理念浸透にむけたとりくみ

GREETING WORKS人事の古賀です。今回は当社の『理念浸透』にむけたとりくみについてご紹介しようと思います。

自分の話になるのですが、私は8年前に医療業界(今と全く別業種！）からGREETING WORKSに転職してきました。転職の軸はいくつかありましたが、そのうちのひとつが経営理念に共感できること。そして理念をただ掲げるだけではなく、体現するものとして浸透にも力を入れているかも大事にしていました。

GREETING WORKSの面接に参加して驚きました。数回ある面接のうちの1回は、会社の理念・価値観についてめちゃくちゃ説明してくれたのです。対話形式だったので、私自身の大事な価値観などもここでお話ししたのを覚えています。そして当時面接官だった社員、見学の時にお話した社員など、お会いする皆さんが、会社の理念や価値観に共感し、体現しようとしていると感じることができました。

私自身もここでこの理念を体現するとともに、組織へのさらなる浸透と、世の中に広めていくことを自分のミッションとしよう、と入社を決めたのです🏋️💨💨

GREETING WORKSはこのVision・Mission・Valueに共感するメンバーが集まった大きなチームです。100％messageで人々の人生や社会に貢献しながら、自身も挑戦し成長し続けています。

👇GREETING WORKSのVision・Mission・Valueについてはこちらから🍀

GREETING WORKSの『理念浸透』にむけたとりくみは３つあります。

❶ 社長オリエンテーション

入社初日に実施する、社長内本との1on1のことです。

理念・価値観とは、「なんのために業務に取り組むのか」「どういった基準で判断するのか」といった、社員が一体感を持ち続け、仕事を円滑に進めるために必要不可欠なもの。

だからこそ、GREETING WORKSのメンバーとなったその日に、社長から改めて会社が大切にしている理念・価値観についてお伝えしています。

❷ 理念研修

新たなメンバーがジョインしたタイミングで年数回実施しています。参加者は10名前後で、新たなメンバー、その上司やチームメイト、また他にも数名の社員がランダムで参加しています。

理念研修は全4回(1回:90分)のプログラムで構成されており、代表の徳丸から理念ができた背景や込められた想いについてお伝えさせていただいたり、GREETING WORKSが大切にしている価値観をひとつひとつ深掘り、考え、意見交流するワークショップ形式の研修です。

本来なら業務をすべき時間なのですが、社長オリエンテーションを初日に行うように、GREETING WORKSにとってこの理念研修の優先度はとても高いです。理念についてじっくり聞き、考え、シェアすることで、理念・価値観を自分事・会社事として落とし込み、実際にどう体現していくかを、この場で再認識しています。

理念研修は、普段関わることの少ないメンバーともじっくりお互いの思いや考えが共有できる、貴重な時間です。全4回での課題への取り組み・発表、意見のシェアなどから、他メンバーの今まで見えていなかった人柄・個性・魅力が見えてくる場でもあります。

理念や価値観という、その人自身が大切にしている本質部分や信念にも触れる場面もあることから、この研修がリレーションシップも築ける機会につながっています。

上述の内容は中途入社の方対象の理念研修です。新入社員の理念研修は実施内容が異なります。

👇新入社員研修に関しては、こちらのストーリーをご覧ください！

❸ クレド

GREETING WORKSでは週2回、全社員参加の朝礼を行っています。

出社日である毎週金曜日は、同じフロアに集まり対面で実施しているのですが、クレドはその朝礼内でのコンテンツになります。

社員は朝礼に自分のクレドカードを必ず持参。

この朝礼内でのクレドは順番にまわってくる「クレド当番」が、５つの価値観の中から１つの価値観にスポットを当て、自分の考えをシェアしたり、他のメンバーにに問いかけを行ったりします。

GREETING WORKSが掲げる5つの価値観。それぞれの価値観に対しての考えや体現方法は人により様々です。このクレドの時間では、色んなメンバーの想いや、具体的な行動、アイディアなどをシェアする時間になっています。

朝礼内での短い時間ではありますが、毎週この時間を全員で共有することで、新たな気づき・学びに繋がり、忙しい毎日を過ごす中でもGREETING WORKSのメンバーとして在るべき価値観を再確認し、立ち返ることができています。

👇クレドの詳細についてストーリーを更新いたしました。ご覧いただけますと幸いです！

GREETING WORKSでは研修や朝礼でこのような共有の時間を持つことで、理念や価値観を自分事に落とし込み、どう体現していくべきかを考え、常にブラッシュアップし続けています。

理念浸透が目的ではありますが、それぞれの考えや想い、価値観を共有する時間は会社にも、チームにも、働く社員にとっても、良質な価値ある時間です。

これからもビジョンの実現を目指し、理念を体現し続けることができる環境を整え、文化を醸成し続けていきます🙌

最後までご覧いただきありがとうございました！