【FAQ】面談/面接でよくいただく質問をまとめました！

こんにちは。WithGreen採用担当です。

今回は面談／面接において、みなさんからよくいただくご質問をまとめてみました！
少しでも弊社についてより深く知っていただけますと幸いです。

ぜひ最後までご覧ください！

「組織について」

Q.どのようなメンバーが働いていますか？

平均年齢は、28.8歳と比較的若いメンバーで構成されており、活気あふれる職場です。

男女比は、男性37％、女性63％と女性の方が割合としては多いです。　

新卒入社以外の中途メンバーは、外食チェーン、ITコンサル、栄養士、調理士、レストランシェフ、保育士、営業職など、様々なバックグラウンドの方が活躍しています。

Q.社内のコミュニケーションはどのように取っていますか？

日々のコミュニケーションや情報共有は、主にSlackで行っています。

全国に店舗があるため、なかなか全員で顔を合わせることは難しいのですが、
月1回の店長会議にて、オフラインで顔を合わせてコミュニケーションを取っています。

また、日々マネージャーが各店舗を訪店し、リアルタイムでの情報のキャッチアップなども行っています。

Q.活躍している社員の共通点を教えてください。

現在、拡大期真っ只中のため、じっくりゆっくり着実にこなすタイプの方よりも、
まずはやってみる！というフットワークの軽いタイプの方が、
今の弊社のフェーズだと活躍している印象です。

社員の雰囲気としては、いわゆるベンチャー！のような雰囲気ではなく、
「困った人がいたら助ける」「相手の話をちゃんと聞く」など、
基本的なことですが思いやりのある優しく穏やかな方が多い雰囲気かと思います。

Q.競合他社と比較したときの強みを教えてください。

まずは、圧倒的に食材の鮮度、おいしさに自信があります。

国産のお野菜を使うことにこだわりをもち、旬や季節感を大切にしながら商品開発を行っているので、食材と併せて商品メニューにも圧倒的に自信がありますし、強みであると感じています。

また、サービスを通じて生産者と消費者の架け橋となることを目指しているので、お客様との距離や生産現場とのつながりを感じることができる点も強みのひとつであると思います。

「働く環境について」

Q.シフト制だと思いますが、土日にお休みを取ることも可能でしょうか？

可能です。正確に表現すれば、マネジメントスキル次第でもありますので、
ストアチームのメンバーとうまく連携することができれば、余暇も充実させることができます。

Q.有給休暇は取得しやすい環境ですか？

各メンバーのお好きなタイミングで取得いただいています。

ただ、先ほどお伝えした内容と同様に、
スケジュールの自由度は、マネジメントスキルと比例するため、

ストアチームとうまく連携していただく必要があります。

Q.産休や育休の取得状況を教えてください。

産休育休は取得が義務付けられているため、100％取得可能です。

復職をされて働かれる方は、保育園の送迎等の兼ね合いで、時間を限定した働き方を選択される方もいらっしゃいます。その場合、契約社員としてお仕事いただくことも可能です。

Q.残業はどのくらいありますか？

月の平均残業時間は、10-12時間程度です。

飲食店で働くにあたり、「長時間労働では？」や「休みが取れないのでは？」などを気にされる方は多いと思いますが、そんな飲食店のブラックなイメージを変えるべく、スタッフ皆さんが働きやすい環境を整えています。

「キャリアについて」

Q.どのような研修制度がありますか？

店舗でのOJTが基本となりますので、実務の中で業務を習得いただきます。
月1回の店長会議の中では、採用、教育、ブランディング、マネジメント等実務に必要な研修を適宜実施しています。

また、弊社では毎年研修として「農業体験」も行っております。
詳しくは、ぜひこちらの記事をご覧ください！

Q.キャリアチェンジは可能ですか？

社内公募により、各部門からの求人があります。
ストアマネージャーを経験したのちに、その他のキャリアにエントリーすることが可能となります。

これまであった事例は、ストアマネージャーから広報、商品開発や店舗のオペレーション構築、改善など社内公募から様々な業務にチャレンジしたメンバーがいます。

Q.入社後どのくらいでリーダーやマネジメントを経験できますか？

経験により様々ですが、早い方だと2ヶ月でストアマネージャーに昇格した方もいます。

その他には入社2年目でマネージャーに昇格したメンバーがいるなど、経験年数の定めがあるわけではないので、マネジメントへのチャレンジについての可能性は常に全ての社員が持っています。

Q.評価制度について教えてください。

店舗業績、お客様評価、人材育成実績等を総合的に判断して評価を行います。
部門長との評価面談は年1回、期中に振り返りの面談が1回あります。

直属の上司との面談は2〜3ヶ月に1回程度行っており、
店舗の課題やご自身の成長に向けた話も定期的に行っています。

「採用について」

Q.選考フローについて教えてください。

選考は3ステップの面接試験となります。

1次：人事面接→2次：所属部門長との面接→最終：社長面接

Q.内定までどれくらいかかりますか？

面接日程調整がスムーズであれば、2週間程度で選考プロセスを終了し、

内定のご連絡が可能です。

Q.入社前に勉強しておくべきことはありますか？

勉強をしておいていただく必要はありませんが、
入社前に一度は弊社のサラダをお召し上がりいただきたいと思っております。

お客様としての経験が入社後に大変役に立つので、ぜひ店舗へ足をお運びください。

Q.新入社員に期待することはなんですか？

先ずは、採用選考のタイミングからご自身の考えや大切にしたいことを
お話しいただきたいと思っております。

自分らしく働くことが、会社で求められることと合致していれば、
最高に働きやすく活躍できる環境になると思います。
ですので、ぜひご自身の考えや経験を積極的にお話しいただきたいと思っています。

そして、ご自身の持ち場で小さなことでよいので、
毎日何かチャレンジを積み重ねることを期待しています。

行動しないと何も始まりません。自分で考えての行動であれば、
結果が成功でも失敗でも必ず何か学びがあります。
そのプロセスを日々大切に積み重ねていただくことを期待しています。

以上、面接でよくいただく質問のまとめでした。

この記事が、WithGreenの選考へ進んでいただく方々の参考になれば幸いです。
最後までご覧いただきありがとうございました！

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