女性が輝く職場へ──INREVOが実現する“女性が働きやすい環境”とは

こんにちは、INREVO広報担当です！

「女性が働きやすい環境」は、多くの企業で注目されていますが、実際にそれを実現している会社はどれくらいあるでしょうか。

INREVOでは、働く女性を全力でサポートする仕組みを整えています。

『年休130日』、『フルリモート＆フルフレックス』、さらには『社員の7割が女性』という職場環境です。

育児休暇の取得も可能で、キャリアアップのチャンスも豊富。女性のリーダーやマネージャーが多数活躍している点も特筆すべき魅力です。

本記事では、INREVOの取り組みとその背景、そして社員がどのように働いているのかをご紹介します。

1. 女性が働きやすい環境のポイント

①年間休日130日でライフワークバランスを実現

INREVOでは、年間休日が130日と業界内でも高水準を誇ります。
「仕事だけではなく、プライベートも充実させたい」という社員のライフワークを尊重する理念のもと、有給休暇の取得も推奨されており、多くの社員が自分の時間をしっかり確保しています。旅行や趣味、家族との時間を楽しむ社員も多く、心身ともにリフレッシュしながら働けるのがINREVOの大きな魅力です。

②フルリモート＆フルフレックスの自由な働き方

「時間や場所に縛られず働ける環境」が整っていることも、INREVOの特徴です。
フルリモートで全国どこからでも働けるため、育児をしている女性社員からも好評を得ています。さらに、フルフレックス制度を導入しているため、さらに柔軟に働くことが可能です。「朝型」「夜型」といった自分の生活リズムに合わせて働けるため、保育園のお迎えや家事を行いながら、夜に再び仕事を進めることができる柔軟な働き方を提供しています。ライフスタイルに合わせたフレキシブルな勤務制度を活用し、家庭と仕事の両立を支援しています。

③女性社員が7割！支え合う文化が魅力

INREVOでは、社員の7割が女性です。女性特有のライフイベントや悩みに対して、共感し合える文化が根付いています。「相談しやすい」「分かり合える」といった安心感が、チームワークや職場の雰囲気にも良い影響を与えています。

2. 育児休業とキャリアアップの両立

①育児休業の取得と支援制度

INREVOでは、育児休業を気兼ねなく取得できる環境が整っています。
休業中もオンラインでの情報共有や研修を通じてキャリアが途切れないようサポートしており、復帰後のフォローも万全です。例えば、時短勤務やリモートワークの活用で、育児中の社員もスムーズに職場復帰できる仕組みがあります。

②女性リーダーが活躍する職場

「女性は昇進しにくい...」という固定概念を払拭するため、INREVOではリーダーシップを発揮する女性社員を積極的にサポートしています。部下への指導研修制度や、OJT制度など、キャリアアップを後押しする取り組みが導入されています。その結果、現在では多くの女性社員がリーダーとして多く活躍しています。

3. ダイバーシティを推進する職場

一般的に、日本企業における女性社員の割合は“約45%前後”と言われていますが、INREVOは70%を占めており、非常に高い比率を誇っています。

これは、採用や育成において、性別による偏見を排除し、能力やポテンシャルを重視している結果といえるでしょう。

さらに、INREVOでは育児や介護などの家庭の事情に合わせてキャリアを諦めることなく、自分のペースでキャリアアップを目指せる環境を整備しています。

例えば、リーダーポジションや管理職への昇格もフレキシブルな働き方を尊重しながら可能であり、実際にINREVOに在籍している女性社員のうち、半分以上の社員が役職者となり、活躍しています。

この数字はINREVOがいかに女性のキャリア形成を重視しているかを物語っています。

4. 女性社員の声から見るINREVOの魅力

「子どもが急に熱を出した時でも、フルリモート勤務のおかげで柔軟に対応できます。朝は保育園への送り迎えをしてから業務を始めることができるので、子育てと仕事を両立しながら安心して働けています。育児休暇も取得しやすく、復職後も時短勤務が可能なのでキャリアを中断せずに続けられるのがありがたいです。」

「INREVOでは、性別やライフステージに関係なく、誰もがキャリアアップを目指せる環境が整っています。成長を支える研修制度や、新しい挑戦を応援してくれる風土があり、自分らしく働きながら次のステップに進むことができています。」

実際に働いている女性社員の声は、INREVOが「働きやすい会社」であることを裏付けています。

5. INREVOが目指す未来

女性が働きやすい環境作りを

INREVOでは、女性が活躍しキャリアを諦めることなく働けるよう、継続的に社員の声を集め、“働きやすい環境づくり”に反映していくことを大事にしています。

また、女性が活躍できる環境を整えることで、個々の成長を促進し、企業全体の成長に繋げていくことも同時に目指しています。

また、地方在住や育児・介護で時間に制限のある方々の中にも、優れた人材が多くいるなかで、場所や環境を理由に諦めなくてはいけない人財が多くいます。私たちは、こうした多様な人材が力を発揮できる環境を整え、“日本を再興する革新的なサービス”を生み出すことを目指しています。

今後も、社員が安心して働ける職場づくりを継続的に進め、誰もが輝ける社会の実現に向けて努力を惜しまない姿勢で取り組んでいきます。

おわりに

いかがでしたか？INREVOは、女性が安心して働き、キャリアを築ける環境を実現しています。
年間休日130日、フルリモート＆フルフレックス、育児支援や女性リーダーの活躍推進など、どれも魅力的な取り組みです。

「女性だから・・・」「子供がいるから・・・」「親の介護が・・・」

そんな理由でキャリアを諦めてしまう女性が1人でも減りますように。

INREVOは更に女性が働きやすい環境を追求し続けます。