お花屋さんから採用の道へ！nautの採用担当者に聞く、選考で重視するポイントと魅力とは

今回はnautの採用担当である鈴木さんにインタビューを実施。

販売職から採用担当者として転身し、nautにジョインした彼女に、選考で重視していることやnautの魅力について聞いてみました！

【プロフィール】
静岡県出身。短大卒業後はさまざまな業務を経験し、フランスに留学。帰国後はフラワーショップやインテリア雑貨のスタッフとして勤務。コロナ禍を経てフリーランスに転身し、Webマーケティング会社の採用業務を担当。2023年より株式会社nautにジョインし、現在は採用業務を担っている。

結婚式場での演出に感銘を受け、お花屋さんに

まずは、鈴木さんのこれまでについて教えてください！

学生の頃はわりとのんびり屋で、高校では美術部に入っていたものの、ほぼ帰宅部のような感じでした（笑）。

ただ、小さい頃から海外に興味があったので、ぼんやりと「海外の仕事に就きたい」と考えていて。高校を卒業してからは、短大の英語科に入りました。

ところが、大学で英語漬けの生活だったせいで、どんどん英語が嫌いになっちゃいまして…。

英語を使った仕事はやめておこう、と思うようになりました（笑）。

そうだったんですね...!では、就活はどのように進めていましたか？

英語が嫌になってからは、何がしたいのか分からなくなってしまったんです。

なので、コンサートスタッフや医療事務、結婚式場の配膳スタッフなど、いろんな仕事を経験しました。

その中でも、結婚式場での仕事はかなり印象に残っていて。お花を使った演出がとても素敵だったんです。

そこから結婚式場に納品するフラワーショップに転職をして、フローリストとして働きました。

素敵な仕事ですね…！その後もしばらくはフローリストとして働いていたのでしょうか。

じつは一度、3ヶ月ほどフランスに留学しています。

というのも、フランスがコンセプトの式場を見て、本場の雰囲気と見比べたくなりまして。

それに短大ではフランス語を第二言語として学んでいたので、以前から行ってみたかったんですよ。

留学中は語学の勉強をしたり、お花のワークショップを体験したり。

いろんな建築物や雑貨屋、フラワーショップも巡りました。

帰国後は別のフラワーショップに就職したものの、腰を痛めてしまい退職。

それからはインテリア雑貨の販売スタッフとして約5年半働き、その後はWebマーケティング会社に業務委託でジョインしました。

人の成長に関わる仕事に興味を持ち、未経験で採用担当者に

販売の仕事から一転、採用の仕事を始められたんですね。なぜ採用の仕事をしようと思ったんでしょうか。

人や会社の成長につながる仕事がしたかったからです。ショップでは指導係として後輩の育成も担当していたんですが、それがとても楽しくて。

人の成長を応援したり、会社のサポートになるような仕事がしたいな、とだんだん思うようになりました。

そんな中、コロナ禍でショップへの出勤が難しくなり…。

今後の生活を考えて、自宅でできる仕事を探して前職の採用業務を見つけました。

知り合いからの紹介を受けてnautへ

nautの存在はどのようにして知ったのでしょうか。

前職を退職した後に、職場の知り合いからnautの紹介を受けました。

ちょうど採用担当者を探していたそうで、ぜひ話を聞いてみたいとお伝えしたんです。

エンジニア採用の経験はなかったので不安だったんですが、エンジニアでもある代表に「僕がフォローするから大丈夫」と言っていただき、ジョインしました。

実際にエンジニア採用を経験してみて、いかがでしたか？

やはりエンジニア採用はさまざまな戦略が必要なので、難しいですね…！

とはいえ、スキル面に関することを代表やほかのエンジニアさんから学ばせてもらったり、勉強会に参加したりして徐々にキャッチアップしていっています。

nautはコミュニケーション重視の会社

【鈴木さんの主な仕事内容】
・応募者対応、日程調整
・カジュアル面談
・一次面接
・入社後のオリエンテーション
・採用に関する資料作り
・人事関係の書類づくり
・エージェントの対応
・勤怠管理　など

採用に携わっていて嬉しかったことや、やりがいを感じた瞬間について教えてください！

求人への応募率が上がるなど、結果が数字として反映されると嬉しいです！

それに、自分が採用に関わった方が社内で活躍している姿を見ると嬉しくなりますし、やりがいにつながりますね。

鈴木さんがnautの選考で重視していることは何ですか？

第一に重視しているのは人柄です。

nautは社内外でのコミュニケーションや、クライアントとの対人関係を大切にしている会社です。

たとえスキルに自信がなくても、前向きにチャレンジしようとする気持ちや、コミュニケーションを大切にできる方であれば問題ありません。

なるほど。スキル面よりも、コミュニケーション能力や前向きさを判断しているんですね。

そうですね。

実際に、nautには業務委託メンバーが多く在籍しているんですが、チャットコミュニケーションは特に盛んです。

Slackの個人のオープンチャットには、「こんなボードゲームやりました！」「ARカメラ買ってみました」みたいな報告もちらほら…！

業務委託だと、どうしてもオフラインでの交流が少なくなりがちですが、こういうチャットがあるのはありがたいです。

▲こんな感じで楽しくチャットをしています♪

たしかに、交流できる文化があるのは面白いですよね！では、鈴木さんが面接時に心がけていることはありますか？

なるべく楽しい雰囲気になるように心がけています。

私自身がとても緊張しやすいタイプで、面接で失敗してしまった過去があるんです。

選考を受けてくれる方には、なるべくリラックスしてご参加いただきたいので、和気あいあいとお話するようにしています。

なので、これから弊社の面談や面接をお受けいただく方にも、あまり気負わずに参加いただけると嬉しいです！

年齢や雇用形態に関係なくフラットなコミュニケーションが取れる

ずばり、鈴木さんが思うnautの魅力は何でしょうか。

コミュニケーションが取りやすい環境があることですね。

nautのメンバーは20代から50代と幅広い年齢の方がいますし、社員も業務委託も関係なく、フラットな関係です。

また、弊社では期が終わるごとに納会をしていて、業務委託メンバーも一緒にご飯を食べて盛り上がっています。

こういう環境がお好きな方には、ぴったりな職場だと思います！

▲納会の様子📸

では最後に、鈴木さんの今後の目標を教えてください！

自社採用を5割、リファラル採用を3割、エージェント採用を2割にすることです。

まずはこの数字を達成できるように、引き続き採用に注力していきたいですね。

個人的には、採用マーケティング領域に興味があるので、これから勉強していこうと思っています。

プライベートの目標は海外に行くこと。

以前はフランスの北部に行ったので、今度は南部に行きたいです。

それに、料理が美味しそうなイタリアやスペインにも行ってみたいですね…!

～オフの日の過ごし方～

旅行やドライブが好きなので、お休みの日はどこかしらに出かけています。

SNSで気になるスポットの情報をブックマークして、その方面に行くときに立ち寄ることもありますよ。