#16 必見！執行役員が答える４つの質問！｜執行役員インタビュー

こんにちは！採用戦略室の斉藤です(^○^)✨

本日のテーマは【人材サービス求職者必見！執行役員に聞いた４つの質問】です！

Q.新入社員に求める事は？

新入社員に限った話ではないですが、常に問のある人でいてほしいです。疑問を持ち続ける事で、考える力、関心する力が身に付きます。指示待ちで仕事をしていてもつまらないですからね。

Q.アズスタッフの特徴や魅力について

自身の成長がそのまま会社の成長に繋がる点が大きな魅力だと考えています。自己の成長を楽しみながら会社の成長にも期待ができます。

Q.業務上で大切にしている事

常に意識している事は、自分本位と相手本位を使い分ける事です。組織で動いていると、毎日大勢の人と関わりを持つので、基本的には相手本位を意識し、相手の立場に立って物事を考えるようにしています。小さな事ですが、例えば社内の人間に何かを周知する時。全社員に一斉でメールを送信する事が多いのですが、300人弱いる社員の中には、自分が把握している事柄を知らない社員も多くいます。自分だけで分かる内容ではなく、相手本位で伝わるメール文を心がけています。

何事も、自分も最初からできたわけではないので、相手に興味を持ち、相手に目線を合わせる事が大切です。

Q.今後のビジョンについて

一番大きなビジョンとしては、アズスタッフが『物流業界においてなくてはならないもの』となる事です。手段の一つとして、株式市場での上場を目指しています。

正直、会社名はどうでもよくて、『誰々さんがいるからアズスタッフと取引している』と言われる社員を増やしていきたいです。アズスタッフという社名を飛び越えて社員の名前が出て欲しいですね。

小さな約束を守れる人であり、組織ある。専門的な知識を有している。ニーズを探したうえで、それに伴った提案ができる。以上３点を兼ね備えた人材の教育を進めていきます。

株式会社アズスタッフでは現在、中途採用・新卒採用を行っております✨！ご興味ありましたら「話を聞きに行きたい」よりご応募ください。カジュアルな面談でも大歓迎です(^^)/