【評価制度】努力がそのまま評価される仕組みで、モチベーションを上げながらキャリアアップを実現

こんにちは、ネオコーポレーションの採用担当です。

仕事を進めるなかで、こんな悩みはありませんか？

「評価基準が不明瞭で納得できない」

「どんなに実績を残しても給与が上がらない」

「年功序列で昇進昇格がむずかしい」

こういった悩み、当社であれば解決できるかもしれません！というのも、当社は大手転職情報サイト運営会社のランキングで表彰されるほど、社員からの満足度が高いんです。

■オープンワーク株式会社『人事評価が適正な企業ランキング』2023年 3位 (*1)

■株式会社Bizual『ホワイト企業ランキング　人事評価が適正な企業』2020年 1位 (*2)

こちらの記事では、当社の最大の特徴ともいえる人事評価制度についてご紹介し、ランクインの理由を明らかにしていきます！

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【評価制度の背景】

創業者自身が大きな挫折を経験したことが当社の原点で「今度こそ絶対に負けない」という想いで設立しました。負けないためには何が必要か？と考えたとき真っ先に浮かんだのは評価制度の重要性です。どんなに努力しても、それが認められない環境では逆転することができません。

そのため、本気で「自分の力で人生を変えたい」と心に決めた方に応えられるよう、完全実力主義の評価制度を設けることになりました。

【当社の評価制度の特徴】

当社の制度の中でも、特徴になるのはこちらです

◎一定基準の成果を3カ月合計で達成したら昇格対象

→よくある「社歴や年齢が重視されるため、成果を残しても昇進・昇格できない」といった悩みとは無縁になります

◎毎月上限なしでインセンティブ支給

→かなり多くの会社がインセンティブに上限を設けていますが、当社は上限を設けていないため、実績次第でどこまでも給与を上げることが可能です

◎昇格後は役職・役責手当支給

→昇格の場合、基本給やインセンティブとは別で手当が支給されるため、責任は大きくなりますがその分の対価を得ることができます

【キャリアアップの実例】

上述のような評価制度により、キャリアアップのチャンスは全員公平です。入社から「3ヶ月目で月収100万円」「7ヶ月で支店長に抜擢」「10ヶ月目で年収1,000万円」に到達された事例もあります。

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過去の職歴、社歴、学歴などは一切関係なく「努力次第で全員が成果を出せる会社」でありたいという考えのもと仕組みづくりへ注力しているため、現在社員の平均年収は1268万円です。

自分の成果がそのまま自分に返ってくるため、頑張り次第に見合った対価を得ることも、キャリアアップを実現することも可能です！

当社は23期連続で増益を続けており、上場準備を進めながら採用を強化中です。少しでも私たちの組織にご興味をお持ちいただけましたら、面談でお話しませんか？

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(*1)オープンワーク株式会社：中途入社者23万人が選ぶ「人事評価が適正な企業ランキング」（働きがい研究所 調査レポートVol.107）https://www.openwork.co.jp/press/2023053101

(*2)株式会社Bizual：【ホワイト企業ランキング2020】100社を8つの条件、2つの評価制度から紹介！　https://bizual.jp/media/%e4%bc%81%e6%a5%ad%e7%a0%94%e7%a9%b6/%e3%80%90%e3%83%9b%e3%83%af%e3%82%a4%e3%83%88%e4%bc%81%e6%a5%ad%e3%83%a9%e3%83%b3%e3%82%ad%e3%83%b3%e3%82%b02020%e3%80%91100%e7%a4%be%e3%82%928%e3%81%a4%e3%81%ae%e6%9d%a1%e4%bb%b6%e3%80%812%e3%81%a4/