株式会社エリメントHRC

東京都

採用でミスマッチを無くす世界を創り出す

人というリソースなしに、組織も産業も成り立ちません。しかし、日本の人材業界では20〜30年前と変わらずに、企業と人材を表面的にマッチングするだけの取り組みが未だに蔓延っています。単なる条件のマッチングでは、誰も本当の意味で幸せにはなれません。私たちは、「意向と性質と求人の橋掛け」という独自の手法により、企業と候補者との真のマッチングを実現。長期的に活躍する人材をクライアントへ紹介し最大限の価値提供を目指します。

価値観

我々は企業哲学の一つとして「顧客第一主義」を掲げています。採用コンサルティング会社である我々の顧客は求人企業です。しかし、真の顧客満足度を高めるためには、求職者に対する深い理解が不可欠です。我々は求職者の表層的な希望だけでなく、深層的な欲求まで理解することで、より質の高いマッチングを実現します。その結果として、求職者の定着率と活躍度が向上し、最終的に求人企業から「エリメントさんの紹介人材は皆優秀だ」という評価をいただくことが、我々の目指す企業価値です。

当社のメンバーは、男女比が6:4で、多彩なバックグラウンドを持つ人材が集まっています。出身業界を見ると、メガバンク、大手インフラ、医療機器メーカー、税理士事務所、生命保険会社といった様々な分野からメンバーが参画しています。また、職歴も多岐にわたり、大企業経営者、獣医師、看護師、金融窓口担当、料亭仲居まで、幅広い経験を持つメンバーが在籍しています。多様な経験と知見を持ち、成長意欲の高いメンバーが集まることで、あらゆる課題に対して様々な視点からのアプローチが可能となっています。

私たちは、常に高みを目指し、顧客満足度の向上のためにコンサルティング技術の向上に真摯に取り組んできました。その結果、転職媒体各社が主催する提携エージェントアワードやMVPを連続して受賞するなど、外部からも高い評価をいただいています。企業規模は大きくなくとも、コンサルティングの質においては、求人企業と求職者双方への深い理解と支援力を兼ね備えた「両面コンサルティング」で、業界トップクラスの実力を有していると自負しています。

コンサルティングスキルの教育に特に注力しており、未経験者でもプロフェッショナルへと成長できる環境を整えています。当社代表の採用コンサルティング理論の著書は、大手人材紹介会社各社の研修教材としても採用され、業界からも高い評価を得ています。マネジメントメンバーには、業界未経験者や営業経験のない社員もおり、年齢や経験年数ではなく実力で評価する文化が根付いています。一方、長年の経験から得られた知見を持つベテラン社員も大切にしており、若手とベテランがお互いの強みを活かし合える組織づくりを実現しています。

業務に対する姿勢として【やった上での失敗は大歓迎！逆にやらないが故に失敗もしないは悪！】といった風潮があります。また同様の言葉は新入社員の研修時にも社内の内規として教育をおこなっています。