株式会社オーリーズ

退職メンバーが贈る。「成長過程の壁」を乗り越えるために大切なこととは？

先日、オーリーズを退職したメンバーが素敵な知見をシェアをしてくれました。本記事では、退職メンバーが何を残してくれたのか。根底にある文化とともに当日の重厚なコンテンツも一部ご紹介します。新たなステージに旅立っても「仲間」であることに変わりはないオーリーズの文化の中でも特徴的なのが「退職メンバーとの関係性」です。新たなステージに旅立つことになっても切磋琢磨した仲間同士。退職後も継続的に交流を図っています。▼オーリーズブログにも退職メンバーがたびたび登場！▼オーリーズに「戻ってきた」メンバーのインタビュー退職メンバーが贈ってくれた「重厚な」コンテンツオーリーズでは「アセット志向」というバリュー...

50人の壁を迎える私たちが取り組んだ、バリューの再定義

オーリーズはいま、50人の壁を迎えようとしています。企業によって立ち向かう問題は様々だと思いますが、共通して言えることは、「行動から文化をつくる」ことの必要性が、これまで以上に高まってくることではないでしょうか。「企業の5段階成長」モデルを提唱したラリー・E・グレイナー(1983)は、DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビューにて、「組織の創立期を乗り越えると、組織の拡大に伴って形式にとらわれないコミュニケーションのみでは管理できなくなる。指揮・命令によりメンバーへ仕事を任せることで成長が促される。」といった主旨の内容を述べています。私たちもまさに組織の拡大に伴って、創業者がメンバー...

メンバーの幸福に向き合う独自指標「Wellness Quality」 ～ミッション「あなたを、叶える。」を追求するオーリーズの考え方～

オーリーズは、ミッションに「あなたを、叶える。」を掲げており、メンバーに向けたメッセージとして「自分を殺すことなく、自分を叶える場所へ。そのために必要な環境を、追求し続ける」と明言しています。そして、その実現度を測る指標として、Wellness Quality(以下、WQ)という独自の指標を開発・運用しています。WQインタビューと称して、マネジャー・役員陣が、年に1回メンバー全員と1対1でインタビューを行います。インタビューでは、1時間かけて11個の項目について深くヒアリングし、一人ひとりがより良く生きるための振り返りを支援したり、組織の仕組みづくりへのフィードバックを得ることを狙って実...

「感動ライン」の成果にこだわる。創業期を支えた“4人目社員”がオーリーズに居続ける理由

オーリーズの個性あふれるメンバーにスポットライトを当てる社員インタビューシリーズ。今回は、ストラテジストの川島さん。4人目の社員として入社し、オーリーズの成長を身を持って体感してきた川島さんに、キャリアやオーリーズに居続けたいと思う理由について話を聞きました。【プロフィール】新卒にて株式会社PLAN-Bに入社、営業職としてキャリアをスタートし、様々な業種の広告主に対して、SEM、ウェブサイト制作やコンテンツマーケティングなど、Webプロモーションを経験。広告運用が日進月歩で高度化する中で、設計・運用・デリバリー業務と一貫して支援できるスキルの必要性を感じたことから、オーリーズに入社。手段...

オーリーズの日常・学び編

オーリーズの特徴の一つに、学習意欲の高い風土や、学びをサポートする制度が充実していることが挙げられます。今回は、メンバーが自ら学び、挑戦しやすい環境を作るために実施している内容をご紹介します。学習補助制度とアウトプット環境学習面のサポートで人気なのが、自己啓発に関わる書籍購入・外部研修費用を補助してもらえる制度。一人当たり月額1万円（＝年間12万円）が上限となっていますが、前倒しでの使用も可能です。おかげで、まとまった金額が必要な研修や講座の受講もハードルが低くなります。（英会話などにも利用できます。）さらに、得た学びを自由にアウトプットできる環境があることもポイント。社内の情報共有ツー...

自分の人生を生きてほしい-創業以来6期連続200％成長を遂げるオーリーズの組織論-

※本投稿は、2018年5月7日に働き方ファーム様のブログに寄稿した記事を転載しています※初めまして。株式会社オーリーズの鈴木多聞と申します。今回、ご縁あって働き方ファームの石倉さんから「ぜひオーリーズの働き方や考え方について働き方ファームのブログで紹介したい」とご依頼頂き筆をとる運びとなりました。日頃より、石倉さんがブログに書かれている内容にすごく共感する部分がありまして、これを機に弊社なりの「働き方」についてお伝えしたいと思います。プロフィール紹介株式会社オーリーズ　代表取締役社長　鈴木 多聞(すずき たもん)20歳の時、人生をかけて世の中の想いを形にできるような、インパクトのあること...