社員インタビュー#1：独立系SlerからRezonへ。COOが入社した理由

元独立系SIerからRezonへ飛び込んだ理由とは？

「Rezonとの出会いは、エンジニアとしての未来を考え直すきっかけでした。」そう語るのは、現在RezonのCOOを務める野村元信さん。彼は、独立系SIerでの長年の経験を経て、「技術者がもっと自由に挑戦できる環境を作りたい」という想いからRezonに入社しました。

本記事では、野村さんのキャリア背景やRezonでの挑戦、そしてエンジニアの未来への展望を紐解きます。

独立系SIerでの歩みと気づき

野村さんがSIer業界でキャリアをスタートしたのは新卒時代のこと。システム開発の現場で磨いた技術力と、プロジェクト全体を見渡す視点が彼の強みとなりました。

SIer時代の主な業務内容

• プロジェクトのリード：製造業向け基幹システムの開発を担当。
• 技術の深耕：JavaやC++を中心に、スケーラブルなシステム構築を実践。
• 後進の育成：新人エンジニアの教育を通じ、チーム全体の底上げを図る。

「SIerでは、与えられた要件に対して最適解を提供するのが主な仕事でした。しかし、次第に『自分のアイデアで価値を生み出したい』という気持ちが強くなりました。」

その一方で、独立系SIerではSESで参画いただいているエンジニアの努力や貢献が正当に評価されない仕組みも見受けられました。たとえば、参画いただいているSESの技術者への単価を増やしても、その利益の多くが会社に還元され、現場で働くエンジニアには十分な報酬が支払われないことがありました。

「これでは、どんなに優秀なエンジニアもモチベーションを維持するのは難しい。」野村さんはこのような課題を解決するため、Rezonで新しい仕組み作りに挑戦することを決意しました。

Rezonへの共感と転職の決断

エンジニアの理想の未来を叶えるために、新しいステージを求めていた野村さんがRezonを選んだ背景には、「エンジニアファースト」の理念への共感がありました。

Rezonが変えようとする仕組み

1. 「エンジニアが主役の組織」
2. • 技術者一人ひとりの発言やアイデアが事業に直結する文化。
2. 「報酬の透明性」
3. • クライアントからの受注額に基づき、エンジニアに還元する比率を明確化。
   • 業界トップクラスの還元率を実現し、努力が正当に報われる報酬体系。
3. 「完全案件選択制」
4. • エンジニアが自身の希望やスキルに応じてプロジェクトを選べる仕組みを採用。
   • 業務内容や勤務地の希望を最大限尊重する体制。
4. 「成長を支える環境」
5. • 多様な業界のプロジェクト参画機会を提供し、スキルアップを後押し。
   • 社内外での勉強会やナレッジ共有を通じて、技術力を磨ける体制。

「Rezonは、エンジニアの可能性を最大限引き出す場所だと感じました。自分の力を試すだけでなく、他のエンジニアたちと共に成長できる環境に惹かれたんです。」

COOとしての役割と挑戦

Rezonに入社して以来、野村さんはエンジニアリングと経営の橋渡し役として活動しています。

現在の主な業務内容

• 技術者還元への施策立案：エンジニアの還元を報酬以外の面からも立案しています。
• チームビルディング：エンジニアの採用から教育までを担当し、強力な開発チームを構築。
• 組織文化の強化：技術者が主体的に働ける仕組み作り。

「Rezonでは、技術者の意見が最優先されます。経営層としての立場からも、エンジニアが輝ける環境を整えることを第一に考えています。」

技術者が活躍できるRezonの環境

Rezonの魅力は、エンジニアの成長を後押しする具体的な仕組みにあります。

客先常駐で得られる経験

• 多様な業界でのスキルアップ：製造業、金融、物流など、さまざまな業界のプロジェクトに参画。
• 現場の課題解決力を養う：実際のクライアント環境で課題を解決し、実践的な技術力を向上。
• チームの一員としての経験：クライアント企業のメンバーと密接に連携し、プロジェクトの成功に貢献。

Rezonの取り組み

• 報酬の透明性と還元率の高さ
• • クライアントからの収益構造をオープンにし、エンジニアが納得できる形で報酬を分配。
  • 一人ひとりの努力がダイレクトに評価される仕組み。
• 案件選択の自由
• • 完全案件選択制を導入し、エンジニア自身がキャリアの方向性を決められる。
  • プロジェクト内容や働き方を自分で選ぶことで、ストレスの少ない環境を実現。
• 成長を支える文化
• • 技術的なチャレンジが推奨される文化を構築。
  • 豊富な案件と学びの機会を通じて、次のステージに進むための基盤を提供。

「Rezonは、現場での経験を通じて成長できる機会を提供しています。クライアントとともに働きながら、エンジニアとしての幅を広げられるのが魅力です。」

未来への展望

野村さんが描く未来は、「Rezonをエンジニアの理想郷にすること」。

目指す方向性

• グローバル市場への挑戦：日本発の技術を世界へ発信。
• 技術者が誇れるプロジェクト参画：社会課題を解決するプロジェクトを通じて、技術の価値を発揮。
• コミュニティとの連携：オープンソースプロジェクトへの貢献や外部とのコラボレーションを推進。

「Rezonの未来は、エンジニア一人ひとりの手にかかっています。その可能性を引き出すのが私たちの役目です。」

Rezonで次のステージへ

「現場で培ったスキルを最大限活かし、さらに成長したい。」そんな想いを抱いているあなたにとって、Rezonは理想の場所です。

Rezonが提供する魅力

• 現場で得られるリアルな経験：クライアント環境で実践的な技術力を磨ける。
• 報酬の透明性と高還元率：納得感のある評価体系で、努力が正当に報われる。
• 完全案件選択制：希望する案件を自由に選べる仕組み。
• 豊富な案件数：多岐にわたるプロジェクトから成長のチャンスを掴める。
• 多様なキャリアパス：スペシャリストとマネジメント、どちらも目指せる柔軟な体制。

あなたもRezonの一員となり、技術者としての可能性を広げてみませんか？

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