合同会社ゼロイチスタート

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まだここにない新しい価値を

弊社は新規事業のプロダクト開発をメインに受託開発をしている会社です。ただの受託開発会社ではなく、マーケティング, 営業戦略, 事業戦略をお客様と一緒に伴走して新規事業を成功させるのが弊社のミッションです！ ▷ゼロイチが大切にしていること https://zeroichi.jp.larksuite.com/wiki/AbR0wZVxxiVUJmkYoSYjG46gpUd

価値観

エンジニアでもエンジニアリングに集中するだけでなく、PM・デザイナーとのやりとりやユーザーインタビューなどにも参加することが多く、「プロダクトづくりの全体像」を早期に体感できます。 T字型人材※になってもらいたいと思っています！ ※特定の仕事やスキルに専門性を持ちながら、それ以外の仕事やスキルに染み出す人材圧倒的当事者意識を持って、本当に事業に必要なことを、その時にできる人が進めていくスタイルを推奨しています。

早いはそれだけで価値になります。新規事業を成功させるのが弊社のミッションのため、開発の長期化・遅延が“新規事業”の最大のリスクです。そのため、AIやノーコード導入や開発プロセスの最適化は必然で、社内独自の開発運用フローをまとめています。場合によっては、開発をせずに営業資料だけでPoCをすることもあります！

1チームが5名ほどと少人数なので、若手でも自然と重要なタスクや意思決定に関わる機会が多いです！また、職種を越えたレビュー文化が根付いているため、若手が作ったものや提案に対してもシニアメンバーから率直なアドバイスが得やすいです。多彩なキャリアパスの例） PM → 事業コンサル・VC領域エンジニア → リードエンジニア / PM / 事業責任者デザイナー → デザイン責任者 / PM

上下関係を極力つくらない“少人数 × シード期”の強みまだメンバー数が限定的な事から、厳格な階層構造や複雑な承認プロセスがないのが特徴です。評価も定量情報で評価をするため、何をすれば評価されるのかが明確です。また、3ヶ月ごとの社員合宿、“ノーアジェンダ1on1”＝「よもやま」等があるため、社長とも距離の近い会社です

社員が仕事に集中できるように、様々な働き方に対応しております。・フルフレックス・一部リモートOK ・週1回の家政婦サービスが無料・ベビーシッター利用が無料・モーニングワーク制度（9時までの勤務は25%増）・サテライトオフィス使い放題(H1T)など柔軟な選択肢

正社員の離職は過去3年間で0！弊社はシード期から拡大期への移行フェーズで、組織化・仕組みづくりが本格化していきます。ボトムアップ文化で、誰でも新しい制度やプロセスを提案・実行しやすく、自主性のある方にとっては働きやすい環境です。以下、特徴です・リーダー・マネージャーとしての役割を早期に任される・合宿や1on1などで、全員が組織づくりに参画しやすい仕組みがある