人事チームだって個性派ぞろい！4人4色の診断結果

こんにちは！佐々木です🐻
だんだんと気温も高くなり夏も近づいてきましたね。
すっかり新生活も落ち着いてきたころではないでしょうか？？
業務を通して一緒に働く仲間の意外な一面を知った方もいるかも👀
自己紹介だけじゃ伝わらない性格を知ることで業務や関わり方にも活かせるかもしれませんね。
そこでディ－ネット人事チームの4人が＃性格診断受けてみた！と題しまして
　　　　　　　
　　　　　　　　『Wantedly Assessment 性格診断』に挑戦してみました👏

様々なバックグラウンドを持つ個性豊かな人事チーム４人ですが一体どんな診断が出るのか……
とっても楽しみです！
※『Wantedly Assessment 性格診断』とは？
　 性格診断を受けると、仕事上でのご自身の「性格タイプ」と「個人傾向」が分かる優れもの！

仕事上での性格は普段の性格診断の結果とは違うも…？皆さんもぜひ挑戦してみてくださいね💪
性格傾向からひもとく、活躍の可能性。Wantedlyに「性格診断」が登場 | Wantedly Blog

診断後はぜひ以下の「はたらく性格図鑑」もチェックしてみてください👀
新年度、一緒に働く仲間の“せいかく”な生態がわかる！「はたらく性格図鑑」が登場 | Wantedly Blog

それでは早速人事チームの結果をご紹介していきます！🔍

ここからは人事チームの検査結果をピックアップしながら本人に所感をお答えいただきます！
はたして当てはまっているのでしょうか？
※次のように読んでくださいね
　・診断結果を原文そのまま
　　→結果を読んだ本人からひと言

”サイエンティスト”こと、人事チームリーダときどきイヌ
・周囲と交流するよりも、ひとりで過ごすことを好む傾向があります。
　 →はい。プライベートでは「ひとり」というよりは「犬と（人間は）一人で」過ごすことが多いです。 ・集団で働く時は、リーダーを支え、サポート役に徹する傾向があります。
　 →会社員なので、そういう意味ではリーダー（会社の方針）をサポートしたいという考えは根本にあり　
　　ます。
・周囲の人を仲間と捉え、団結力を大事にする傾向があります。みんなでタスクを分担し、協力して目的　
　達成できたときに、強い満足感を得やすいです。
　→人事チームのリーダーなので、そこは特に意識してます。
・プロジェクト進行では、計画性よりも臨機応変さを好みます。壁にぶつかった時は、スピード重視で、
　できることから解決していきます。
　→人事のお仕事は対人なので、計画を最重視していては最適解は得られないですもん。
・目的達成できないことに最もストレスを感じやすいようです。その一方で、納期が短い仕事には比較的
　ストレスを感じにくいです。そのため、厳しいスケジュールでも落ち着いて過ごせる傾向があります。
　 →まぁ確かに。納得感ありありのありです。
・ストレスを感じた場合、気分転換でストレス解消する傾向が最も強いようです。
　 →そうですね～。毎日朝晩1時間以上のお散歩で気分転換してます！🐕🐕🚶‍♀️

“イグザミナー”こと、半日で一日分の仕事をこなすハイスぺ姉御
・ひとりでいるより、周囲の人との対話や交流を好む傾向があります。
　→自ら企画することは稀ですがw
　　 皆でワイワイしたい気持ちはあるので、誘われたら迷わず参加します。
・自らの意見をしっかり発信して「自分はどうしたいか」という意志を大切にします。
　 →そうですね！「こういう理由で」、「自分はこうしたい」というのをセットで発信するようにしてい
　　 ます。
・問題解決においては、まずは当事者に相談し、現場の経験やアイデアを元に解決策を見つけようとしま
　す。 また、緊急性の高い問題が起きないよう周囲を注意深く観察し、迅速な解決を試みようとします。
　→前職（医療）の経験からか、これだけはやったらアカン＝命にかかわる、ということを意識する傾向
　　があるので、緊急性の高い問題が起きないように気をつけているんだと思います。たぶん。
・仕事の目的や役割の曖昧さに最もストレスを感じやすいようです。その一方で納期が短い仕事には比較
　的ストレスを感じにくいです。そのため厳しいスケジュールでも落ち着いて過ごせる傾向があります。
　 →仕事の目的や役割がふわっとしていると、何かに迷ったときの判断が難しいです。
・ストレスを感じた場合、その出来事を面白おかしく意味づける傾向が最も強いようです。
　 →確かに。「聞いて～！こんなことあってん！」とよく話しているかもしれません。
・同じ組織内でも、多様な考え方や価値観が尊重されている職場を好む傾向があります。
　 →いろんな考え方や価値観があったほうが面白いやん、と思っています。

”ブレーン”こと、やります！精神のイベンターときどき出張マン
・問題に直面したときは、周囲に頼らず、独力で解決を試みる傾向があります。
　→良くも悪くも！笑 一人で何かをすることが好きなのが半分、相談することが苦手なのが半分。笑
・周囲の人を仲間と捉え、団結力を大事にする傾向があります。各メンバーが自分のタスクに集中し、持　　
　ち味を発揮できたときに、強い満足感を得やすいです。
　→これはとても納得します！みんなで面白いことを掲げたうえで、その目標を達成するために、個々の
　　能力を活かせたらいいよな～って思っています！
・自分の意見がある場合でも、過度な自己主張を抑え、相手との調和を大切にしながら、コミュニケーシ
　ョンをとります。
　→物事に善悪をつけたくないからですかね！
・納期の短い仕事に最もストレスを感じやすいようです。
　→その仕事に集中して向き合いたいので、仕事中は外からの刺激にできる限り振り回されたくない…か
　　らかも。
・リラックスした雰囲気の会社を好む傾向があります。
　→自分は自分。相手は相手。くらいの雰囲気でやってる方が、お互い気持ちが良さそうです。笑
・同じ組織内でも、多様な考え方や価値観が尊重されている職場を好む傾向があります。
　→いろんな人がいた方が面白い！！笑

”モチベーター”こと、チーム内最若手ライターちゃん
・目的達成できないことに最もストレスを感じやすいようです。その一方で、仕事の目的や役割の曖昧さ
　には比較的ストレスを感じにくいです。そのため、不確実な状況でもフットワーク軽く、柔軟に動ける
傾向があります。
　 →たしかに夏休みの宿題は配られたその日から始めるタイプでした💪
　　また「とりあえず動いてみる精神」なので大学時代はコロナ渦で先が見えない中でもなんだかんだ行　　
　　動はできていましたね。
・ストレス耐性のなかで、楽観性が最も高いようです。楽観性の高さは、困難に直面してもポジティブ思
考を維持できることを示しています。
　 →焦りやすく落ち込みやすい性格なので、人一倍のポジティブ思考を心がけています！
・成果よりも、人間関係の良さを大切にする職場を好む傾向があります
　→成果も大切ですが人の喜びがモチベーションになるので人間関係を大切にしたいです。
　 気持ちよく働いてしっかり成果も出すことが目標です！
・話し合いの場では、極力周りの意見を尊重し、グループの和を乱さないように配慮します。
　→主観ではなく客観視を大切に「相手目線」を大切に話し合うよう心掛けています。
　　 実は中高ずっと学級委員だった経験が生きているかもしれません…
・問題に直面した際には、周囲を信用して協力を求め、解決する傾向があります。
　→三人寄れば文殊の知恵といいますが、人それぞれ得意なことは違うので
　　好きなこと・特異なことを活かしあいながら問題を解決すれば一人で求める答えよりも
　　ずっとよいものが出てくると信じてます！

ここまで皆さんの結果と所感を見てきましたが、○○さんはそうだよね！あるある～。
といった部分もあれば、意外な一面が書いてあることもあり面白かったです！
感想を言い合っていた際にもでましたが、よくある性格診断ではなく「はたらく性格」を診断するので、仕事への向き合い方や心掛けていることが強く出る結果になったのかもしれません。
気になった方はぜひ一度挑戦してみてくださいね☺
いつもとは一味違う自分の「はたらく性格」が正確にわかるかも？？
お互いの長所や考え方があきらかになったことで、より人事チームの個性を活かした活躍できるよう日々精進します💪