♯年収アップ事例１：地方SIerからRezonへ。年収200万円アップを実現！

♯年収アップ事例１：地方SIerからRezonへ。年収200万円アップを実現！

関　博崇さんのプロフィール

• 年齢：20代後半
• 前職：地方のSIerでC#、C++を使用した公共系・鉄道会社向けシステムの開発に従事
• 経験年数：エンジニア歴6年
• 転職後：株式会社RezonでPythonを用いた次世代5Gネットワーク管理システムの開発に参画

地方のSIerで働いていた関さんは、転職を機に年収が500万円から700万円にアップしました。本記事では、関さんが転職を決意した背景から、Rezonでの活躍までを詳しくご紹介します。

転職を決意した理由

1. 案件選択の自由がない環境への不満

関さんの前職では、参画する案件が会社からの指示で決定されており、自分の希望を反映することが難しい状況でした。その結果、挑戦したい分野やスキルを積む機会を得られず、キャリアの停滞を感じていたといいます。

2. 市場価値の向上への危機感

公共系や鉄道関連のシステム開発に特化していたため、スキルセットが特定分野に偏ることを懸念。Web系や最新技術を扱う環境で、市場価値を高めたいという思いが強まりました。

3. 不透明な評価制度

前職では、給与が仕事内容ではなく社内の評価制度によって決定されており、不透明さを感じていました。努力や成果が給与に反映されにくい環境に疑問を抱いていたとのことです。

株式会社Rezonでの挑戦

希望のスキルチェンジを実現

転職後、関さんはRezonの営業担当との綿密な打ち合わせを経て、希望していたWeb系システム開発の案件にアサインされました。現在は、次世代5Gネットワーク管理システムの調査や設計、開発に携わり、Pythonを中心にスキルを磨いています。

案件選択の自由と透明性の高い評価制度

Rezonでは、すべての案件情報が公開されており、エンジニアが自身の希望やキャリアプランに基づいて案件を選ぶことが可能です。さらに、単価と給与が連動する仕組みにより、自身の成果が直接的に収入に反映されるため、納得感を持って働けています。

年収200万円アップを実現

前職では500万円だった年収が、Rezonでの転職後に700万円にアップしました。高単価案件へのアサインが成功したことに加え、スキルを活かせる環境が整っていることで、効率的に成果を出すことができたといいます。

転職後のライフスタイルの変化

フルリモート勤務で家族との時間が増加

Rezonのフルリモート勤務制度を活用し、地方に住みながら東京の高単価案件に参画することが可能になりました。これにより、仕事と家族との時間のバランスを取りやすくなり、生活の満足度も向上しました。

自分の市場価値を高める意識

関さんは現在もスキルアップを目指し、新しい技術を積極的に学んでいます。「現状に満足せず、さらに市場価値を高めたい」という意識を持ちながら、キャリアの次なるステップを見据えています。

関さんから求職者へのメッセージ

「今のスキルに自信がない方でも、適正な現場と評価は必ずあります。現状維持で時間を無駄にするのではなく、自分の市場価値を早めに確認することが大切だと思います。Rezonは、入社前後を問わず丁寧なサポートをしてくれるので、安心して挑戦できる環境です。」

関さんのように、自分の希望や目標に合ったキャリアを追求したい方にとって、Rezonは理想的な環境を提供します。ぜひあなたも一歩踏み出してみませんか？

Rezonで次のステージへ

「現場で培ったスキルを最大限活かし、さらに成長したい。」そんな想いを抱いているあなたにとって、Rezonは理想の場所です。

Rezonが提供する魅力

• 現場で得られるリアルな経験：クライアント環境で実践的な技術力を磨ける。
• 報酬の透明性と高還元率：納得感のある評価体系で、努力が正当に報われる。
• 完全案件選択制：希望する案件を自由に選べる仕組み。
• 豊富な案件数：多岐にわたるプロジェクトから成長のチャンスを掴める。
• 多様なキャリアパス：スペシャリストとマネジメント、どちらも目指せる柔軟な体制。

あなたもRezonの一員となり、技術者としての可能性を広げてみませんか？

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