を構築していきたいと考えています。

20代で役職に任用され、30代～50代の社員を部下に持つ社員もおりますので、若い内から「自己成長」と「社会貢献」をともに極められる環境です。

キャリア形成は、自分自身を発見し、可能性を追求する旅です。自己認識を深め、自分の情熱や強みを理解することで、目指すべき方向が明確になります。あなたの興味や価値観に基づいて、自分のキャリアのビジョンを描いてみてください！

ベター・プレイスの事業内容やキャリアについての考え方に、少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ会社説明会や個人面談でお話ししましょう！