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水辺の魅力を引き出すことで、地域を活性化
国が東京一極集中を是正し、地方の人口減少に歯止めをかけることを目的とした”地方創生”に取り組み始めたことにより、近年は地方がこれまで以上に注目されています。 地方の活性化を目指し、行政は移住・定住促進や企業誘致など様々な施策を行っていますが順調とは言えません。やはり民間が中心になって"まちづくり"を行うことが大切。 当社はウォーターフロントの魅力を引き出すことで、地方を活性化する「水辺のまちづくり会社」です。
価値観
地方にある中小企業ですが、社員の半数近くが熊本県外からの入社しています。東京・名古屋・大阪など全国各地からジョイン。また、外国人社員の受け入れ経験も豊富。近年は新卒採用が中心ですが、中途入社の社員の経歴も多様で元海上保安官や船員など海に関わる仕事だけでなく、行政幹部職員や土木技師、百貨店など異分野出身の社員も多くいます。
業種的に土日を中心にゴールデンウィークやお盆などは休みを取ることは出来ませんが、その分オフ期には長期のリフレッシュ休暇を取得することが出来ます。毎年、多くの社員が有給休暇を使って10日以上の長期休暇を取得しています。また、普段から残業はほとんどありません。早く帰る事ができるようにITを活用した業務の効率化や集中した作業を心がけた取り組みを行っています。また、職場のロケーションは抜群によく、全ての事業所が目の前が海! 毎日オーシャンビューのロケーションで仕事ができます。
常に新しい事業にチャレンジする社風です。この約10年だけでも公共交通機関への参入、宿泊施設の開業、公共施設の運営、M&Aで資本参加しての経営支援など次々に新分野に参入しています。また、明確な根拠・ビジョンがあれば一定の裁量を与えられて様々なことにチャレンジすることを後押します。決められたことだけをやるより、新しいことをつくりだすことを重視する経営方針です。