【HRテック導入で採用管理の悩みを丸ごと解決！⑦】

今回も、HRテックの導入でどのように採用の悩みを解決できるのかお伝えしていきます！

【面接】
面接では、応募者のスキルや経歴といった表面的な部分ではなく、より本質的な部分に迫る必要があります。
応募者と企業がマッチしているかを判断することが何よりも重要です。
「仕事をする上で何を大切にしているのか」、「どんなライフスタイルを望んでいるのか」、このような部分を深掘りし、応募者の本質を見ることがマッチしている人材の発掘に繋がります。
本質を見極められる質問を行うためには、過去の面接データを分析しなければいけません。
HRテックを活用すると、過去の面接データに基づいて的確な質問の傾向を分析できます。

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