働きがいベスト100認定！パートナーズの福利厚生を一挙紹介🎉

パートナーズではメンバーの働きがいを追求したさまざまな福利厚生があります。
今回は、そんな福利厚生の数々を6つのカテゴリーに分けて紹介していきます。

1、向上心あるメンバーの成長をサポート

●自己研鑽制度

社員のスキル向上などの自己研磨を支援する制度です。
書籍の購入費用や外部セミナーへの参加費用などを会社が負担します。

●資格手当・資格取得支援

「宅地建物取引士」「不動産コンサルティングマスター」「ファイナンシャルプランナー」など、会社が定めた資格の受験費用を支給。取得後は資格手当を支給します。

●社内外での研修制度

パートナーズ独自の教育動画ツール「パトトレ」をはじめ、社内外で定期的な研修を実施。
教育専門部署による1on1などで、メンバー一人ひとりに応じたフィードバックを行います。
新卒採用では入社前から基礎研修を行い、入社と同時に業務に挑める環境を整えています。

●報奨金/新人賞/目録制度

業務で優秀な成績を収めたメンバーは必ず評価されます。
入社3ヶ月間の成果を評価するレースや豪華目録など、常に目標を持って挑めるようにつくられた制度です。

●資格の総合スクール「LEC」法人会員

自己研鑽の一環として、資格取得に向けた学習や実務に使える講習などの支援制度です。
資格の総合スクール「LEC」の指定の講座を特別価格で受講できます。

2、心身ともに健康に仕事ができることをサポート

●健康診断

年に1度、労働安全衛生法に定められた健康診断を受けられます。

●インフルエンザワクチン接種

年に1度、会社の補助でインフルエンザワクチン接種ができます。

●スポーツジム「ジョイフィット」法人会員

スポーツジム「ジョイフィット」を法人会員プランで利用できます。

●ホットヨガスタジオ「LAVA」法人会員

ホットヨガスタジオ「LAVA」を法人会員プランで利用できます。

3、柔軟で効率的、状況に応じた働かき方をサポート

●住宅手当

会社から3キロメートル、もしくは自社管理物件に居住する場合、家賃の2割or2万円どちらか高い費用を支給いたします。

●通勤手当

最も合理的な方法で通勤する場合の、公共交通機関の利用料を支給します。
※一部条件あり

4、社員間の懇親や交流の活性化を積極的にサポート

●メンター制度

新卒社員は入社から半年間、中途社員は入社から3ヶ月間、月に1度のランチを通して、他部署の先輩社員がキャリア形成上の課題解決を援助して個人の成長を支えるとともに、職場内での悩みや問題解決をサポートします。

●部活動

コミュニケーションを促進するために部活動を通じて関係を深める制度です。
会社や事業部の枠を超えたメンバー同士の関係づくり・コミュニケーション機会の早出を部活動を通じてサポートしています。
（ゴルフ部/バスケ部/バド部/フットサル部/英会話/中国語など新規発足も可能！）

●社員旅行＆各種イベント

年に2回の社員旅行をはじめとした、クオーターごとに行われる部署内での締め会・達成会
有志を募ってのハロウィンパーティー、運動会やBBQなど、部署を越えたメンバーとの交流を深めるイベントで、社内全体の社員交流を促しています。

5、結婚・出産などライフステージの変化や家族のための対応をサポート

（育休/産休はもちろんございますので、それ以外の福利厚生を紹介します！）

●家族手当

配偶者や18歳未満のお子さまを扶養している場合、毎月1万円〜を支給いたします。

●企業主導型保育園

社員の家庭・子育てを支援する制度です。
企業が保育所を設置し、そこに勤める社員のお子さんを保育するだけでなく、他企業と連携することでその企業に勤める従業員の子の保育を行うこともできます。
一定の「企業枠」が設定されるため、通常の保育所と違い、受け入れてもらえる可能性が格段に高くなります。

6、その他

●社員持株会

少額の資金で自社株式を取得できる制度です。給与天引きで拠出できるので、手間がかからない資産形成の選択肢の一つとして活用できます。

以上です！
なりたい自分になるため、目標を達成するため、働きがいを感じながら業務と向き合っていただけるよう今後も追求していきます。
随時更新していくので、気になる方はぜひチェックしてみてください＾＾

執筆者：引地琴子
株式会社パートナーズ人事部採用広報
日本大学芸術学部放送学科卒業後アナウンサー社員を経て、パートナーズに入社
X（旧：twitter）で、「人事のことこ」としてパートナーズでの日常や人事視点の就活アドバイスをポストしながら、就活相談や面接練習のお手伝いをしています。
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