株式会社NEWONE

両社のシナジーを最大限に──スタートアップ支援プログラム第二弾PR Table社との連携始動

この度当社のスタートアップ連携・支援プログラム「OpenNEWONE」第二弾として株式会社PR Table（以下、PR Table社）への出資・連携が決まりました。PR Table社の共同代表である大堀 航さん、海さんと共に「結果にコミットする」と話すNEWONE代表取締役の上林 周平に話を聞きました。「人と組織をより良くしたい」という共通認識──PR Table社の事業概要について教えてください。大堀 航：企業の採用マーケティングの支援をするという事業を展開しておりまして、具体的には製品サービスとして「talentbook」というプラットフォームを運営しています。企業向けには採用広報、...

NEWONEで始める──CHRO・HRアドバイザリー派遣によるスタートアップ支援

数多の大手企業のエンゲージメント向上支援を行ってきた人事・組織コンサルティング企業のNEWONE。「顧客企業がより良くなることにコミットした究極のサービス」を掲げて、創業7期目の新しいチャレンジ「Open NEWONE」のプログラムについて、代表の上林 周平と取締役の葛西 健一郎が語ります。人事・組織コンサルティングの究極のサービス！？「Open NEWONE」とは？──このたび、Open NEWONEという取り組みを始められた、ということですが、まずどのような取り組みなのか、教えていただけますか？上林：当社は、数々の顧客企業に対して、コンサルティングや研修・ワークショップというソリュー...

自分らしさは捨てない。入社して1年でたどり着いた、私らしい働き方

「すべての人が納得できる人生を歩める社会にしたい」という思いを胸に、2023年に入社した増富 寧々。明るくポジティブな素の自分、ビジネスパーソンとしての自分……いろいろな引き出しを持つ増富が、NEWONEで何を得たのかを語ります。自身の価値観・スタンスを軸に進めた就職活動──多くの企業がある中でどのようにNEWONEを選んだのでしょうか。私は過去の経験から「すべての人が納得できる人生を歩める社会にしたい」という思いを持っていたので、それが成し遂げられるかどうかを一番大事にしていました。自分が大切にしたい価値観やスタンスに合うかどうか、大事にしたい目的を一番叶えられそうなところはどこか、と...

クライアントと伴走しながら課題を解決したかった。コンサルのプロが選んだNEWONEで働く意義

2023年3月に立ち上がったNEWONEのコンサルティング事業部。そのメンバーのひとりとして、新たにジョインしたのが小川 裕之です。これまで国内と外資のコンサルティングファームで活躍し、コンサルタントとしての独立経験もある小川が、NEWONEを転職先に選んだ理由について語ります。人材・組織のプロフェッショナルが歩んできたキャリア──小川さんは人材・組織領域のコンサルタントとして、これまで多様なキャリアを歩まれてきたそうですね。まずどのようにキャリアをスタートさせたんですか？大学卒業後、新卒で入社したのが大手シンクタンクでした。 最初に配属された先はクライアント企業のマーケティング戦略を考...

周りの人に寄り添いたい。サッカーを通して得た価値観で、お客さまの組織課題にアプローチ

NEWONEの組織・人材開発事業部でHRパートナーとして活躍する降旗 光星。新卒入社から4年目を迎えた今、NEWONEでのやりがいやエピソード、思い描くこれからについて語ります。答えのない問いに、お客さまと一緒に向き合う。みんながWin-Winになる道を──入社4年目の今、どのような業務を担当されていますか？営業担当として、お客さまが抱える組織課題にアプローチするための企業研修をカスタマイズし、企画提案を行っています。受注をいただいた際には、研修の主旨や概要を研修に登壇するファシリテーターへお伝えしたり、研修のファシリテーターを僕が担当したりと、さまざまな業務にあたっています。──幅広く...

「ワクワクしながらチャレンジできる環境」──ワーママコンサルが語る本音

昨年、NEWONEの2つめの柱事業として立ち上がったコンサルティング部門。いくつかの大手コンサル企業でキャリアを磨いてきた倉並 愛は、新たにこの部門の一員となったマネージャーです。「コンサルタントとしてさらなる経験を積みつつ、新たなキャリアにもチャレンジしたい」と意気込む倉並に話しを聞きました。「人の育成に関わりたい」からはじまったコンサルというキャリア──倉並さんは、これまでどのようなキャリアを築いてこられたのですか？大学在学中は日本文学を学びつつ、教職の道も考えていました。しかし、ファーストキャリアとして選んだのは、中小企業向けの採用コンサルティングや育成事業を行う経営コンサルティン...

クライアントと伴走しながら課題を解決したかった。コンサルのプロが選んだNEWONEで働く意義

2023年3月に立ち上がったNEWONEのコンサルティング事業部。そのメンバーのひとりとして、新たにジョインしたのが小川 裕之です。これまで国内と外資のコンサルティングファームで活躍し、コンサルタントとしての独立経験もある小川が、NEWONEを転職先に選んだ理由について語ります。人材・組織のプロフェッショナルが歩んできたキャリア──小川さんは人材・組織領域のコンサルタントとして、これまで多様なキャリアを歩まれてきたそうですね。まずどのようにキャリアをスタートさせたんですか？大学卒業後、新卒で入社したのが大手シンクタンクでした。 最初に配属された先はクライアント企業のマーケティング戦略を考...

入社1年目の社員が手掛けた内定式に密着！

2024年10月1日、2025年度新たにNEWONEの一員となるメンバー6名の内定式をオフィスで開催しました。内定式を企画したのは、今年入社した1年目の社員！全社員で迎えた内定式当日の様子をお送りします。オフィス入口でNEWONE社員が内定者を拍手でお出迎え＆記念撮影します。あらためて、NEWONEへようこそ！ワクワクと緊張の内定式がスタートです。まずは、6名に向けて代表の上林 周平から歓迎のメッセージです。上林からは、NEWONEの今とこれからが共有され、入社後にどんな未来が待っていて、どんな未来を描けるのか──その想いが余すことなく伝えられ、想像と期待が膨らむ時間となりました。NEW...

人として、組織と共に成長する──新卒採用担当が語るNEWONEとは

今回はNEWONEについて、より詳しく知ってもらうために、新卒採用を担当している渡部 亮太が学生の皆さんからよく聞かれる質問にお答えします。採用担当者のリアルな声をぜひご覧ください！人が変わる瞬間は、色が変わる──まずは、自己紹介をお願いします。入社2年目で、新卒採用を担当するほか、HRPとして、各社の人事さんと研修企画・育成体系、人材育成を支援しています。好きな言葉は、勇猛邁進。目標に向かってまっすぐ進むことが好きで、決断力があります。──入社の決め手は何ですか？入社の決め手は、NEWONEにいる人たちの芯を感じたからです。面接・面談の際、自分の言葉と会社の言葉を切り分けて話す人が多い...

仕事は自分で楽しくする。そこに至った経験と思考法

2023年度新卒で入社した桶谷 萌々子は、日々の仕事を「楽しい」というポジティブな姿勢で取り組んでいます。その姿勢で仕事ができるようになるまでに乗り越えた葛藤や経験、自身が見つけた仕事をおもしろくするための工夫の仕方などについて語ります。お客さまの課題解決に向けて没頭して考える時間が楽しい──NEWONEに入社して約1年が経過しましたが、どのような1年でしたか。社会人として良い資産を作れた1年だったと思います。もう少し具体的に言うと、仕事を楽しむやり方を自分なりにつかめたことが、今後の社会人生活を過ごしていく上でも資産になったなと感じていて。それがこの1年を振り返って、一番得たものだと思...

新卒だからこそ得られる成長。入社半年の社員が抱く想い

2023年に新卒でNEWONEに入社した青木 美奈は、「誰もが自分らしく生きられる社会を作る」という想いを持って仕事に取り組んでいます。もう少しで2年目を迎える今、あらためて就職活動中を振り返った感想、入社後の経験で得られたこと、現在の目標などについて語ります。「誰もが自分らしく生きられる社会を実現したい」という想い──まず自己紹介をお願いします。入社1年目で、既存顧客に注力するチームに所属しています。大学時代は法学部を専攻し、女性の活躍に興味を持ってゼミや学生団体の活動に取り組んでいました。──どのような軸で就職活動をされていましたか？1つめの軸は、成長環境があるかどうか。市場や企業と...

組織開発・人材育成にコミットする「Open NEWONE」──第一弾PLAINER社との取り組みとは

当社ではスタートアップ連携・支援プログラム「Open NEWONE（オープンニューワン）」を新たにスタート。第1弾としてPLAINER株式会社（以下、PLAINER社）に出資するとともに、NEWONE取締役の葛西 健一郎がHRアドバイザーに就任します。今回の連携に対する想いを、PLAINER社代表の小林 大氏、NEWONE代表取締役の上林 周平と取締役の葛西 健一郎に聞きました。SaaSプロダクトの価値を届けるPLAINER社▲PLAINER社代表小林氏──最初にPLAINER社さんの事業概要を教えてください。小林：私たちの会社は、 SaaS事業者と購入者、この両者の課題を解決するための...

「会社の風土を作るのは新卒だ」“変わりたいと思える場創り”を体現するNEWONE

NEWONE社員の持つ想いやパーソナルな部分の魅力をお届けするこちらのインタビュー企画。今回は、人事組織コンサルタントとして活躍中の、2年目社員、長畑 和子と降籏 光星です。新卒でNEWONEを選んだ理由や人事組織コンサルタントの仕事内容、やりがいは何かなど、話を聞きました。とことん寄り添ってくれたNEWONE━━お2人の簡単な自己紹介をお願いします。長畑：生まれも育ちも大阪で、大学の商学部を卒業後、就職を機に東京へ移住しました。高校生のとき、大学のオープンキャンパスで商学部の学生が研究内容の発表をしているのを見て、組織や会計について興味を持ち、商学部に進みました。降籏：関西学院大学商学...

新人社員×新人育成担当で語る入社後のリアル──それぞれの成長を応援するウェットな関係

このインタビュー企画では、NEWONE社員の持つ想いやパーソナルな部分の魅力をお届けします。今回は、入社1年目の池本 大輝と増富 寧々、そして新人育成担当の山口 陽輝に、NEWONEの新人育成についての所感やおたがいの印象を聞きました。入社1年目が語るNEWONE社員としての現在地──はじめに自己紹介と、現在されているお仕事について教えてください。山口：私は入社して4年目になります。現在は営業や研修開発、ファシリテーションなどを担当しているほか、対社内では新人育成の責任者も務めています。池本：私は今年の4月に入社しました。現在の仕事内容としては、訪問に同行したり研修を設計したりしています...

キャリア入社した新入社員2名が語る、実際に入社して感じたNEWONEのリアル

NEWONE社員の持つ想いやパーソナルな部分の魅力をお届けするインタビュー企画。今回は、今年5月に中途でNEWONEにジョインした井手口 理緒と掛井 柾樹に、NEWONEにたどり着いた経緯や実際に入って感じたチームの雰囲気などを聞きました。「働く環境を良くしたい」「IT×教育分野に携わりたい」おのおのの想いでNEWONEへ──NEWONEを知ったきっかけ・興味を持ったきっかけを教えてください。井手口：私がNEWONEを知ったきっかけは、前職の同僚に教えてもらったことでした。もともと「働く環境を良くしたい」という気持ちがあったり、人や組織に近いところで働きたかったりと、自分のやりたいことを...