株式会社ミズカラ

東京都

「夢中になれる人生をすべての人に」

株式会社ミズカラ（旧GOAL-B）は「すべての人に可能性がある」という理念を掲げ、あらゆる人の可能性を解放するというミッションのもと、個人向けコーチングと組織向けコーチングの事業を展開しています。～夢中になれる人生をすべての人に～今、目の前にある現実は全てあなたが創り出したものです。あなたの立ち振るまい、在り方全てが会社そのものを創っています。自らの可能性を信じ、あらゆる可能性を開放しませんか？

価値観

ミズカラでは、全てのメンバーが自由に意見を交換できるオープンなコミュニケーションを大切にしています。出社/リモートは自由ですが、メンバーとオフラインでコミュニケーションをとるために出社するメンバーが多いです。関わるチームを理解し自身の守備範囲を超えて、全体最適な意思決定を行っています。

ミズカラはフラットな組織文化をつくるため「仕える姿勢がない」ことを大切にしています。ポジションの上下という概念はなく、メンバーが無意識的に身体が動いてしまうことにフォーカスした配置をしています。そのため、年齢/性別/ポジション関係なく対等な立場で意見を交わし、理想状態をつくることだけに執着できる状況になっています。全員が自らの役割を果たしながら協力し合うことで、より効果的なチームワークを実現しています。

ミズカラは多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。会社を経営しているメンバー、元銀行員、元公務員、元大手会社勤務など様々です。その上で、人材アセスメントや研修を通じて最適な配置を行い、各自の強みを最大限に発揮できる環境を整えています。自分の力をフルに発揮したいと考える人にとって、ミズカラは最適な環境です。社員は目指していることを明確にしそれに紐づく選択をしています。社内外問わず関わる全ての人の期待値を理解し、0.1％でも越えようとするメンバーが揃っています。

ミズカラでは、フィードバックではなく「フィードフォワード」の考え方を重視しています。これは過去の改善点を指摘するのではなく、その人のGOAL(未来)に向けた建設的な介入を指しています。高いGOALを設定することにより、達成率ではなく成長率を獲得したいという社風のため、メンバーが継続的に成長し、前向きな変化を促進しています。

ミズカラは、カスタマーシップを大切にしています。カスタマーシップとは、顧客が何を考え同行動するかをもとに意思決定する事です。正しい顧客理解こそ私達のビジネスを成長させることができます。

出来るか出来ないかを悩んでいる時間はもったいありません。最も理想の状態を設定し、理想状態を達成するための最速最短の手段を探して実行する事が求められます。「失敗」をネガティブに捉えておらず、「次回はどうやったら上手くいくか？」と考え、学んで活かす文化が根付いています。