株式会社Gファクトリー

https://gfactory-pros.co.jp

東京都

ものづくりを人で強くする。

溶接、機械加工、ものづくり、製造技術・保守メンテナンス… こういった技術を持つ技能人材の派遣事業を通して、 Gファクトリーは“人”でものづくりを支えています。当社の強みは、グループ会社で技能人材の訓練施設を持っていること。未経験からでも製造業にチャレンジしやすい環境を作ることで、求職者はもちろん、即戦力として活躍する人材とマッチングができる企業様も笑顔にすることができます。ものづくりで人を強くし、人でものづくりを強くする。日本の誇れるものづくりの継承や品質向上に貢献する企業であり続けます。

価値観

当社が目指すのは、「技能人材といえばGファクトリー」と言われる会社。そのために、“GRIT＝やり抜く力”を大切にしています。これは根性論ではなく、目的を果たすために失敗を恐れずに粘り強くチャレンジをし続ける姿勢のことです。 2022年に三嶽が代表に就任し、会社は変革期にあります。新しい会社を作っていくためにも、個人のチャレンジはどんどん後押しします！

全てのメンバーが、目標達成のためにどこに注力するのかを自分で決めて実行しています。例えば営業職であれば、新しい受注のために、どの企業に何を提案するのかを個人で決めて、上長とすり合わせた上で実行します。「上司から言われたことだけをやる」という考え方ではありません。だからこそ、自分で考えた行動計画は最後まで責任を持ってやり抜く姿勢を大切にしています。

PDCAサイクルを効果的に回していくために、週に1度事業部長とメンバーによる1on1を実施。専用のワークシートを使いながら、その週に行ったアクションの結果を確認、フィードバックすることで、普段からPDCAを意識した行動が習慣化されていきます。

お客様となるのは、派遣サービスのユーザーであるお取引企業様と、現場で活躍する派遣スタッフの皆さんです。一般的な技能系の人材派遣事業においては、派遣後にお取引先企業様で教育を行うケースが多いですが、当社にはグループ会社が運営している技能訓練施設（テクニカルファーム）があります。どんな方でも経験を積んでから働くことができ、双方の顧客満足に繋がっています。

今期に入ってから、ホームページ上では社内ブログやメンバー紹介コンテンツをスタート。社外に向けた発信が目的でしたが、これによってメンバー同士もお互いのことをよく知ることができるようになり、情報交換や人材交流が活発になりました。誰かが表彰されていれば、それを他の営業所のメンバーが祝ったり、新しい仲間が増えた時には、お互いに“一緒に頑張ろう”という言葉を掛け合ったり。先輩後輩の壁はなく、フレンドリーな雰囲気です！

人材派遣業に持たれがちなのが、長時間労働のイメージです。これを改善するために、当社では業務効率化に取り組んでいます。具体的には『Knowledge Suite』という営業管理ツールを導入。人材情報や営業資料をリアルタイムに共有でき、営業所や事業部間の情報連携がスムーズになりました。結果として、残業時間の削減にも繋がっています。