【＃１社員インタビュー】　ファミリーサポート人事部リーダーになるまで

こんにちは！株式会社ファミリーサポート中途採用担当です。

今回は、中途入社で人事として働いている、メンバーsakamotoさんにインタビューをしました。最初はキャリアアドバイザーとして入社され、その後人事にジョブチェンジ！その背景や、転職活動の軸、入社の決め手、入社してみて感じたことや今後の目標など、リアルな声が聞ける記事になっています。

ぜひ最後までご覧ください！

◆人事部リーダー　sakamotoさんのプロフィール

大阪生まれ・大阪育ち

趣味：バスケ観戦🏀、飲み歩き🍺、ジム

ほぼ毎週、推し選手の試合観戦のため遠征したり飲み歩いたりとアクティブに行動しています！

2022年にキャリアアドバイザーとして入社。

現在は人事部のリーダーとして、ファミリーサポートの成長拡大に貢献できるよう日々挑戦を続けています。

ーー転職活動では、どのような軸を大切にしていましたか？

”自己成長を実感できる環境”を軸に、正当な評価制度がある会社に入社したいと思い転職活動を進めていました。

そもそも、転職を考え始めたのは20代後半の頃です。新卒で入社した会社では店舗管理者として多くのことを学ばせていただき、とてもやりがいを感じていました。しかし、あと数年で30代を迎えるタイミングで「自分の力は新しい環境でどこまで通用するんだろう」と、考えるようになりました。

一度きりの人生、せっかくならまだ出会ったことのない自分に出会いたい。思い立ったらすぐ行動するタイプなので、次の日には転職活動の準備を進めていました(笑)

新しい環境で通用する＝自己成長と考え、先ほど挙げた軸を大切に転職活動を始めました。また、自己成長とは第三者から評価していただくことで意味を持つものです。そのため、評価制度が明確であるかどうかも重視していました。

ーー入社の決め手を教えてください。

先ほど述べた、自身の軸とマッチしたからです。業界・業種は特に絞らず、「自身の存在価値を実感できる仕事」を探している中でキャリアアドバイザーという仕事にたどり着きました。人生の大きな転機である就職・転職活動に携われる。人材不足で困っている企業へ貢献できる。とても素敵な仕事だと魅力を感じ、興味を持ち始めました。

では、多くの求人の中で、なぜファミリーサポートに応募したのか。

理由は二つ、

「成果主義で、正当に評価される環境がある」「競合他社に負けないスピード感で成長拡大を続けている」この二点に惹かれ、ここで働きたい！と思い応募しました。面接では、どのような基準で評価しているのか、競合他社と差別化できている点、今後の展望など細かく説明していただいたことがとても印象に残っています。

何より、「なぜ成長できる環境があるのか」という点に関して丁寧に教えていただいたことが決め手となりました。

ーー入社してみて感じたことを教えてください。

主体的に考え行動すること、提案することに対してしっかり耳を傾け背中を押してくれる風土があると感じました！入社して間もない頃、クライアントへのアプローチ方法についてリーダーへ相談したところ「やってみよう！」と快く承諾してくれたことが嬉しくて今でも覚えています。良いものはスピード感を持って取り入れていく、と面接時に聞いていましたが本当にその通りだな、入社してよかったなと強く思いました。

ーーキャリアアドバイザーから人事にジョブチェンジした背景を教えてください！

役員方よりお声がけをいただいたことがきっかけです。前職でも人事・採用担当の経験があったことを覚えていてくださって、「経験を活かして頑張ってみてほしい」とチャンスを与えてくださいました。ただ、キャリアアドバイザーとして未熟な部分がありましたのでこのままジョブチェンジして後悔はしないだろうかと正直悩みました。しかし、会社としてサービスの全国展開・拠点拡大を進める中で何よりも欠かせない”人材の採用”に関わらせていただくことは自身にとって大きな成長のきっかけになるかもしれないと思い、人事部へのジョブチェンジを決意しました。

ーーその後リーダーに昇格されましたね！おめでとうございます✨取り組んできたことを教えてください。

ありがとうございます！採用担当として、「母集団形成」に重きを置きながら様々なことに取り組んできました。SNSの更新、HPのインタビューを充実させる、媒体掲載を増やすなど多くのことに挑戦させていただき本当に良い経験を積ませていただきました。同時に、採用活動の難しさも痛感しました。媒体掲載するだけ、SNSを更新するだけでは結果を出せない。魅力を伝えられるキャッチコピーを考えたり、掲載写真を変えてみたり、メッセージを工夫してみたり、全方位にアンテナを張り、試行錯誤を繰り返す。

それでも採用に繋がらないこともあり、心が折れそうになることもありました(笑)

しかし、会社の中枢を担う人事・採用担当を任せていただいている以上、必ず目標を達成するという強い気持ちで辛い時期も乗り越えることが出来ました。

ーー人事部リーダーとしての今後の目標を教えてください！！

プロフィールに書いていることと重複するのですが、「社員数100名突破！採用目標の達成、会社の成長拡大に貢献する」が今後の目標です！そのためにリーダーとして人事部を盛り上げ、引っ張り、サポートしながら目標達成に最大限コミットしていきたいと思います。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！

実際にキャリアアドバイザーとして入社され、人事部にジョブチェンジして日々やりたいことにどんどん近づいていっているsakamotoリーダーならではの視点でのホットなお話でした。

この記事を読んで、少しでも株式会社ファミリーサポートに興味を持たれた方、働いてみたい！と思われた方は、下記からご応募お待ちしております！

株式会社ファミリーサポートでは一緒に働く仲間を募集しています！