株式会社VOLLECTは「ダイレクトリクルーティング」特化のtoB採用支援を行うHRスタートアップです。 どこよりもダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。 大手からベンチャーまで幅広い企業へ採用支援を行い、その実績は累計600社以上に上ります。 https://vollect.net/ ▍主な事業内容 ▼ ダイレクトリクルーティング支援「PRO SCOUT」 PROSCOUTは、採用コンサルタントが「誰に」「何を」「いつ」スカウトするべきなのかを検証し、採用決定が出るよう支援するサービスです。複数回の振り返りミーティングを通じて正解を見つけていきます。 また、応募後の採用決定に関しても伴奏し、どこに課題があるのかを特定し解決策案をご提示しています。 成果創出はもちろん、その過程を通じてお客様の採用競争力の向上を高めます。 ▼スカウト媒体選定支援サービス「SCOUT SEARCH」 SCOUT SEARCHは、多数あるダイレクトリクルーティング採用媒体の中から、マッチした媒体をご提案するサービスです。各媒体の登録者の傾向や採用ノウハウから、より早期に採用できる媒体を選定いたします。 ▼オウンドメディア 「HRPedia」 ダイレクトリクルーティングに関する情報を掲載しています。 （日本で一番役に立つメディアにすることを目指し中！！） HRpedia：https://vollect.net/hrpedia/ 【顧客満足度90%以上！サービス導入事例】 ・NTTデータグローバルソリューションズ様 https://vollect.net/hrpedia/example-5/ ・DMM GAMES https://vollect.net/hrpedia/example-3/ ・株式会社TBM様 https://vollect.net/hrpedia/tbm/ ・株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー様 https://vollect.net/hrpedia/fujitsu-general-os/ ・株式会社セレブリックス様 https://vollect.net/hrpedia/cerebrix_interview/

近年、BIZREACHやWantedly等を皮切りに様々なスカウトサービスが生まれ、今まで採用手法である求人広告や人材紹介サービスと同じように一般化しつつあります。 しかし、ダイレクトリクルーティングは転職支援のプロである人材エージェントを介さず候補者（求職者）を惹きつけるための運用が難しく、採用担当者の経験値や採用リテラシーによって大きく成果が変わってしまい、導入しても効果が出ずに諦めてしまっている企業が多数存在しているという事実があります。 ただ運用が難しい分、スカウト送信数、返信率などのデーターに基づいたKPIを追っていけば効果的な採用が可能になります。採用も、マーケティングと同じように再現性を持たせることができるのです。 弊社はこうしたダイレクトリクルーティング運用の枠組みをつくり、採用の成果を出せるようにサポートしています。

株式会社VOLLECTは代表中島と社員、アトラクター/業務委託インターン生で構成されています。 業務を縦割りにせず、各々がスピーディーに連携してクオリティの高い仕事をするよう心がけています。 ▍VISION 「はたらく中に自分らしさを」 人生の多くの時間を「働くこと」に費やしている。 そこに「自分らしさ」を加えることで人生は輝く。 テクノロジーが進化するだけでは、個の人生はいつまでも輝かない。 全ての仕事に自分らしさを求めなくてもいい。 世の中や組織に求められたことを忠実に実行した先に、 「自分らしく働ける自由」があるべきではないか。 「働く中に自分らしさを」求める人に手を差し伸べる、 そんな存在にVOLLECTはなりたいと思う。 ▍MISSION 「ダイレクトリクルーティングで　採用の在り方をRe・デザインする100年パートナー」 企業は、刻々と変わる『採用』を常に見つめ直す必要があります。 ダイレクトリクルーティングは、そんな採用の在り方を変革し、 強い組織を作ることができる手法です。 採用決定に留まらず、人材活躍まで見越した組織作りを支援する 唯一無二のパートナーとしてお客様と共に生涯歩み続けます。 ▍代表インタビュー：VOLLECT流「仕事における判断軸」を解説！質とスピードどっちが大事？ https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/289320 また、各々のメンバーへ大きな権限を与えており、 顧客への価値提供や会社の成長にダイレクトに関係する業務に集中できるため、 大企業出身のメンバーものびのびと仕事をしています

複数職種にフィットする可能性がある方、自分の経験・スキルがどのポジションにフィットするかわからない方は、ぜひこちらからエントリーください！ ▍具体的な仕事内容 (複数) ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼セールス企画 ・ソリューション営業（ダイレクトリクルーティング導入済みのクライアントへの提案） ・新規営業（ダイレクトリクルーティング未導入のクライアントへの課題ヒアリング、導入提案） ・セールス企画（リードジェネレーションの企画・実行、サービス設計・料金プラン等の改定） ・事業開発、組織開発（経営直下PJや新規事業開発への参画） ▼採用コンサルタント ・担当企業のコンサルティング業務（顧客MTGでの人材要件・課題のヒアリング、利用媒体の選定～プロセスの見直し～スカウト文の練り直し等のサポート、採用進捗の数値分析とレポート作成） ・パートナースタッフの管理（候補者サーチやスカウト文面のカスタマイズディレクション・マネジメント） ・事業開発、組織開発（経営直下PJや新規事業開発への参画） ▍募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 複数職種にフィットする可能性がある方、自分の経験・スキルがどのポジションにフィットするかわからない方は、ぜひこちらからエントリーください！ ※現在積極採用しているポジションは以下となります。 ▼採用コンサルタント https://admin.wantedly.com/projects/1627371/edit/company-info ▼セールス https://admin.wantedly.com/projects/1292064/edit/company-info ▼事業開発 https://admin.wantedly.com/projects/830613/edit/company-info ▼25卒新卒採用 https://admin.wantedly.com/projects/1627371/edit/company-info ▍こんな思考性の人と一緒に働きたいです ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スピード感ある環境で成長したい ・優秀なメンバーと切磋琢磨をしながら働きたい ・今後深く経営に関わっていく組織の中心メンバーになりたい ・0から生み出すことが好きで、試行錯誤しながら考えてアウトプットしたい ・個人でも稼げる力を身につけたい ・転職潜在層の採用手法に詳しくなりたい ・違うと思ったことは、しっかりと違うと言える環境で働きたい ▍社内の雰囲気 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少数精鋭ながらメンバー全員が自分の仕事に責任を持って「自分らしく」働いています！ 裁量権のある仕事を任せられるため、成長もでき、若手でも意欲と仕事の評価次第で 経営会議の一員として参加しているメンバーもいます。 大企業出身のメンバーが多く、組織開発や個人の成長に意欲があるメンバーが多いのが特徴です。 「会社の雰囲気を肌で感じたい」「志望動機はないけまずは話してみたい」などなど大歓迎です！ まずは、現場メンバーとフランクにお話しましょう！