【自己申告型給与制度】給与額は「自分」で考える。 | 株式会社アクアリング

「そんな制度があるんですね。はじめて聞きました。」という声をよく聞く、
当社の「自己申告型給与制度」と「導入後の変化」についてご紹介しています。

今回は「この制度がなぜAQUARINGにマッチしているのか」にポイントを絞り、お伝えしたいと思います。詳細は「AQUARING.inc 公式note」をご覧いただけると嬉しいです。

▼給与額は、「自分」で考える。
「自己申告型給与制度」を導入して2年。変化を振り返る。
https://note.com/aquaring/n/n945d17ce59ff

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【自己申告型給与制度】給与額は「自分」で考える。

村上史子

株式会社アクアリング / コーポレート・スタッフ

人事評価給与制度キャリア形成

株式会社アクアリング

ーー　名古屋から世界へ。デジタルのコミュニケーションで挑み続ける。　ーー創業当時から19年以上取り組んできたWeb開発事業に加え、近年ではデジタルコミュニケーション全般のパートナーとして、グローバル企業との取引も増えています。また、新規事業としてインバウンド市場の調査、海外市場に向けてのデジタルコミュニケーション戦略の策定も行っています。現在Web制作の側面が強いアクアリングですが、私たちが目指す未来は、ユーザー体験を総合的にデザインできる。創造的に事業や組織課題を解決できる「デザインファーム」へと進化を続けます。 ▼アクアリングの特徴・上流（コンサルティング領域）に注力・クライアントとの直取引案件が約9割（自社内開発）・中～大規模の案件が中心（上流工程から運用までを一貫して請負）・近年グローバル企業との取引増・受託以外に自主企画プロダクトの開発も推進 ▼クライアントワーク ◎制作事例 http://www.aquaring.co.jp/works/

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