【採用計画の立て方ステップ⑤-6】

前回に引き続き、実際に採用体制を整える際に行うステップ「採用手法の決定方法」について、お伝えしていきます！

【採用手法】
⑤人材紹介の活用
人材紹介の活用の特徴やメリットデメリット、向いている企業は下記のようになります。

▼特徴
人材紹介サービスに登録している求職者を紹介する

▼メリット
・求めている人材とマッチした人材を紹介してもらえる
・自分たちで求職者を探す手間がかからない
・採用しなければコストはかからない

▼デメリット
・紹介された人材が入社した場合は年収の○割と他手法より割高になる
・紹介を待つ状態になる為、募集団形成のノウハウの社内蓄積はできない

▼向いている企業
・採用にかけられる金額がある
・採用までの期間も早くても遅くても対応が可能である
・専門的な知識を持った人、経験者が欲しい
・明確なほしい人物像がある

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