株式会社エリメントHRC

東京都

採用でミスマッチを無くす世界を創り出す

人というリソースなしに、組織も産業も成り立ちません。しかし、日本の人材業界では20〜30年前と変わらずに、企業と人材を表面的にマッチングするだけの取り組みが未だに蔓延っています。単なる条件のマッチングでは、誰も本当の意味で幸せにはなれません。私たちは、「意向と性質と求人の橋掛け」という独自の手法により、企業と候補者との真のマッチングを実現。長期的に活躍する人材をクライアントへ紹介し最大限の価値提供を目指します。

価値観

我々は企業哲学の一つとして「顧客第一主義」を掲げています。採用コンサルティング会社である我々の顧客は求人企業です。求人企業の満足度を高めるために、その対極にいる求職者の表層希望ではなく深層欲求まで掘り起こしマッチングを行うことで、求職者の求人企業への定着、ひいては活躍を呼ぶと考えます。その結果として最後に求人企業より、「エリメントさんの紹介する人材は皆優秀だ」という評価をいただくことが、我々の目指す企業価値です。

教育に関しては人材業界随一と言ってよいほど力を入れており、弊社流のバイブルを用いながら、入社後2週間の座学後も3ヶ月間、チェックテストを行い業界の知識を習得して頂きますので、人材業界が未経験でも安心して働けます。そのうえで、業界初となるKPI管理基準を作成し、行動量と売上結果の関係性を数値化するなど、誰もが再現性のある成果を出せるよう体制を構築。さらには、社内に戦略構築機関を設置し役職・年次に関係なく参加でき、一部の経営に関わりながらビジネスの目線を高めることも可能です。

・複数の大手求人企業よりNo1エージェントを毎年連続獲得・転職媒体各社が主催するエージェントアワードやMVPを連続して受賞・キャリアアドバイザーが集まったロールプレイング型のコンテストで1位を取得など、外部からも高い評価をいただいています。当社は求人企業と求職者双方を担当する「両面型のコンサルティング」を行う中、業界トップクラスの実力を有していると自負しています。

メンバーの前職はメガバンク、大手医療機器メーカー、大手生命保険会社、税理士事務所など、多種多様です。また、営業経験者はもちろん、獣医師・看護師・金融窓口・大手企業経営者・料亭仲居まで、実に様々なバックグラウンドを持つ仲間が集っています。男女構成も6:4で、年齢も30歳前後が多いものの、40~50代のベテランも多くバランスが取れています。多様な経験と知見を持ち、成長意欲の高いメンバーが集まることで、あらゆる課題に対して様々な視点からのアプローチが可能です。

会社のためになることであれば、役職や年齢は関係なく上司に意見を言える環境です。そして上司もただ意見を聞いて終わりでなく、しっかり耳を傾けてれるのがエリメントHRCです。若手だからこその新鮮な意見はもちろん、長年の経験から得られた知見を持つベテラン社員も大切にしており、双方がお互いの強みを活かし議論し合える組織づくりを実現。建設的な意見であれば遠慮せず、発言していただける方を当社は歓迎します。

新入社員の研修時にも伝えていることですが、当社の業務に対する姿勢として、【やった上での失敗は大歓迎！逆にやらないが故に失敗もしないは悪！】といった考えがあります。もちろん、無計画な行動の失敗は推奨しているわけではありませんが、トライアンドエラーを通じて学び取ったことはメンバーにとって成長の機会。指示待ちではなく、積極的にチャレンジする方には多くのチャンスが待っています。