社員に聞く！社内の人間関係の実情は？

社内の人間関係。それは、会社を選ぶときに重要視すべき軸の一つです。

どんなにやりがいがあって楽しい仕事でも、社内の人間関係が悪ければそれだけで苦しい思いをしながら働くことになるかもしれません。ストレスが増え仕事のモチベーションが下がったり、コミュニケーション不足により業務効率が低下したり。弊害をあげればキリがありません。

それほどまでに働くに当たって重要になってくる人間関係ですが、最初から自分に合っているかどうかわかれば、何の心配もありませんよね。

本記事では、弊社Nucoの人間関係について社員が赤裸々にお話しします。これで100%完璧にNucoの内部事情について知ることができるわけではないでしょうが、自分に合うかどうかを確かめることはできます。

自分の求める環境と一致するかどうか、確認してみましょう！

人間関係の良い職場とは

そもそも、人間関係の良好な職場とはどのようなものを指すのでしょうか。これには実に様々な意見が存在すると思いますし、どれも間違いではないでしょう。

今回はその中でも、以下の3つの要素について中心的にお話ししていこうと思います。

オープンなコミュニケーション
社員が意見を自由に言える環境が整っていることが、良い職場の鍵です。上下関係を越えて、誰もが話しやすい雰囲気が大切です。
【対応するインタビュー項目】
・チーム内での意見交換はしやすいですか？
・リーダーに対して意見や提案をしやすいですか？

相互尊重と信頼
社員同士やリーダーが互いの意見や立場を尊重し、信頼関係を築いていることが理想です。これにより、協力し合いながら業務を進めることができます。
【対応するインタビュー項目】
・リーダーに対して意見や提案をしやすいですか？
・Nucoの雰囲気はどうですか？

適切な距離感
仕事とプライベートのバランスを尊重し、過度な干渉がないことが、働きやすい環境の条件です。特に、飲み会への参加強制やプライベートに対するプレッシャーがないことが重要です。
【対応するインタビュー項目】
・仕事とプライベートの距離感はどうですか？
・飲み会を断るのは簡単ですか？

それでは、Nucoにおけるこれらの要素について社員にインタビューした内容を以下に記載します。気になる項目から確認しても、上から順番に見て行っても大丈夫です！自分の軸と合っているか確認してみましょう。

仕事とプライベートの距離感はどうですか？

仕事とプライベートのバランスには非常に満足しています。業務時間内で集中して仕事に取り組み、その後はしっかりプライベートな時間を持つことができています。この距離感が結果的に、仕事へのモチベーション向上にもつながっています。（入社2年目 Tさん）
自分の距離感を尊重してくれる雰囲気があるので、とてもやりやすいです。仕事以外での飲み会などに参加したければ機会はたくさんありますし、「飲みでもゴルフでも、いつでも誘って」と言ってくれる上司の方がたくさんいます。かと言って強制感もないので、休日や仕事終わりは、自分の時間に使うことがほとんどでとても充実したプライベートの時間を過ごせています。（新卒入社 Aさん）
ON/OFFはしっかりしていると感じます！仕事ももちろん大切ですが、会社としてプライベートを充実させることを前提しているような雰囲気があるためです。（入社1年目 Nさん）
人によるかと思いますが、自分は年次的に上の方になってきて相談や報告を受ける立場にいるので、「連絡がつかずに仕事が滞る」といった事態を防ぐためにも個人的にはあまり切り離して考えておらず、退勤後や休日・休暇中も社内のコミュニケーションツールについては確認するようにしています。通知をオフにしてプライベートの時間を確保することも可能であり、そのあたりの線引きは完全に個人の裁量に任されています。（プロジェクトリーダー Aさん）

プロジェクトメンバーとしては「仕事とプライベートのバランスが取りやすい」という意見が目立ち、一方でリーダー的立場としては「いつでも連絡が取れるようにしている」という回答がありました。プロジェクトにメンバーとして参加する立場からすれば、仕事とプライベートのバランスが良い上にリーダーとは連絡が取りやすい、かなり働きやすい環境なのではないでしょうか。

リーダーに対して意見や提案をしやすいですか？

リーダーには気軽に意見や提案ができる環境です。いつもオープンな姿勢で話を聞いてくれるので、安心して自分の考えを伝えられますし、実際にその意見を反映してもらえることも多いです。（入社2年目 Aさん）
リーダーとの距離が近く、提案しやすい環境だと感じています。月に１度、1on1で話す時間を設けてもらっており、そこでは目標設定もそうですがプライベートでの悩みや今後のキャリアプランなども気軽に相談できています。（入社1年目 Tさん）
とてもしやすいと思います。会話をするときは、意見や考えていることの細かいところまで質問してくれて、耳を傾けて話を聞いてくれるリーダーなので、自分より仕事のできるにも関わらず意見がいいやすい環境です。また、1on1の時間が１ヶ月に１回設けられているので、忙しい時期でも意見を伝えることができます。（新卒入社 Yさん）

リーダーはその雰囲気を作るためにどのような努力していますか？

壁を作らないように振る舞う（堅苦しくなりすぎない）。困ってないかな、と見渡すようにしている。雑談がしやすいよう、オフィス内のある程度の賑やかさを保つ。１日の終わりにタスクについて話した後「タスク内外のことで、何か話しておきたいことはある？」などで聞き出しをする。（プロジェクトリーダー Hさん）
意見や提案に否定的だと感じても、否定から入らない。なぜそう考えたか、何がネックなのかを深掘りをして、解決策はなるべく一緒に考えて納得感のある結論を出すように心がけている。（プロジェクトリーダー Kさん）

実際にリーダーの努力が実り、メンバーの「意見/提案がしやすい」という結論が出ていますね。また、月に1回の1on1ミーティングなど制度としても整っており、リーダーに対する意見・提案のしやすさ、いわゆる風通しの良さは確実でしょう。

チーム内での意見交換はしやすいですか？

チーム内の意見交換も活発で、誰もが自由に発言できる雰囲気です。異なる視点を尊重し合い、各メンバーの意見がプロジェクトの成長に貢献しています。（入社2年目 Tさん）
チームごとにslackでのグループ分けもあり意見交換はしやすいと思います。対面であったり、チャットであったり連絡は取りやすいです。
一方で、現状はフロアが３つになっているため他のチームの方々と対面で意見交換する場面は少ないかもしれません。（入社1年目 Nさん）
しやすいです。みなさんコミュニケーション能力が高く、大切な要点をまとめて意見を交換しあっているので、忙しい仕事中でも円滑に意見交換ができます。みなさんしっかり耳を傾けて話を聞いてくださるので、何か思ったことがあれば意見しやすいです。（新卒入社 Aさん）
しやすいと思います。チームの雰囲気は一言で言うと「穏やか」で、体育会系のような勢いがあるわけではありませんが、静まり返った感じでもなく適度に会話がある和やかなトーンです。この雰囲気故に意見交換がしやすいのではないかと思っています。（入社4年目 Hさん）

Nucoの雰囲気が意見交換を促進しているという意見が見受けられました。オンラインでも対面でも意見交換が可能なことも重要な要素のようです。穏やかな雰囲気の中で主体性を持って働きたい方にはぴったりの環境ではないでしょうか。

飲み会を断るのは簡単ですか？

簡単です！強制であったり、断りにくい雰囲気は一切なく都合がよい人が参加するといった感じです。
開催の際はslackで連絡が来て、行ける人がスタンプを押すといった形式がよいのかもしれません。（入社1年目 Tさん）
簡単です。
個人的な考えとしては、飲み会には参加すればするほど良いです。コミュニケーションの多さがチームの強さに繋がるからです。しかし、私自身については社内でも参加率が特に低いと思います。参加する・しないといった振る舞いは完全に個人の自由です。（入社4年目 Aさん）
簡単です。断ったら評価に影響するような雰囲気は一切なく、逆に無理なときはいいからねと毎回気遣いのある誘いなので、一切気を使わず断れます。上下関係、社歴関係なく、自由に参加しています。（新卒入社 Yさん）
飲み会を断りづらいと感じたことはない。先約があれば普通に断るが、個人的には飲み会が好きなので空いていたら行く。飲み会を断る時に後ろめたさをあまり感じないような雰囲気にしたい。（入社5年目 Iさん）

みなさん気になるであろう飲み会についてです。意見としても述べられていた通り、Nucoでは飲み会開催の際「Slackで飲み会参加者募集の連絡が来て、行ける人がスタンプを押す」という形をとっています。参加者がすぐ決まる時もあればあまり集まらないこともあり、本当に自由に選択できます。もちろん自分で飲み会の募集をかけることもできるので、飲み会が好きな人も、飲み会が好きでない人も、自分の都合に合うように利用できるわけです。

Nucoの雰囲気はどうですか？

Nucoの雰囲気はとてもフラットで、誰もが自分の意見を持ち寄りやすい環境です。チーム全体で協力しながら、前向きにプロジェクトに取り組む姿勢が魅力的で、働きやすい雰囲気が感じられます。（入社2年目 Tさん）
徹底的に個人を尊重するといった雰囲気だと自分は思います。仕事面では今後こういったことをやっていきたいなどの意見を出しやすく、プライベートにおいても時間給で休暇を取ったり、有給は無制限であったりと融通が利きやすいです。
そういった部分もあってか働いている方々は主体的に動くような人が多いような印象をうけています。（入社1年目 Nさん）
良いと思っていますが、後輩の方からの目線だとまた違うかもしれません。性格的な向き不向きもあるでしょう。ただその辺りについては採用の際に適性をしっかり確認しているので、その後の擦り合わせやギャップを埋めることは先輩社員として行っていかなくてはいけないことだと思っています。（プロジェクトリーダー Aさん）
ほとんどの人にとって、働きやすい雰囲気という印象です。向上意識が高い仲間がたくさんいるので、意識高く仕事をバリバリやっていきたい人にいい環境です。また、仕事以外の時間でも寄り添って教えてくれる上司がいるので、自分のペースでコツコツ頑張っていきたい人にも働きやすい雰囲気です。
また、プライベートの事情や体調をよく配慮してくれるリーダーのもと、必要な休みを取れるので、メリハリを持って仕事ができます。（新卒入社 Aさん）

「全体的にフラットで個人を尊重する環境、かつ主体的な人に向いている」という意見が多く見受けられますね。実際、Nucoは採用の際に主体性を意識した選考を行なっているので、そういった人々によって築き上げられた環境と言えるでしょう。

採用の条件に関して詳しく知りたい方は、ぜひこちらの記事も併せてご覧ください。
｜ Nucoの採用担当者が語る、「絶対に入社して欲しい」と思う人の特徴とは？

Nucoの職場環境、知っていただけたでしょうか。

オープンで自由なコミュニケーションが社内の風通しを良くし、誰もが意見を出しやすい環境が整っており、リーダーとの距離も近く、意見や提案が反映されることでチーム全体の成長に貢献しています。また、プライベートとのバランスを大切にしながら働ける雰囲気が魅力です。

あなたもこのような職場で、自分の成長を実感してみませんか？
私たちは、そんな前向きで主体性のある方の参加を心よりお待ちしています！