仕事も育児も全力投球！育休休暇第一号の不安と現在【社員インタビュー】

このストーリーは株式会社NKインターナショナルの二宮様ご協力のもと、ナウビレッジ社員一人一人にインタビューする「ALL NOWVILLAGE」という動画企画を書き起こしたものになります。

↓動画版はこちら

十亀）

マーケティングコンサルタント十亀奈津美と申します。よろしくお願いいたします。

# プロフィール

1991年生まれ、静岡県出身。静岡県立大学卒業。大手OA機器メーカーでの法人営業、人材企業での法人営業兼カウンセラーを経て　ナウビレッジに入社。ITシステム・ソフトウェアのソリューション企画・提案や人材紹介事業にて20代の就職支援を約2500名以上実施。これまでの経験を活かし、ナウビレッジではto C/to Bデジタルマーケティング領域においてLP制作、SEO対策、SNS戦略などのコンサルティングに注力する。

二宮）

現在育休中ということですかね？

十亀）

そうですね。育休中です。

二宮）

いつぐらいから取得されてるんですか？

十亀）

昨年（2022年）の4月半ばから産休に入りまして、7月から育休取得していますね。

二宮）

1年以上？

十亀）

まだ1年は経っていないんですけれども、もうすぐ1年になりますね。

# 仕事内容

二宮）

ナウビレッジでどのようなお仕事をしているのか教えていただけますか？

十亀）

担当する企業、クライアント様の売上の創出を実現する為にWeb広告ですとか、SNSの運用のサポート、それからSEO対策ですとか、そういったことを幅広くやっております。

二宮）

元々そういうことをされていて、ナウビレッジに入社したって感じなんですか？

十亀）

元々は全くの未経験からのスタートなんですけれども、新卒で法人の営業を3年経験しまして、転職をして前職の人材紹介会社に入り、そこで営業とキャリアカウンセラーを3年間経験して、またちょっと転職をしまして、ナウビレッジに入社して。

二宮）

現在3社目ですか？

十亀）

3社目ですね。

# 経歴

二宮）

最初は法人営業されていたということですが、その頃のお話を教えてください。

十亀）

OA機器、 コピー機とかソフトウェアですとか、そういったものを販売しているようなメーカーさんでして、そこで企業の社長様でしたり総務の担当者様と商談をして、お客様の課題に対してソリューション、物をご提案していくというような法人営業を3年間やっておりました。

二宮）

法人営業をされて、人材会社に転職されていますがきっかけはありましたか？

十亀）

きっかけは一つではなく色々あったんですけれども、いくつかお伝えすると、もう少しその規模が小さな会社さんでちょっとチャレンジしてみたかったっていうところと、1社目の時の経験から採用という領域に興味を持ったので、人材紹介会社さんに目を向けて転職活動しておりました。

二宮）

就職支援を約2500人以上とかなりの数字だと思いますが、何年ぐらいで2500名やったんですか？

十亀）

3年間です。

二宮）

日で割ると？

十亀）

1日5～6名くらいの支援をさせていただいておりました。

二宮）

メーカーの法人営業から人材紹介で就職支援されていますが、その経験から何を得ることができましたか？

十亀）

1社目と2社目で全く違う畑ではあったんですけれども、共通していたのは法人の社長様であったり、ご担当者様と、個人の方もそうなんですけれども、いかにその方々の企業様の課題をうまく掴み取ってそこに対して解決策を提示するかというところは、2社とも共通していたところだったので、課題をしっかりヒアリングして、その方の課題を明確に浮き彫りにして、課題に対して自社から提供できる解決策を提示するというところは共通していましたので、そういったところの能力や経験は身につけることができたかなと思ってます。

# 入社のきっかけ

二宮）

ナウビレッジに入った理由、さらに転職した理由って何かあったんですか？

十亀）

今まで2社経験をしていて、そこで得た顧客折衝力、法人営業してきた経験しか私にはないなという風に思ったのが、自分の中ではコンプレックスがあって。そこに対してプラスアルファとして付加価値を自分につけたいなと思った時に専門的なスキルというものがすごく魅力的に映っていたので、転職をしようという風に考えていました。

二宮）

ナウビレッジである必要ってどの部分でしたか？

十亀）

マーケティング支援をしている企業様は数多くあるとは思いますが、ナウビレッジの場合は私の今までの6年間の経験を評価した上で、未経験としてマーケティングコンサルタントとして採用してくださったっていうところはすごく大きいなと思っています。

それ以外にも、私一社目が（社員数）2万人の会社で、2社目が50名前後の会社で、今の3社目が10名程度の会社っていう形で、徐々に規模感は小さくなっていっているんですけれども、会社の規模的なところで小さくなればなるほど、自分に任される責任というか仕事の大きさもかなり違ってくるなというところは感じてきたので、まだ何も整っていない環境に入るっていうところで、ちょっとチャレンジしたいなと思っていました。

二宮）

裁量が増えて、そして責任も多くなり、「ここだけやってればいい」っていうところから広がっていると思いますが仕事の幅や領域の広さはどうですか？

十亀）

今までで一番広く経験させていただいているなという風に思ってます。一つのことだけをやるのではなくて、全て満遍なく出来るようにというところが、今の会社では求められているので、そういった意味でも、すごく色々な幅広い経験をさせていただいているなと思います。

# 育休取得中

二宮）

いま育休中ということですが、ナウビレッジは育休を取りやすい環境でしたか？

十亀）

取りやすかったです。

お休みをいただけたのはすごく嬉しくて、ナウビレッジは小さくてまだ制度も整っていないってお伝えしたんですが、それを感じさせない社員や社長のサポート力がすごくあるなという風に身に染みて感じていて。

育休に入る前もそうですし、お休み中、それから復職してからっていうところも全面的にサポートしてくださっているなっていうのはすごく感じます。

二宮）

育休を取る時に不安はなかったですか？

十亀）

育休を取る時の不安は、入社時はぶっちゃけ言うとあったんですが、社長と何度も話をしまして、その不安っていうのはなくなりました。

二宮）

それはなぜでしょうか？

十亀）

初めての出産経験の社員ということで、まだ前例がなかったのもあったんですけれども、一般的な会社の枠にとらわれずといいますか。

私個人の状況に対して、臨機応変にサポートしてくださるという場面が多々あったので、つわりが始まってから出産までの半年間は自宅での完全リモート勤務というのをさせていただいて、リモートでは会ってるんですけれども、今も1年半以上対面で会っていないっていうくらい。

本当に完全リモートをさせていただいていたので、仕事の生産性もすごくその時期は上がりましたし、私自身の心の安定的な面でもすごく助かりましたね。

二宮）

復帰に向けたサポート体制はどうですか？

十亀）

サポート体制もすごくしっかりしているなと感じますね。

昨年（2022年）の12月に1度社長とオンラインでミーティングをして、1月入ってから1月末にも社長と2回目の面談をして社長に質問をして解決してくださるっていう状況なので、不安なく過ごせています。

二宮）

女性のキャリアに対してしっかり向き合ってるってところがナウビレッジのいいところですね。

復帰はいつぐらいですか？

十亀）

5月半ばぐらい...。

二宮）

これを聞いてる方ともしかしたらお会いできるかもしれないですね。

十亀）

お会いしたいなと思います。

二宮）

ナウビレッジの十亀さんでした。

ありがとうございました。

↓動画版はこちら