株式会社スチームシップ

仕事のやりがい、感じてますか？ 即答できないアナタに贈る「裁量権」の話。

スチームシップのコーポレート部門（キャプテンルーム）で主に人事採用を担当しています、Shihoです！社内でも1位・2位を争う熱語り名人と自負しているわたしがスチームシップで「採用」という重要なお仕事に携わるにあたり大切にしている想いを共有します！さて、皆さんは、仕事にどれくらいのやりがいを感じていますか？私は・・・120％やりがいを感じている！！！と自信を持って即答できるくらい、毎日が充実しています 笑では、なぜそう思えるのか？理由の一つに仕事での「裁量権」があると思っています。裁量権とは自身で物事を決定したり、判断できる権限のこと。降ってくる仕事のチャンスに、裁量権を持って動いていける...

船長と副船長が同じ名前！？18年前に偶然交わした握手が奇跡の再会に⁉　#ドラマな採用

皆さんは自分と同じ名前の人と働いたことがありますか？田中、山田、、、などの苗字被りはあるあるですが、やっぱり下の名前が同じ人に出会うと運命的なナニカを感じますよね！私たち「地域の宝探しカンパニー」スチームシップには、同名のクルーがわりと多いんです！しほ、ゆみこ、さき・・・・など本当によくかぶります。来年の新卒にはクルーと同姓同名のクルーも入ってきます。そんななかでも、一番びっくりするのが……キャプテン(船長)とバイスキャプテン(副船長)が同じ名前であること！キャプテン　　　：藤山 雷太(フジヤマ ライタ)バイスキャプテン：大澤 雷大(オオサワ ライタ)この二人には名前が同じ以上に！？　熱...

【社員インタビュー／ディレクター】自分の「軸」をもって仕事に向き合う。最善解を探求し続けるクルーの姿勢。

こんにちは！今回は社員インタビューシリーズ第1弾！福岡県糸島市のメインディレクターとして日々奮闘するAiさんを紹介します。ジョインするまでのこと、今大切にしていること、スチームシップのディレクターって？というところをお尋ねしてみました！【プロフィール】= 西田 愛=三重県四日市市うまれ。高校卒業まで地元三重で過ごした後、京都の大学に進学、就職を機に東京へ。前職は出版社で本の編集業務に携わる。結婚・出産を経て家族で福岡にJターンし、Steamshipにディレクター職としてジョイン。フルタイム勤務の一児の母。満員電車から離れ、毎日自転車で通勤中♪Steamshipと出会うまで私がSteams...

【初公開】SS RAFT CAMP！2024～地域の「人財」をアツくする5日間～

こんにちは！Steamship キャプテンルームのSHIORIです。秋の風をしっかり感じられるようになりました。先日 Steamshipでも内定式が行われ、来年の受入準備も着々と進んでいます。今回はすこ～し季節をさかのぼり…4月に行った「SS RAFT CAMP」についてお話しようと思います！■SS RAFT CAMP…？世間一般的にいう新卒研修のことを、今年度から「SS RAFT CAMP」と命名しました。> raft【名】いかだそう。あの、木でできた「いかだ」です。この新卒研修のネーミングを考えるときに頭をよぎったのは、私がジョインする前に読んだSteamshipのBLOG記事。20...

働くってまじでオモシロイ！コーポレート部門が語る「地域から、未来を変えていく。」会社って実際どう？

はじめまして。株式会社スチームシップ、キャプテンルームのリーダー＆人事のSHIORIです。簡単に自己紹介を…= 板山 栞 =鹿児島県鹿屋市うまれ。大学卒業までを鹿児島で過ごしたおかげで(？)地域・田舎・故郷が大好き。製造業、飲食業でそれぞれ経理・人事労務をはじめとしたバックオフィス経験を積む。趣味はシゴト…と言っちゃうくらい仕事がすき。バスケットボール観戦、琵琶、キックボクシング、焼酎、ミュージカル…等、幅広い趣味を持っているが、実は絶賛子育て中のワーママ。■キャプテンルーム…？株式会社スチームシップは2017年に創業した、地域の宝探しカンパニー。ふるさと納税を通して、地域密着型の支援を...

【1日密着！】「地域の宝探しカンパニー」のディレクターはどんな1日を過ごしてる？

みなさん、こんにちは！Steamship キャプテンルームのMomokoです。「地域から、未来を変えていく。」というVISIONに共感した仲間が集まる“地域の宝探しカンパニー” Steamship。約300名のクルーが乗船していますが、地域の宝探しの最前線で活躍している職種がディレクターです。当社のメイン事業である「地域密着型ふるさと納税支援事業」において・事業者開拓・返礼品企画・PR活動（メルマガ配信、広告等）・マーケティング戦略立案などを行うのがディレクターの仕事。自治体職員や地域の事業者含めた社外とのやりとりはもちろん、社内のデザイナーやカスタマーサポート、エンジニアとの連携も担う...

【船からは簡単に降りられない！？】人事担当者が語る採用する上での覚悟とは？

スチームシップのコーポレート部門（キャプテンルーム）で主に人事採用を担当しています、Shihoです！社内でも1位・2位を争う熱語り名人と自負しているわたしがスチームシップで「採用」という重要なお仕事に携わるにあたり大切にしている想いを共有します！突然ですが、皆さんは今から豪華客船に乗って旅に出ます。港から船が出航し、目的地に向けて進みだしました。しまった、大事なものを忘れた・・・そう気づいたとしても、簡単に船を降りることはできませんよね。この当たり前とも言えること、スチームシップの採用にちょっとだけ通じるものがあるなと感じています。私は人事として日々多くの方と向き合っていますが、皆さんに...

【人事チームが回答！】よくある採用Q&Aまとめ

皆さん、こんにちは！スチームシップのコーポレート部門（キャプテンルーム）でリーダーをしているMomokoです！今日は、採用担当者宛てによく来る質問についていくつかご紹介したいと思っています。リモート勤務の可否や残業の実態、副業のルールまで、気になるポイントを解説しますので、ぜひ最後までお読みください！それでは、具体的なQ&A形式で、スチームシップの働き方について見ていきましょう！Q1．フルリモートはできますか？基本的には「NO」いずれかの拠点に所属し、出社を前提としています。スチームシップのクルーになるということは、地域の一員になるということでもあります。地域には、実際に住んだり、働いて...

佐賀県 成長企業ランキング1位獲得！地域に熱い思いを持つ仲間、集まれ～！

みなさん、こんにちは。スチームシップ広報のHinoです！株式会社スチームシップは「地域から、未来を変えていく。」というミッションを掲げて地域密着で日々励んでいます。今年、株式会社SalesNowが国内540万社の企業情報を完全網羅した日本最大級のデータベース「SalesNow DB」より、佐賀県に本社を置く企業の成長企業ランキングTOP50を調査。その結果が『佐賀県 成長企業ランキングTOP50／SalesNow DBレポート』として公開されまして・・・なんと、スチームシップが1位を獲得しました！スチームシップのこの1年間の従業員数 上昇率は・・・149.38%！■ 全ランキングレポート...

【ディレクター紹介】自分らしくいるために何よりも大切にしたいこと、幸せなUターン物語。

みなさん、はじめまして！スチームシップでディレクターをやっています、Yukaです！え？なになに？ポーズからして変人の香りが漂ってるって？はい正解〜〜〜！見事正解したあなたには、わたしのギャグ、おひとつ差し上げます！（いらんわ）今、笑いました？クスッとだけでも笑いましたよね？ありがとうございます！！あなたの「笑顔」、いただきました。そう、私のモットーは「笑顔のために体張る」です。笑顔って、笑いって、世界を救うと思いませんか？私は本気で思ってます。（これまじめに）今回は、そんな人の笑顔が大好物の私がSteamshipにジョインするまでとしたあとのお話しを少しだけさせていただければと思います！...

【社内アンケートで判明】最も多いMBTIは〇〇!?一緒に働く人はこんな人たちです

みなさんこんにちは！先日のストーリー「【数字で見るSteamship】ここでしか見れない激レアデータ、公開します！」は見ていただけましたか？会社としてのデータを見たら、次は働いている人の思考も気になるところ。ということで...本日は〈クルーにアンケート編〉！スターーーーート！※全体(約300名)の3分の2程のクルーが回答してくれました。ぜひ楽しい気持ちで見てください！笑Q1. インドア派？アウトドア派？「地域の宝探しカンパニー」なのにまさかのインドア優勢！びっくり！笑(私もめちゃくちゃインドアですが...笑)スチームシップでもクルーで集まって映画鑑賞会をしたり、好きなアニメの話をしたりし...

地域の宝探しカンパニーで【地域の一員に】#400字でカルチャー紹介

スチームシップの『地域の宝探しカンパニー』というコンセプトに惹かれた方にはぜひ知っていただきたいカルチャーがこちら！地域の一員にスチームシップクルーになるということは、地域の一員になるということ。実際にその土地に住んでみないと出会えない発見がたくさんあります。私たちスチームシップは、地域「でも」できることではなく、実際に地域の一員「だから」できることを大事にしています。新鮮な空気や旬の食材のおいしさを味わうこと。目の前に広がる自然の美しさを実感すること。地元の人たちとの関わり合いを通して、心温まるひとときを過ごすこと。地域の一員として日々実際に体験しているからこそ、これらの魅力を本気で伝...

【家族が1番・仕事は2番】という考え方。#400字でカルチャー紹介

スチームシップが創業当初から大切にし続けているカルチャーがこちら。家族が1番・仕事は2番最も大切なのは家族です。もし家族のことで何かがあったときは、仕事よりもそちらを優先してください。これがスチームシップの考え方です。例えば、子育てに追われながら毎日を過ごすお父さん、お母さん。子どもの発熱で急なお迎えが必要になったり、学校行事に参加したり…自分の都合だけで動けないことも増えますよね。ですが、仕事を休む・早退する自分を決して責めないでください。スチームシップのクルーで嫌な顔をする人は1人もいません。何事も支えあいながら乗り切る。これが私たちの強みなのです。「家族が何よりも大切、でも仕事もし...