【HRテックサービスの活用領域とは？⑤】

前回に引き続き、HRテックサービスの活用領域について、詳しくお伝えいたします！

【採用管理におけるHRテック導入のメリット】
■一貫性のある評価基準の確立と自社とマッチした人材の選別
従来、面接や選考では人の感覚や独自の経験に頼っていました。
そういった属人的であった部分をHRテックに置き換えることで、データを基にした最適化が可能となり、その結果、ミスマッチを減らし理想的な人材の獲得につながります。

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