現代の組織において、多様性を尊重し、個々の特性を活かすことが重要。こんな時代だから、「DE&I」を考える。

DE&Iとは

Diversity（多様性）、Equity（公平性）& Inclusion（受容）の略で、D&I（Diversity & Inclusion）から発展した概念です。差別をなくし平等にするだけでは解決しにくい社会的構造を背景に、注目されるようになりました。

公平で公正、かつダイナミックな組織環境を築くために、この概念は非常に重要です。全従業員の多様な才能と視点を尊重し活用する包括的な文化を創造することで、より良い成果と活気に満ちた革新的な職場を実現することを意味しています。

DE&Iの具体的な内容

Diversity（多様性）

属性（国籍、人種、性別、年齢、家庭、障がいの有無など）や内面性（性自認、宗教、哲学・信条、支持政党、趣味など）など、様々な背景を持つ人々が存在していることを表しています。組織においては、これらの違いを欠点ではなく長所として捉えることが重要です。

Equity（公平性）

一人ひとりが異なる状況にあることを認識し、平等な結果を得るために必要な資源や機会へのアクセスを正確かつ公平に保障し与える必要性を表しています。

Inclusion（受容）

多様な人材の価値観や個性を尊重し、ひとり一人が最大限に自信の力を発揮できる風土があることをいいます。組織において、すべての人が歓迎され尊重され、正しく評価される環境を作り、組織活動や意思決定プロセスに誰もが参加する機会を確保することが求められます。

DE&Iの要点

ビジネスコーチ社が考えるDE&Iの要点を以下にまとめました。

１.多様性を認め、異なる視点を取り入れる

異なる状況や価値観、思考の人たちを尊重し、意思決定や問題解決のプロセスにおいて異なる視点を積極的に取り入れていくこと。特にリーダーにおいては、異なる価値観を持つ人に自ら接し、受け入れ、周囲の模範となること。

２.不適切な行動に立ち向かう

ステレオタイプや偏見、他者の自尊心を損なうような行動と向き合うこと。

３.破壊的な発言を受け入れない

誰に対しても、人を貶めたり、傷つけたり、自分の優位性を主張したりするような破壊的な発言を奨励したり、許したりしないこと。

４.定期的な内省

定期的に内省し、自分自身の無意識の偏見と向き合うこと。

５.継続的な学び

旅行、本、映画、文化イベントへの参加などを通じて、異なる文化や考え方について学び、多様性への理解と認識を広げること。

皆さんに、このDE&Iの考え方が少しでも参考になれば幸いです🌟

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