relate株式会社

FFS（Five Factors & Stress）理論とは、「ストレスと性格」の研究において開発されたものです。 人の思考行動特性を５因子とストレス値で定量化し、個人の潜在的な強みが、ポジティブに発揮されているか、ネガティブに発揮されているかわかります。 さらに、人と人の関係性を客観的に把握・評価でき、最適なチーム編成ができる理論です。 *当社はFFS理論の排他的利用権を有する（株）ヒューマンロジック研究所との業務提携の上で、オフィシャルパートナーとして活動しております

個性の診断データを取り込むことにより、組織内の各個人の個性を可視化し、各人がそれぞれの個性を把握することが可能になります。 また、個性に関する解説があり、ツールを介していつでも相互理解を進めることができます。 さらに、1on1サポート機能がついており、面談相手の個性に合わせた最適なコミュニケーション方法が分かります。

経営戦略を実現するためには、実行力のある組織づくりが必須です。 単にレディメイドのシステムを導入するだけでは企業ごとに異なる環境や条件に対応しきることは難しく、経営・人事・現場を横断的に対応する支援が不可欠です。 当社は理論とデータをもとに、課題解決の当事者として組織づくりに伴走します。

「1＋1で2以上のものを生み出す」ことが組織の存在意義である以上、高い組織パフォーマンスを実現するには、1人1人の個人に着目するだけでは足りません。 相互に強みを引き出し合える「関係性」のメカニズムを理解し、最前線の現場から経営層に至るまで積極的に関係性をデザインしていくことが必要となります。 relateは人の個性を定量化できる「FFS理論」とデータを活用し、各企業様の経営・人事に当事者意識をもって伴走する「HRシェルパ」と個性を可視化し現場における円滑なコミュニケーションを支援するSaaS「relate cloud」を通して、人とシステムの両面から従業員様同士の関係性の質を高めます。