ビジネスコーチ株式会社

http://www.businesscoach.co.jp

東京都

私たちは「一流で一番」を目指しています！

「エグゼクティブコーチング」「1on1ミーティング」など、大手企業を中心に各社個別の課題に耳を傾け、完全オーダーメイドでプログラムを検討し、成果までの道のりをご支援しています。具体的な成果としては、・挑戦を促進する風土への改革・経営層への意識改革・エンゲージメントスコアの向上・離職率の低下などがございます。一人ひとりにビジネスコーチがつくことで、多様な魅力を発揮し社会で活躍できる喜びを感じらるという思いからコーポレートスローガンを社員で決めました！「あなたに、一人の、ビジネスコーチ」

価値観

全員中途入社で様々な業種、バックグランドから集まった仲間です。多様性だからこそ、今までのキャリアを活かしてそれぞれのクライアント様のご要望を解決していきます。

大企業で活躍されたビジネス経験豊富なコーチが、パートナーとして170名以上在籍しています。

日本を代表する大手企業の、経営や人事領域の中核部門の方々と相対しています。そのために自己研鑽が必須になりますが、社員全員が学ぶ意欲が強いので、一緒に働くことで大きな成長（視座や視野、視点）をもたらすと思います。

2023年5月に虎ノ門に移転したばかりのオフィスになります。最上階で２つのスペースに分かれています。１つはオフィススペースで、大小さまざまなテーブルでお好きな席で働くことが出来ます。もう一つは開放感のあるスペースになりまして、イベント開催、来客対応、個室スペースなど用途に合わせてご使用いただけます。御社に興味がある方は是非お越しください！

入社半年後にはハイブリットな働き方で活躍いただけます！ランチミーティングをするときは、みんなでランチした後はオフィスで仕事したり、通院する場合は、在宅ワークで中抜けするなどご自身のライフワークバランスを取りながら働くことが出来ます。

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セールス

旅行業界から転職をし、人・組織の成長に関わる今の仕事に就いております。コーチングを学ぶことにより、自分自身の心のコントロールもできるようになり、自分軸で生き...さらに表示

会社情報

ビジネスコーチ株式会社

ビジネスコーチ株式会社

東京都港区西新橋1丁目7番14号京阪神虎ノ門ビル 12階

http://www.businesscoach.co.jp

2005/4 に設立

細川　馨が創業

51人のメンバー

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当社パートナーの田村氏による書籍「本当は教えたくない！強い組織になるための健全な価値観醸成の極意」出版のお知らせ

│書籍出版についてビジネスコーチ株式会社（以下、ビジネスコーチ社）のパートナー田村毅氏が、コンプライアンスリスクに対して社員の価値観醸成により、リスクの根本に対応していくノウハウを明らかにした書籍を出版いたします。本書籍では、健全な社員教育によって「健全な社風を再構築する」ことを目的に、”利益率20％かつ離職率1％以下の優良企業”が実施している、コンプライアンスリスクに対して意識の高い組織をつくる考え方を余すところなくお伝えしています。書籍の発売は来週の10月31日。一貫して健全な価値観教育の重要性を謳い、29年以上、45種類以上の研修プログラムを5万人以上に実施してきた「業績向上請負人」の企業研修講師が贈る珠玉の1冊、ぜひご覧ください。 ▼詳細はコチラ https://www.businesscoach.co.jp/news/kenzen-na-kachikanjousei-no-gokui-release.html 【書籍概要】現在の日本では、毎日さまざまなメディアで「不祥事」のニュースが取り上げられています。政治家(自民党)の裏金問題。　地方議員や首長のハラスメント(パワハラ・セクハラ・マタハラ)問題。大企業の不祥事、企業のコンプライアンス違反。　警察官、県警トップの不祥事。塾講師や義務教育教員のセクハラ問題。　挙げればきりがないほど「不健全な事象」を多く耳にします。もちろん、遠い昔からあったのかもしれませんが、スマホで情報が世界中に流れる時代であり、隠し通すことなどできません。このような不祥事は多くの企業・組織において致命的な事象となることは言うまでもなく、たった一つの不祥事で社員ひとりのキャリアどころか、企業や組織自体がなくなってしまうようなことも当たり前のように起きるのです。本書は、このような不祥事リスクに対応するため、通常のコンプライアンス対策よりも（後追い型のリスクマネジメントよりも）一歩進んだ「社員の価値観を醸成する」実践的手法を紹介するものです。社員が健全な価値観を持ち、社会や企業で活躍することで、不祥事に対するリスクの根本に対応していきます。企業・組織で実際にどのような効果・効能があったのかを事例として伝えながら解説した本書は、「人の上に立つ経営者の皆さん、企業の人事教育責任者の皆さん、国や市町村を動かしている政治家の皆さん、教育関係に従事している皆さん、そして40歳代以降の皆さん」にぜひお読みいただきたい一冊です。そして、お読みいただいた皆さんには、本書を通して、人生を豊かにする【日本的な躾・教育】言い換えれば【健全な価値観教育】の重要性にお気づきいただけたら幸いです。

日刊建設工業新聞に「建設業界における入職者の定着率と生産性の向上」に関する取材記事が掲載されました

＜日刊建設工業新聞への取材記事掲載＞ビジネスコーチ株式会社（以下、ビジネスコーチ社）は、2024年9月5日の日刊建設工業新聞（紙面）に、専務取締役山本佳孝のインタビューが掲載されたことをお知らせします。記事では建設業界における入職者の定着率と生産性の向上に関する取材記事について、お話させていただきました。取材記事タイトルは「より良い未来創出する人材創出へ」。当社専務取締役山本が管理職のコミュニケーションスキル向上について、近年注目を集める「ビジネス・コーチング」の手法を基に語っています。 ▼詳細はこちら https://www.businesscoach.co.jp/news/the-daily-engineering-construction-news-keisai.html

組織・経営に関わる人に向けた連載コラム「CHRO対談」第４弾。『クレハにおける人財戦略』をテーマとした対談記事を当社コラムページに掲載しました！

【連載コラム「CHRO対談」第４弾のゲストは株式会社クレハ】エグゼクティブ層に向けた人材開発・組織開発支援を行うビジネスコーチ株式会社（以下、ビジネスコーチ社）は、株式会社クレハをゲストに迎え、HRエグゼクティブコンソーシアム代表楠田祐氏の協力のもと企画された連載コラム「CHRO対談」の、第４弾となる記事をコラムページに掲載しました。＜NEWクレラップ＞でおなじみの株式会社クレハは、機能・化学・樹脂製品の分野において独自技術でスペシャリティを追求する化学メーカーです。温かみのある家族的な社風と、「なければツクレバ」のイノベーティブな精神で、社会課題を解決する産業素材を開発・提供しています。 2030年をターゲットとする新中長期経営計画『未来創造への挑戦』では、売上成長率145％の高い業績目標を立て、最重要施策の一つに「会社と社員の共生」を掲げました。年功序列から成果型の新人事制度へと大きく舵を切るなどの計画開始から2年半経った今、経営戦略を実現するための人事戦略に何が必要なのか、躍進を続けるクレハの取り組みについて人事総務部長の菊川しのぶ氏にお話を伺いました。ぜひ本コラムでご覧ください。 ■連載コラム第４弾 2030年に向けて、「会社と社員の共生」を軸として「クレハらしさ」を活かした人事変革を推進 ⇒https://www.businesscoach.co.jp/column/chro-taidan-kureha.html

人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」 2024年7月号に当社常務取締役の青木のコメントが掲載されました

【人事専門誌「日本人材ニュース」への専門家コメントの掲載について】ビジネスコーチ株式会社（以下、ビジネスコーチ社）は、株式会社日本人材ニュース社が定期的に発行する人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」 7月号の特集記事に、当社常務取締役の青木が人的資本経営の推進を支援している専門家として寄せたコメントが掲載されたことをお知らせします。 ▼詳しくはこちらをご覧ください https://www.businesscoach.co.jp/news/jinzainews-keisai.html