アルバス株式会社

https://www.albus.co.jp

東京都

会社は白いキャンバス

1967年の創業以来、私たちアルバスはITの進化と共に、変化の激しい環境で成長を続けてきました。時代を超えてなお、業界の第一線で活躍できているのは「常にお客様視点に立ち、プロフェッショナルとして誇りと自信を持ち、お客様の期待以上のサービスを提供する」という信念をつらぬいてきたから。社員一人ひとりが個性を活かし、関わる人全てを幸せにできるように。自身の想いを自由に表現できる「ALBUS（白いキャンパス）」で在り続けられるように、今後も果敢にチャレンジし続けます。

価値観

問題解決は、個々の知識と技術が有機的に結びついて完成します。プロジェクトは、チーム内のコミュニケーションやレビューにより、仕様・設計の取り違いなどを削減。目的実現の可能性を限りなく100％に近づけています。一方で、知識・技術が豊富でも、一人ひとりが意思を持って考え、行動し、集わなければ良い結果は生まれません。「個人の集合体が会社である」という考えのもと、一人ひとりの情熱と技術、プロフェッショナルとしての自立を尊重しています。

アルバスには、例え失敗したとしても、チャレンジすることを評価する文化があります。高い目標にチャレンジし続けることで自身のスキルアップを図り、次のステップへのモチベーションにつなげていけるはず。定例的な研修はありませんが、「これをやってみたい！」と手を挙げたメンバーには積極的に支援します。正解のない領域でも、自身の価値観や考え方をベースにして果敢に挑戦していってください。

常にお客様と同じ視点に立つことが大切と考え、喜びも苦しみもお客様と共有しながら一緒に歩んできました。創業から50余年にわたりお客様の課題を解決し続けた結果、大手自動車メーカー様や信託銀行様とは40年以上も直接取引を続け、今なお信頼関係を深めています。

総勢40名ほどの小さな会社ですが、その分、上司とメンバーとの距離が近いのが特徴です。プロジェクトも部門横断的に進められるため、異なる部門のメンバーがワンチームとなって動いています。

裁量労働制を導入しており、仕事の進め方は個人に委ねています。現在は社員の9割が時間に縛られない働き方を実践しています。また、プロジェクトに応じて在宅勤務も可能です。既に社員の6割以上が週1日以上をリモートで勤務するなど、場所に縛られないで業務にコミットしています。

アルバスの有給休暇取得率は2023年度実績で56％、1か月あたりの平均残業時間は同実績で16時間です。プロジェクトにより繁忙の波はありますが、同業他社に比べ残業時間は少なめです。会社としても全社員の勤怠状況をこまめにチェックし、できる限り社員が長時間労働にならないよう、管理職を巻き込んでの働きかけを行っています。また、子育て中の方であれば、お子さまのイベントに合わせた休暇取得や早退も可能です。出産・育児など負担が大きくなる時期でも、安心して働くことができます。