【採用計画の立て方ステップ⑤-1】

今回も、「採用計画の立て方って？」と疑問をお持ちの方でも、順を追って採用計画の立て方をお伝えしていきます！

採用計画の立て方ステップ⑤：採用計画で最も大切な採用手法の決定を行う

採用活動のスケジュールを立て、採用人数や職種が決まったら採用手法の選定を行います。
採用手法を決める際は、自社がかけられる採用コスト、求める職種、求める人物像、必要な資格や経験等から考えていきます。

採用手法は様々あり、募集内容ごとに合う、合わないがあります。
各手法の特徴を抑えて自社にあった手法で募集を行いましょう。

▼採用手法は主に以下の8つです。

1. 求人広告媒体への掲載（WEB、紙面）
2. 自社WEBサイト内での募集
3. ダイレクトリクルーティング
4. 運用型広告への有料掲載
5. 人材紹介の活用
6. 就職、転職イベントの活用
7. ハローワークで募集（無料）
8. SNSの活用（無料）

次回からは、それぞれの採用手法の特徴とメリット、デメリットをご紹介していきます！

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