企業に寄り添うことで真のマッチングが実現！人材紹介コンサルタントを募集

▍圧倒的なマーケティング力 求職者と多く接点を持つことが大事になる人材業界で、当社は【医療転職.com】という医療業界に転職したい方々が登録する独自のポータルサイトを運営。医療業界に転職したい方が集まるサイトでは、トップレベルのアクセスと登録者を誇り、当社の主要な強みの一つです。 昨今ではIT・製造業に転職したい方向けのポータルサイトもオープンし、さらに求職者と接点が持てるよう事業を推進しています。 ▍実力本位の組織構成 当社は50名規模の組織で、4つの戦略チームの下に事業部を配置。ヘルスケア事業部、IT・製造事業部、マーケティング・リサーチャー事業部、総務部で構成されています。 このような体制下、過去の経歴ではなくその人の実力を評価。業界未経験者や営業経験の無かったコンサルタントでも、成果を出してマネジメントメンバーになった者がいますし、若手がマネジメントを担うことも。一方で貴重な経験、勘、豊富な知識を持つベテランも大事にする実力本位の組織です。 ▍開放的な環境 お互い知恵を出し合い高みを目指す組織を構築する中、「隠れて仕事をしない」という考え大事にし、オフィスには物理的な壁がありません。一般的なオフィスには壁があり、電話が設置され、中が見えにくい受付もありますが、当社の受付にはiPadが1台置いてあるだけ。入ってきたらそのままオフィスが見える開放的な空間です。 人材紹介の仕事において、技術や知識は隠すことではなくむしろ共有し、互いに高め合うことが必要だと考えているからです。フリーアドレス制のオフィスでは、デスクで真剣に仕事をする傍らで、バーカウンターでの気軽な情報交換が行われています。 誰かを探そうと思えば、オフィス内を見渡せばすぐに見つかる。そんなオープンな環境で、日々の業務に取り組んでいます。 このように、物理的にも心理的にも壁がない環境で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが切磋琢磨しながら、人の心を豊かにするというミッションに向けて、日々挑戦しています。 ▍心の通ったチームビルディング メンバー間の親睦のため同好会活動を奨励。ランニング同好会ではチームでユニフォームを作り大会に参加しました。野球好きのメンバーが集まり会社が持つ神宮球場の年間シートを使って、業務後に観戦へ行くことも。 また、社員研修を石垣島で行うなど、研修とアクティビティをセットにしてメンバー同士の交流を促進しています。 当社は働くメンバーの家族も仲間として捉えています。そこで、千葉の富津にある保養所も開放しており、メンバーの家族間で休日に憩いの場として活用可能です。

クライアント数の増加と事業拡大に伴い、さらなる成長を目指すため新しいメンバーを募集します！ 企業の採用ニーズと求職者の転職ニーズを結びつける、人材紹介コンサルティング業務をご担当いただきます。 ▍具体的な業務内容 ・クライアントとの商談 企業の現状や事業計画・人事戦略をヒアリングし、合致した人材を提案。担当企業への応募意思を候補者から頂戴するために、担当企業の経営方針やビジョン、働き方など外部人事担当として詳細に把握していきます。 時には商談の中で企業の魅力を引き出したり、先方の課題解決のためにコンサルタント自ら事業部を立ち上げる提案を実施し、求人を創り出す提案を行うなど、クリエイティブな発想が求められます。 ・人材リサーチ/アポイント獲得 当社最大の強みである、これまで蓄積してきた業界企業の組織図・社内データを活かしたアプローチや、当社が運営する業界トップクラスのポータルサイト等からのエントリー者に対するアプローチを実施していきます。まずは電話で行い、面談を設定します。 ・面談/キャリア提案 求職者との面談では単なる求人票の紹介はせず、これまでの経験や価値観を通じ、各々が心の深層に抱える意向と性質を深堀りする形でヒアリング。その上で、最適な企業の紹介から面接対策まで、一貫したサポートを提供します。 ・面接アドバイス 応募書類の書き方はもちろん面接対策を通じ、求職者に対し面接のポイントなどをアドバイスしながら、信頼関係を築いていきます。また、求職者の方がご入社決定後に就業後のフォローを行うのも大事な仕事です。そこから転職を検討されている、新たな求職者をご紹介いただくケースも多数あります。 ・その他 企業と求職者の面接日の日程調整、求職者からの企業に対する問い合わせの対応など。日々の業務は自己管理の下で行っていただきますので、仕事のスケジュール調整は自由です。 ▍以下いずれかの経験・スキルが必須 ・営業や店頭販売など顧客との折衝経験が1年以上 ・ITの技術者から営業へ転職したい方(工程問いません) ■以下のスキル・経験もあると活かせます！ ・SI/SES営業の経験をお持ちの方 ・IT業界の経験を活かし、キャリアアップしたい方 ■こんな人と働きたい！ ・”売る”仕事ではなく、しっかりと提案できる仕事がしたい方 ・当事者意識を持って業務に取り組める方 ・ただ右から左に流すだけの人材紹介に、疑問を持っている方 ・素直に意見を聞き、実行に移すことができる方 ▍入社後の流れやキャリアパス 「当社で結果を出せればどこでも通用する」と自負しており、特に「答えのない中でとりあえず量をやれ！」というような世界から来ると、目から鱗が出る感覚になるはずです。まずはエリメント流のバイブルを用いながら、「意向・性質と求人の橋掛け」という当社独自の手法を2週間の座学で学びます。 その後は3ヶ月間、チェックテストを行い業界の知識を徹底して伝授。さらには上司からのフィードバックや実践の経験を積むことで、企業の根源的な課題から人材要件を作り出せる人材へと成長し、企業の成長戦略を人材面からサポートする、真の人材紹介コンサルタントとして活躍いただきます。 また、年功序列ではないため、早々にリーダーへ昇格やマネージャーなど管理職への道もあり、キャリアアップも目指せる環境ですので志高く仕事に取り組めます！ ▍評価について 四半期ごとの目標達成率だけでなく、お客様に対して「どのような提案を行い、どのような貢献ができたか」というプロセスも含め、数字とお客様への提案内容や貢献度を網羅的に評価します。また、成果に対する評価はわかりやすく明朗な点も特長です。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしませんか？ご連絡お待ちしています！