【採用代行（RPO）サービスまとめ】

採用が上手くいっていないなど採用に関わる悩みや不満を抱えている企業であれば、一度「採用代行サービス」の導入を検討してみても良いのではないでしょうか。

採用業務については採用代行を活用してアウトソーシングすることで、採用担当者はコア業務に注力できるという大きなメリットがあります。
また、採用のプロの知見を活かすことで、自社の採用力の向上にもつなげられます。

しかし、依頼できるからと言って採用代行業者への丸投げは避けなければなりません。
自社の採用であることには変わりないので、採用代行業者を「パートナー」として考え、お互いが「連携」しながら進めることで、採用活動を成功へと導くことができます。
採用活動の課題を克服し、求める人材を確保するためにも、「パートナー」として親身になってくれる最適なサービスを選びましょう！

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